公司员工手册修订方案

苏州XXXXX有限企业

SuzhouxxxxxxxxxxCo.,Ltd

员工手册

MANUALFORSTAFF

xxxxxx

2023年12月修订

目录

一、企业简介

二、组织机构

三、董事长致新员工书

四、总经理誓词

五、员工守则

六、人事管理制度

（一）总则

（二）人力资源管理流程

（三）招聘

（四）面试

（五）录取

（六）入职指导

（七）劳动协议

（八）绩效考核

（九）教育培训

（+）调迁

（+-）解除或终止劳动关系

七、工作管理制度

（一）出勤规定

（二）请假规定

（三）休假与加班规定

（四）工资规定

（五）福利待遇规定

八、奖惩制度

九、安全生产管理制度

十、质量管理制度

十一、门卫管理制度

十二、食堂就餐制度

十三、宿舍管理制度

十四、实习、见习和学徒规定

十五、有关审议《员工手册》日勺职代会记录

一、企业简介

XXXXXXXXXX限企业成立于XXXXXXXX,既有注册资金XXXXXX万元，总资产

xxxxxxx多万元，年销售收入xxxxxx多万元。企业地处交通便利区JxxxXXXXXXX

号。

企业一贯坚持以人为本日勺人才发展战略，重视人才引进与培养，把员工与

企业放在同等重要的战略位置。企业管理规范，技术力量雄厚，加工设备先进,

检测手段齐全。企业拥有先进的加工中心、高速铳床、精雕机、火花机、线切

割、精密平面磨床、数控车床、摇臂钻床、数控全电脑注塑机、超音波焊接机

等模具和塑料制品加工生产线；激光切割机、数控冲床、数控转塔冲床、数控

折弯机、数控剪床、等离子焊接机、筑弧焊机、自动焊接机、整平机和冲压机

床等镀金生产线；以及三坐标测量机、激光干涉仪和球感仪等高端测量仪器。

企业重要产品为模具、注塑和银金加工等。模具和塑料件重耍配套苏州、

浙江和上海等地区的医疗、纺机、家电、汽车和计算机等行业。锁金件重要配

套于苏州、浙江、上海和北京等地区的通讯、风力发电、纺机、汽车、计算机

和医疗行业。

数年来，企业狠抓流程重组与再造，加大降本节耗力度，坚持以“高品质

开拓市场，双赢互利共发展”为宗旨，在竞争剧烈的市场中，一直把优良品质、

合理价格、准时交货、满意服务提供应新老客户。

企业于二OO五年顺利开通ERP项目，二OO五年荣获省高新企业和重协

议守信用企业称号，一OO六年通过1SO/TS16949：2023质量管理体系认证。

二。一O年十二月

二、组织机构

邮箱:

投诉：

地址：

三、企业文化

企业宗旨：顾客满意、企业满意、员工满意、社会满意。

经管理念：以人为本、勤奋创新、诚信合作、互利共赢

面向未来、高效争一。

质量方针：优质产品、满意服务、完善自我。

人才战唯：以人为本、任人唯贤、终身学习、永续进步。

四、颁布令

全体员工:

为健全制度，加强管理，特制定本《员工手册》。

制度面前，人人平等。《员工手册》作为企业最高之管理制度。

但愿全体员工，认真学习《员工手册》，并在工作中切实按照本制度之规

定履行。

总经理:

