初中考勤管理制度

初中考勤管理制度一、目的

为加强初中学校教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，提高工作效率，确保教育教学秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤规定，保障教职工权益，促进学校各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于初中学校全体在编教职工、合同制教职工以及临时工作人员。

三、工作时间

1.教职工标准工作时间为每周5天，每天8小时，具体时间为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.学校可根据实际情况调整工作时间和休息时间，但每周工作时间不得超过40小时。

3.教职工在法定节假日、寒暑假期间按照国家和学校的相关规定执行。

4.特殊岗位和特殊情况，由学校领导根据工作需要予以调整，并报学校考勤管理部门备案。

5.教职工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保教育教学工作的正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、教职工卡等。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20至08:50，下午上班签到时间为13:50至14:20。

（3）教职工应在规定时间内完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回学校后一个工作日内补填外出登记表，由直接上级审核确认，否则视为旷工。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并填写忘记签到申请表，经部门负责人审批后，可进行补签。补签次数每月不得超过两次，超出次数按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校考勤管理部门负责全校教职工的考勤管理、监督和考核工作。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）教职工本人需对自己的考勤记录负责，如有异议应及时向考勤管理部门提出，并提供相应证据。

（4）考勤数据每月底由考勤管理部门进行汇总，报学校领导审批，作为工资发放和奖惩的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工因私事或因病需要请假时，应提前向所在部门提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假开始和结束时间、请假原因。请假申请需经以下审批流程：

（1）所在部门负责人审批；

（2）学校考勤管理部门审核；

（3）学校领导审批。

请假申请经批准后，请假人应按审批结果执行。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过1天）由所在部门负责人审批；

（2）中期请假（1天以上，不超过3天）由所在部门负责人审批，并报学校考勤管理部门备案；

（3）长期请假（3天以上）需经学校考勤管理部门审核，并报学校领导审批。

请假审批权限根据学校实际情况和规定进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，请假人应及时返回工作岗位，并向所在部门负责人报到，完成销假手续。

（2）如请假人因特殊情况需提前或延迟返回工作岗位，应提前向所在部门负责人报告，并重新提交请假申请。

（3）请假人应在销假后一个工作日内将请假证明等相关材料提交至学校考勤管理部门备案。

（4）未按规定办理请假手续或未按时销假者，按旷工处理。特殊情况由学校领导酌情处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校休假种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据实际需要，提前向所在部门提出书面假期申请，填写相应的假期申请表。

（2）所在部门负责人审核并提出意见。

（3）学校考勤管理部门复核。

（4）学校领导审批。

（5）假期结束后，教职工按请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需要休息，凭有效医疗证明申请病假，病假期间工资按照国家及学校规定执行。

（2）事假：教职工因私事需要请假，应提前申请事假，事假期间工资按照学校规定执行。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及学校规定执行。

3、年假规定

教职工工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。年假天数根据工作年限和学校规定执行，教职工应在规定时间内申请并使用年假，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育享受产假，产假天数按照国家及学校规定执行。

（2）陪产假：男教职工在其配偶生育期间，可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资按照学校规定执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工在公众假期期间享受相应假期。学校可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体教职工。公众假期期间，如需教职工加班，应按照国家及学校规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定上班时间前完成签到，且超过5分钟未到岗者视为迟到。

（2）旷工：教职工在规定工作时间内未到岗，且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗者视为旷工。

处理措施：

迟到：每次迟到将在当月考勤记录中予以记载，并根据学校规定进行相应处罚。

旷工：旷工一天将在当月工资中扣除相应工资，并根据旷工天数累计，按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未履行请假手续或伪造考勤记录，一经查实，将视情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等处分，并按照旷工规定扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）月累计旷工1-2天，扣除旷工当天工资。

（2）月累计旷工3-5天，扣除旷工期间工资，并给予警告处分。

（3）月累计旷工超过5天，扣除旷工期间工资，并根据学校规定和劳动合同法的相关规定，进行辞退处理。

4、未签到处理

教职工未在规定时间内签到，且未按时补签或未提供有效证明，视为未签到。未签到次数累计超过规定次数，将在当月工资中扣除相应金额。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门教职工按时到岗，对考勤异常情况及