二。一O年十二月

五、员工守则

笫一条:遵纪遵法,推崇社会公德。

第二条:热爱企业,自觉遵守企业一切规章制度。

第三条:爱岗敬业,乐于奉献。

第四条：热爱集体,搞好团结，爱惜企业财物。

第五条：勤奋好学,不停提高专业素质及业务水平。

第六条：清洁卫生，保护环境。

第七条：勤俭节省，自尊自爱，爱惜家庭。

第八条：强身健体，劳逸结合，积极参与企业文体活动。

笫九条：仪表端正，举止文明，言行崇高。

第十条：树立正气，维护E义，抵制歪风邪气。

六、人事管理制度

（一）总则

第一条：为使企业人事管理工作规范化和制度化，员工管理有章可循，使

员工产生责任感、归属感，特制定木制度。

第二条：合用范围。

一、我司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应根据本制度办

理。

二、本制度所称员工，系指我司聘任的全体从业人员。

三、我司如有临时性或短期性工作，可聘任临时员工，临时员工的管理根

据临时协议或其他对应规定，或参照本规定办理。

四、有关学徒工、实习工和兼员工口勺管理参照本规定执行。

五、新进员工工作不满3个工作日离职日勺，不予结算工资。

（二）人力资源招聘面试流程图

第三条：招聘新员工原则是

独立的民事行为能力，无违法犯罪记录。

（四）面试

第五条：我司员工H勺甄选，以品德、知识、技能、才能、体格及其他所需

要的条件为准。采用基础文化和技能的试卷考试、面谈二种并用的面试方式。

第六条：新进人员经面试合格，管理部与用人部门会同审查签字，副总经

理同意后（必要时，经董事长或总经理同意），由管理部办理录取手续。

•般员工、管理员、技工、工程师、主管试用期为2个月，副总和总经理

试用期为3个月，特殊状况口勺可临时决定，但最高不得超过6个月。试用期满

经考核合格后，力可正式录取。体现优秀者，可合适缩短其试用时间，但必须

经部门经理审核和副总经理同意，管理部立案。

（五）录取

第七条：试用人员报届时，应向管理部送交如下证件：

1、毕业证书、学位证书。

2、身份证原件。

3、一寸半身免冠彩色照片2张。

4、离职证明书，推荐书和就业协议书（应届生）。

5、暂住证（非苏州地区员工）。

6、技术职务任职资格证书原件（工程师或高工）。

7、其他必要口勺证件。

第八条：凡有下列情形者，不得录取：

1、剥夺政治权利尚未恢复者。

2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

3、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。

4、贪污、职务侵占、拖欠公款，有记录在案者。

5、患有精神病或传染病者。

6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

7、女性已怀孕，或生育后局限性8个月者。

8、体格检查不合格者。

9、与其他企业的劳动关系未解除者。

10、其他经我司认定不适合者。

第九条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视状况与我司

笠订“定期工作协议书”，双方共同遵守。

第十条：试用期员工如因提供虚假信息、品行不良、工作态度不端正、工

作能力久缺、体现欠佳或旷工等，企业可随时停止试用，予以辞退。

第十一条：被录取员二，应在规定期间内赴所分派的部门报到，不得无端

迟延推诿。未经企业同意，迟延半天及以上日勺，视为自动放弃。

（六）入职指导

第十二条：新员工报到后，由管理部指定新员工所在部门一名同事作为其

入职指导人。管理部应当详细向新员工简介工作环境、休息请假、岗位职责、

工资和劳动协议等事项，入职指导人应向新员工简介企业食宿状况、部门沟通

途径和领取办公用品等。

（七）劳动协议

第十三条：被正式录取日勺员工，有权利和义务与企业签订劳动协议。

第十四条：劳动协议期限一般定为1至5年，普工一般为1至3年，中高

级技工、工程师与管理员一般为2至4年，高工、主管级以上一般为2至5年。

第十五条：劳动协议是企业与员工之间关系的根据。劳动协议只能由员工

本人亲自和企业签订。企业法定代表人是劳动协议签订权利人。其他部门和个

人无权代表企业与员工签订劳动协议。

（八）绩效考核

第十六条：工作绩效实行层层考核和主管负责制。考核分为两个阶段：试

用期转正考核与月度考核。试用期转正考核由管理部组织，用人部门参与，以

用人部门考核为主，管理部为辅。考核力争公正合理。

第十七条：企业所有员工，均为绩效考查对象。工作绩效是调整薪资和晋

升的重要根据。绩效考核方案执行企业人事工资等有关管理制度。

（九）教育培训

第十八条：企业为每位员工提供知识和技能的教育培训机会，员工应积极

参与教育培训。培训日勺形式有：入职前培训、脱产培训和在职培训。

入职前培训包括企业规章制度、岗位技能和安全质量等有关培训等。

第十九条：企业管理部为教育培训的组织部门。管理部应按期做好教育培

训计划，并切实组织实行。

第二十条：凡未满培训期限辞职者，必须按原价的比例偿还培训费用。

偿还费用二培训费用-（■实际服务时间/规定服务期限）。

第二十一条：企业鼓励员工自学与岗位相适应的专业知识。企业倡导员工

运用业余时间学习义化知识与专业技能。企业承认国家一切形式MJ学历考试、

资格考试和职称考试等。

（十）职位调整

第二十二条：企业根据发展需要和员工个人素质、能力和绩效，可以调整

员工职位。职位变动，企业有权合适调整工资。员工应服从企业决定，并在规

定期间内报到上岗，否则按旷工处理。

（十一）解除或终止劳动关系

第二十二条：员T提出辞职的，必须按劳动协议规定期限提前书面申请，

经同意后，以递交管理部立案之日起计算时效。

第二十四条：员工解除劳动协议的，必须提前书面申请并做好交接手续。

提前期：普工、管理员为1个月；中高级技工、工程师、经理主管等为2个月;

副总经理、总经理为3个月。试用期内卧J,提前申请日为3天。

第二十五条：企业解除劳动协议日勺，期限等同第二十四条。因消极怠工和

其他违纪违法等而被企业开除日勺，企业依法不支付违约金。

第二十六条：凡离职的员工，均应到管理部办理离职手续。保安凭离职放

行单放行，财务部方可结算余留工资等。但凡未按规定期限离职日勺，给企业导

致影响或损失日勺，员工应向企业支付违约金（1个月工资）和有关损失，否则

企业不予以办理离职手续，并保有仲裁或起诉权利。

七、工作管理制度

(-)出勤规定

第一条：员工上下班时间为8：00—17：30,车间实行二班制或三班制

日勺员工，按有关出勤规定执行。

第二条：员工均应本人亲自打卡。如代打卡，代打卡人、被代打卡人均作

为旷工1天处理。一年内合计发生3次时，作开除处分。

第三条：无端不上班，或不服从工作安排、调动的，或工作日内无打卡记

录，乂无请假手续的，以旷工论处。情节严重或多次发生H勺，作开除处分。旷

工，按工资的三倍惩罚。持续旷工3天及以上的，一年内旷工合计达5天及以

二的，视为员工自动离职。

第四条：任何人不得涂改、伪造打卡记录，或有其他弄虚作假，谎报出勤。

一经查实，以旷工论处。

第五条：上下班忘掉打卡，经本人申请，经理主管签字证明。

第六条：每迟到1分钟，惩罚1元。迟到、早退1小时以上至半天卧J,又无请

假手续日勺，以旷工半天论处。一月内迟到、早退3次及以上的J,或一年内迟到、

早退5次及以上的，企业有权开除该员工。

第七条：上班中途请事假或病假达2小时及以上的J,离岗后必须打退卡。2

小时以内的，可以不打退卡，但应扣除对应工资(全额工资部份)。

第八条：停电、忘掉打卡或其他状况，有关职权人员签字证明的J,必须签

下精确时间与姓名，否则无效。伪造出勤记录者或故意作假证明者，有关人员

均受警告及以上处分。

（二）请假规定

第一条：请假原则为一一先申请后休假；书面申请并经同意；服从生产与

管理的需要。

第二条：请假一律由本人至少提前1个工作日填写请假单，如有特殊状况

未能及时交办，及时口头请假，假后需补办手续。违反上述规定者以旷工处理。

第三条：员工请假2天以内的由本部门副总经理同意；3天及以上H勺，报

总经理同苞。请假单经有关职权人同意后，一律上交到管理部立案。越权同意

U勺，一律无效。休假超过规定的天数，作旷工处理。

第四条：员工工伤视状况决定治疗期限，最长期限为6个月，期满后不能

胜任工作的，企业有权转岗或终止、解除劳动关系。

第五条：员工病假证明须由正规医院开具。短期病假由本辖区街道级以上

医院。病假超过一周日勺，需经区级以上医院开具证明。工伤医疗费用另行规定。

第六条：单次事假不超过5天（5天及以上的，本月绩效部份为零），一

种年度合计不得超过12天，事假日无工资。事假最小计算单位为1小时。

第七条：学徒或实习期间一般不得请事假，如有特殊状况必须由部门经理

同意，一般不得超过3天，超过则作自动离职论处c学徒事假，则顺延学徒期

限。

第八条：捏造事实，骗取事假，有消极怠工倾向，以旷工论处。

第九条：员工调休须经部门经理同意。持续调优的J,不得超过3天。私自

调休或未履行正常手续的，以旷工处理。

第十条：员工结婚须符合法定结婚条件（男性满22周岁，女性满20周岁），

婚假为3天，夫妻•方在苏州外地区的，增长2天。

第十一条：员工婚假，必须提前1个月书面申请，并持婚姻登记证办理请

假手续。无结婚证书或非法婚姻一律不予假期。

第十二条：合法婚姻生育者（限第一胎），在企业持续工作满三年，享有

产假3个月，非顺产，增长半个月；在企业工作满一年至三年者，享有产假2

个月和无薪假1个月；局限性一年的，享有产假1个月和无薪假2个月；试用

期内H勺，作停止试用，劝其离职处理。产假期内包括法定节假日和休息日，不

此外计算。

第十三条：妻子生育（晚育，并且为第一胎），企业男性员工享有护理假

10天。

第十四条：女员工在婴儿周岁前上班的，每天可享有1小时的哺乳假，哺

乳假最长为4个月。

第十五条：员工享有一次5天计划生育绝育假。女员工享有一次5天流产

假。

第十六条：凡员工的父母（含继父母）、配偶、子女或配偶之父母死亡的,

丧假为3天（苏州外地区5天）。

（三）休假与加班规定

第一条：企业实行双休制度，实行周六、周日休息。如有调休，须获经理

同意；经理调休的，由总经理同意。员工需服从企业加班安排。

第二条：法定节假口：元旦1天，清明1天，五7天，端午1天，中秋1

天，国庆3天，春节5天。

第三条：延长工作时间或休息日加班的，须经副总经理同意，工资分别按

1.5和2倍计算。法定节假日加班，须经总经理同意，工资按3倍计算。

第四条：管理人员，严格控制加班。

（四）工资规定

第一条：计时制员工工资由基本工资、各类补助和绩效三大部份构成，基

本工资由学历和技能二大部份构成，各类补助重要有职务补助、住房公积金现

金补助及费补助等。

第二条：基本工资作为计算加班费、病事假工资时根据。

第三条：每月16B,发放上个月度日勺工资。如遇节假日，则顺延。定点银

行为苏州银行（原名：江苏省东吴农村商业银行），员工可凭存折或银行卡到

银行领取。

第四条：人事应及时将本部门员工工资明细条发给其本人。工资解释权利

人为人事和部门经理主管。

第五条：人事、财务、部门经理主管及其他获知工资信息的人，要严格俣

守企业工资档案机密。员工之间不得互相打听或泄露工资。如有违反上述规定

内，对责任双方各惩罚100元。合计达2次及以上aJ,企业有权作出开除处分。

（五）福利待遇规定

第一条：试用期满经考核达标，按企业规定签订劳动协议后，员工可以申

请社保或农保。

第二条：企业为员工提供集体住宿，原则：普工每间7人，管理人员4人。

第三条：企业为全体员工免费提供工作餐。夜班员工享有夜班补助和夜餐。

第四条：每年度底，企'也举行员工抽奖暨先进员工颁奖活动。

第五条：员工应积极参与企业举行的多种文体娱乐和会餐聚会活动。

八、奖惩制度

（一）总则

第一条：为规范企业奖惩行为，维护劳资双方权益，调动员工的积极性

和发明性，防止和惩处违法乱纪行为，根据国家有关法规，特制定本制度。

第二条：凡我司员工，必须遵守国家法规，遵守企业各项规章制度和劳

动纪律，维护企业信誉，爱惜企业财物，爱学习，求上进，努力提高自身素质,

团结协作，圆满完毕生产、工作任务。

第三条：贯彻“多奖小奖，少惩大惩，奖惩结合”和“鼓励增进，惩前忠

后”日勺方针。看待先进员工坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主,

物质奖励为辅日勺原则；看待违纪员工坚持教育为主，惩罚为辅日勺原则；制度面

前人人平等的原则。

第四条：奖励分为三种：

（一）、嘉奖：每次奖励100元。

（二）、记功：每次奖励200元。

（三）、记大功：每次奖励500元。

第五条：惩罚分为如下五种：

（一）、训诫：书面悔改与保证。

（二）、警告：每次罚款100元。

（三）、记过：每次罚款200元。

（四）、记大过：每次罚款500元。

（五）、开除：规定期间内办理完毕有关手续，对经济责任负全责。立

即离开企业。

第六条：奖励予以奖金和证书，并记入档案;

惩罚予以罚款和告知，并记入档案。惩罚金额超过本人工资总额

（不含加班费）20%的部份，余额在后米月份工资中执行至完毕。

（二）奖励

第七条：员工有下列体现（或情形，下同）之一的，予以嘉奖：

（一）、品行端正，技术出色，工作努力，广受好评。

（二）、关怀同事，事迹突出。

（三）、为企业争得荣誉（区级及如下）。

（四）、节本降耗，成绩明显。

（五）、在设备维修、保养、清洗等T作方面，成绩明显"

（六）、技术革新或改善经营管理，经济效益明显提高。

（七）、检举、制止违规违纪有损企业利益的行为，成绩明显。

（八）、其他需要嘉奖的行为。

第八条：员工有下列时体现之一日勺，予以记功：

（一）、节本降耗，成绩较大。

（二）、技术革新或改善经营管理，获得较大经济效益。

（三）、碰到安全事故或其他灾害，勇于负责，处置得当。

（四）、为企业争得荣誉（市级）。

（五）、检举、制止违规违纪有损企业利益的行为，成绩较大。

（六）、其他需要记功的行为。

第九条：员工有下列体现之一日勺，予以记大功：

（一）、碰到意外事件或灾害，奋不顾身，防止较大损害后果。

（二）、职务发明，给企业带来较大经济效益。

（三）、非职务发明，免费赠与企业所有，并获得较大经济效益。

（四）、检举或制止违法或重大舞弊有损企业利益口勺行为，成绩较大。

（五）、为企业争得荣誉（省级）。

（六）、其他需要记大功的行为。

（三）惩罚

第十条：员工行为已经违反企.业规章制度，但情节轻微，或当事人及时改

正，并积极制止事情向不利方向发展，经所在部门和管理部联合核查决定，可

以不追究当事人经济责任，仅予以训诫处理。

第十一条：员工有下列体现之一的，予以警告：

（一）、消极怠工，导致一定影响。

（二）、多次不能准时完毕主管或上级交付的任务。

（三）、妨害生产、工作秩序或违规操作，情节轻微。

（四）、工作时间，私自离岗或外出，导致一定影响。

（五）、碰到非常事故，故意规避，导致一定影响。

（六）、在工作场所内喧哗或口角，不服管教。

（七）、故意挥霍物料，或过错损坏企业财物，导致一定影响。

（八）、工作时间内偷闲、怠眠或做与工作无关之游戏、娱乐或收看

视听节目。

（九）、未经许可，不候接替，先行下班。

（十）、未经许可，私自携带外人进入企业。

（H^一）、未经许可，私自在宿舍生火煮饭，或声响过大影响他人休

息。

（十二）、其他违反企业规章制度需要警告的行为。

第十二条：员工有下列体现之一的，予以记过：

（一）、工作不力，屡诫无效。

（二）、工作场所酗酒滋事，导致一定影响。

（三）、运用企业设备或办公条件，常常制作私人物件。

（四）、代人打卡。

（五）、故意破坏企业财物或违规操作，致企业利益损失较大。

（六）、在物料仓库或危险场所违反禁令，吸烟或引火。

（七）、未经许可，强行携带外人进入企业。

（八）、对同事恶意袭击或诬害、伪证、制造事端，导致一定影响。

笫十三条：员工有下列行为之一日勺，予以记大过:

（一）、擅离职守，致企业蒙受重大损害。

（二）、酗酒滋事，严重影响生产、工作。

（三）、不服从主管或上级合理指导，屡劝不听。

（四）、品行不端，严重损害企业信誉。

（五）、言语顶撞领导，不服管教。

（六）、其他重大违规乱纪需记大过的行为。

第十四条：员工有下列体现之一日勺，予以开除：

（一）、严重失职或营私舞弊，致企业利益损失重大。

（二）、在企业范围内聚众赌博或打架斗殴。

（三），盗窃公私财物。

（四）、故意破坏企业财物，影响恶劣或致企业利益损失重大。

（五）、运用工作之便，常常谋取私利，影响恶劣或致企业利

益损失重大。

（六）、工作时间，私自在外兼职，严重影响企业正常工作秩序。

（七）、违抗企业工作调配，逾期仍移交不清。

（八）、泄露企业技术或机密，或抵毁企业，致企业利益损失

重大或影响恶劣。

（九）、记人过2次。

（十）、在企业内非法同居。

）、煽动怠工或罢工，情节严重或影响恶劣。

（十二）、私自携带刀枪或其他管制品（或危险品）进入企业。

（十三）、威胁他人，导致严重不良影响。

（十四）、其他依法应负刑事责任者。

第十五条：员工达开除条件，但事后能及时消除影响，承认错误，或有立

功体现，可以考察留用，经济惩罚按记大过执行，考察期为1年。考察期内再

次到达处分条件应被处分的，立即开除。

（四）附则

第十六条：对效益与效率等不定词解释如下:

等加、效益（损失）效率

明显5000元及如下20%及如下

较大5001—10000元21%--50%

重大10001元及以上51%以上

第十七条：警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累

计记大过2次，应予开除。开除不予资遣费。

第十八条：企业单项规章制度颁布于本制度之后的，优先合用。

第十九条：若企业其他规章制度与本制度相抵触的，依本制度执行（企业

章程除外）。

九、安全生产管理制度

（一）总则

第一条：为加强企业生产安全管理，保障劳动安全，保证设备运转正常,

根据有关劳动法规和安全法规，特制定本规定。

第二条：企业安全生产管理方针一一安全第一，防止为主

安全生产管理宗旨一一管生产必须管安全

安全生产管理原则一一生产必须安全，生产服从安全

安全生产管理体制一一主任负责制。

第三条：奖励安全生产先进集体和个人；惩罚安全事故发生单位和有关负

责人。

（二）组织机构与工作职责

第四条：总经理任企业安全（卫生）管理委员会主任，各部门经理任副主

任，负责企向生产安全工作。主任工作职责是：全面规划安全生产管理工作;

筹划安全生产技术措施和劳保计划；安全检查；调查、处理安全事故；修订安

全面的规章制度；决定奖惩；组织学习安全法规等。

第五条：安全委员会主任职责：

1、负责安全生产规划工作。

2、组织、贯彻和学习安全法规。

3、组织企业安全规章制度的J编修。

4、监督安全实行工作。

5、组织安全检查工作。

6、领导安全事故的调查和处理。

7、组织审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文献和工程验收及

试运转工作。

第六条：安全委员会执行主任职责：

1、协助主任贯彻执行劳动保护法规和企业安全管理的规章制度。

2、实行安全检查。

3、编订安全生产管理制度。

4、推行安全生产先进经验，负责安全生产教育、培训和宣传。

5、开展安全事故的调查和处理。

6、配合行政部做好职业病的防治工作。

第七条：各部门安全管理员接受安全管理委员会日勺统一领导，负责本部门

H勺安全教育与管理工作，制定安全生产实行细则和操作规程，领导和监督本部

门安全小组的平常工作。

第八条：我司全体员工均要认真学习和严格执行安全技术操作规程；遵

守各项规章制度；爱惜生产设备和安全防护装置、设施及劳保用品；发现异常

或隐患，应及时上报。

第九条：对新进员工，必须接受规定欧J安全教育和培训，才能准其上岗。

变化工种者，试同新进员工。

第十条：非专业操作人员，需参与培训并经考核合格，才能独立操作专业

或特种设备（如：行车、电梯、机动车辆、机床等）。

第十一-条：企业全体员工必须无条件地接受有关的安全教育和培训，不得

违规操作。凡明知其危害性而违规操作，导致安全事故日勺，不作为工伤处理（企

业有责任的除外），导致企业财产损失的，应负赔偿责任。

（三）设备、工程与劳动场所安全

第十二条：设备管理部门应定期维护和检查设备和仪器，设备和仪器不得

超负荷或带病运转。

第十三条：凡有易燃易爆物的工作场所，必须备足防火防爆器材或设施。

任何人不得私自更改与变动电器、机械设备日勺电路、线路或油路。有关机器设

备操作人员应纯熟使用防火防爆器材或设施。

第十四条：凡新、改、扩、修工程项目，必须俣证安全保护措施与主体工

程同步设计、同步施工、同步投产。

第十五条：劳动场所布局耍安全合理，保持通风、整洁。危险场所、危险

设施或尤其场所，需明示安全标志，并制定有效的防护措施。

第十六条：雇请外单位人员或三包人员来我企业作业，必须接受我企业安

全监督。不服从管理，违规作业导致我企业财产损失的J,需负赔偿责任。

（四）劳动保护与职业病防治

第十七条：按计划及时足额配置发放个人劳动俣护用品。不懂劳保用品用

途和性能的，不得上岗操作，违规者，责任自负（企业有责任的除外）。

第十八条：切实做好防尘、防毒、防寒保暧和防暑降温工作，不停改善劳

动条件，保证员工劳动安全。

第十九条：定期开展员工体检工作。

第二十条：杜绝使用童工，不倡导使用未成年工，切实保护女工。

（五）检查与奖惩

第二十一条：坚持平常检查、不定期抽查和突击大检查相结合。企业检查

每季度不少于一次；各部门自查每月不少于一次。特殊工种或特殊设备日勺操作

者应当每天例行检查。

第二十二条：存在安全隐患，必须及时整改。部门不能单独实行整改措施

日勺，要及时上报。

第二十三条：企业保证安全整改费用和其他条件及时精确到位。

第二十四条：安全事故（工伤事故，机械故障事故、意外事故等）分为五

级。

1、轻微事故。身体轻微伤害，医疗费用在1,000元如下，或机械设备轻

微受损，损失在1,000元如下的。

2、一般事故。身体中度伤害或多人受轻微伤害，合计医疗费用在3,00C

元如下，或机械设备受损在5,000元如下日勺。

3、较大事故。身体伤害较重或多人受中度伤害，合计医疗费用在10,000

元如下，或机械设备受损在30,000元如下时。

4、重大事故。身体重度伤害或一般肢残或多人受伤较重，合计医疗费用

在50,000元如下,或机械设备受损在100,000元如下日勺。

5、特大事故，有重残或死亡或多人受重伤，合计医疗费用在50,000元以

二，或机械设备受损在100,000元以上的|。

第二十五条：对发生安全事故（意外事故除外）的部门主管予以经济惩罚。

1、轻微事故,惩罚50--1007EO

2、一般事故,惩罚100—200元。

3、较大事故，惩罚200--500元。

4、重大事故，惩罚500----1,0007C（＞

5、特大事故，惩罚1,000--2,000元。

第二十六条：安全委员会主任、执行主任未能及时有效处理安全事故的，

比照第二十五条加重惩罚（不不小于部门主管的L5倍和1.2倍）。酌情惩罚

该安全小组组长（不不小于部门主管H勺0.5倍）。负有刑事责任者，移交司法

处理。

第二十七条：有关人员在其职责范围内，不履行或不对的履行自己应尽的

职责，有下列行为之一的J,视情节与影响，惩罚50—200元。

1、不执行安全管理规章制度。

2、对也许导致安全事故的险情或隐患，未坚决采用措施或措施不力的。

3、不服从上级管理和监督，多次违规作业或冒险作业。

4、不重视安全生产或放任自流日勺。

5、延误装、修安全防护设施或不装、修安全防护设施。

6、明知机械设备有安全隐患而擅离岗位。

7、擅动有“危险”标志日勺设备、机器、开关、电闸、信号等。

第二十八条：发生安全事故后，事故单位依下列程序妥善处理事故。

1、立即急救受伤人员，保护企业财产；疏散人员，迅速撤离危险场所；

保护事故现场。

2、立即上报。

3、及时开展事故调查，分析事故原因。

4、制定整改与防备措施。

5、责任处理。

6,教育培训。

第二十九条：1、工伤事故范围遵照有关劳动法规规定。

2、工伤者，合理医疗期内发放基本工资按《病事假工资规定》执行。

3、为急救企业财产、他人安全而负伤U勺，合理医疗期内发放100%全额工

资。

4、轻微事故、一般事故日勺合理医疗期不超过1个月；较大事故的合理

医疗期为1—6个月；重大事故、特大事故依公平合理原则临时确定。逾期的，

停发工资，予以生活补助费5—10元/天。

5、企业参与工伤保险后，停发工伤工资或生活补助费，转由保险企业承

担。

第三十条：安全生产先进集体日勺基本条件：

1、严格执行企业安全生产管理制度，重视平常生产安全管理。

2、定期开展安全教育和培训工作，本部门员工的安全意识和自我保护能

力不停提高。

3、安全检查达标。

4、本年度内未发生•般及以上等级的安全事故。

5、本年度内发生日勺轻微事故总数不超过3次。

第三十一条：安全先进个人的基本条件：

1、服从安全生产管理，遵守各项安全操作规程，遵守劳动纪律，保证生

产安全。

2、积极学习安全生产知识，不停提高安全意识和自我保护能力。

3、坚决反对违规操作，纠正与抵制违章作业或违章指挥。

4、协助同事做好生产安全工作，事迹突出。

5、本年度内未发生安全事故。

6、企业规定时其他条件。

第三十二条：安全生产先进集体［I勺奖金幅度：200—-500元。安全生产先

进个人奖金幅度：100-—200元。

十、质量管理制度

第一条：为加强生产质量管理，特制定本制度。

第二条：企业设置质量管理委员会，是企业质量管理日勺最高权力机构。组

织、实行和监督质量管理的各项工作。管代指挥和监督质量体系运转、质量

流程重组与资源优化等。

第三条：企业实行管生产，必须管质量日勺制度，各分厂厂长直接管理本分

厂产品质量综合管理工作。

第四条：不停完善质量管理体系与流程，贯彻执行现行IS09001文献。

第五条：质量管理原则一一

1、评审在先，事前防止，过程控制，持续改善

2、以事实数据为根据

3、全员全过程贯彻质量责任

4、一切围绕顾客规定

第六条：坚决实行质量一票否决权制度。质量部门有权决定停止生产，有

权提出整改。

第七条：企业推行产品质量作业工自检和质量部部门专检相结合日勺制

度。

第八条：企业推行作业原则化、检查规范化工作，规定各工种、各岗

位有作业原则、检查原则，特殊或重要过程有工艺参数及记录。

第九条：企、也推行质量奖惩制度。质量作为各部门及所有员工绩效考

核内容之一。有条件之部门，推行质量楷模评比活动。

第十条：质量部门代表顾客质量利益，作为顾客质量之代表，是企业内部

有权鉴定与否合格之部门。其他部门应通过正常渠道提出意见和提议，但不得

干涉质量部门U勺平常工作。

第十一条：各分厂可以根据实际状况，制定质量管理措施。

十一、门卫管理制度

（一）总则

第一条：1.门卫属企业正式员工，从属行政部领导。

2.应坚守岗位，尽职尽责，提高警惕，严格按规章制度办事。

3.上班时间应穿工作服和佩戴其他有关标志。看待来宾，友好礼貌。

4.发现问题应及时上报主管或有关领导。

5.上班时间集中思想，杜绝脱岗，不得呆眠、聊天。

（二）工作职责

第二条：定期巡查，检查企业院内生产和管理秩序。对企业门口及院内

可疑人员或异常状况，有权盘查，状况紧急，应立即上报主管或公安部门。

第三条：应监督企业员工上下班打卡状况，杜绝代打卡、乱打卡现象发生。

第四条：应检查企业员工上班时间穿工作服及佩带胸卡，对违规者应制止

其进入企业。

第五条：应检查企业员工在上下班时间内进出大门状况，对上班时间无部

门主管或上级领导同意，不得让其出入大门。

第六条：应监督企业员工进入企业时不得携带管制刀具，出企业时不得携

带企业或他人物品等。

第七条：应协助部门主管做好治安管理工作，俣证企业院内不发生口角、

偷盗、暴力等事件。

第八条：做好值班室、大门及周围指定区域的卫生工作。

第九条：来宾需经确认，填写会客单后，方可进入企业；车辆需经查验并

做好登记后，方可放行；来宾携带物品出门，应有行政部或有关部门主管出具

时出门证等证明，才可放行。对有关数据应及时登记或记录并上报。

第十条：应监督车辆停放秩序。

第十一条：按《宿舍管理制度》，检查员工宿舍状况。

第十二条：按《食堂管理制度》，检查员工就餐状况。

第十三条：做好其他平常工作。

十二、食堂就餐制度

第一条：准时就餐。就餐时间为午餐11：30—12：00,晚餐17：30—18：

00o夜餐：23：30—24：00o

第二条：文明就餐。不得在就餐场所内大声喧哗。

第三条：排队就餐。自觉依次排队领取饭菜，严禁进入厨房私自打取饭菜。

第四条：爱惜粮食。按需打饭，反对挥霍。保持桌椅、地面清洁。

第五条：爱惜食堂设施，尊重食堂工作人员。若故意见，可向有关主管部

门反应。

十三、宿舍管理制度

（一）原则

1.申请原则：本人申请，经本部门主管核准、行政部同意后方可入住。

2.公平原则：企业所有注塑部作业女工，符合条件者，均可入住。

3.公开公正原则：企业对所有住宿员工定期检查，发现严重违纪者，一律清退

出企业，自行处理住宿问题，后来不得再住进企业，或直接开除。

4.民主管理原则：每个宿舍民主选举一名舍长，负责宿舍平常管理工作。

5.管理费用自费原则：每个宿舍产生日勺水电费用、平常消花费用、宿舍管理员

工资福利，平均承担。

6.美化原则：室内卫生按值口表轮番负责，严禁向窗外或走廊内倾倒杂物或垃

圾，严禁乱涂乱划。

7.节省原则：节省每渡电、每•滴水。

（二）管理内容

8.宿舍管理员职责

8.1负责二楼运动房、走廊、卫生间和一到二楼的楼梯打扫清洁状况。

8.2负责住宿员工热水接送工作（每人每天不超过二瓶）。

8.3负责宿舍平常秩序管理工作。非企业住宿员工，未经行政部同意，有权制

止其入住。不服管理者，应及时向上级汇报。

8.4碰到风雨，及时提醒员工收取户外晾晒衣物。员工不在企业日勺，代为收取。

8.5登记外来人员。外来人员探视时间不得超过1小时。就寝前，及时提醒外

来人员离开企业。

8.6检查各房间生活纪律、安全用电、用水、卫生清洁工作。

9.舍长职责

9.1舍长负责本宿舍平常管理，监督检查制度执行状况。

9.2舍长带头执行宿舍管理制度和企业其他规章制度。对民意测试不合格，企

业将及时更换。

9.3舍长应主张正义，有权对违纪者作出教育和批评，不服管教者，向行政部

汇报。

9.4舍长每月津贴30元，从管理费中列支。

9.5舍长有权做出处理或罚款决定，罚款统一上交行政部宿舍管理费账目中。

10值口员工职责

10.1服从舍长安排，负责宿舍内地面打扫清洁工作C

10.2督促员工摆好自己物品、衣物等。

10.3负责宿舍电源开关的管理。

11.入住、搬出程序

11.1新员工应向本部门书面提出住宿申请，经主管核准后，上交到行政部。行

政部同意后，安排房号和床位。员工应按指定的房号和床位入住。次日起计

算有关费用。一周内未入住的