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文档简介

2025年企业员工股票期权激励协议书甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的企业，乙方为甲方正式聘用的员工，双方为充分发挥乙方的积极性和创造性，提高公司整体业绩，根据相关法律法规及公司规章制度，经双方友好协商，特订立本股票期权激励协议书（以下简称“本协议”）。一、期权授予1.甲方同意向乙方授予____份股票期权，该股票期权代表甲方对乙方在公司服务期间的贡献的认可。2.乙方股票期权自本协议签署之日起____年内有效，有效期内，乙方可行使本协议项下的股票期权。3.乙方可行权的股票期权数量为公司股票的____%，行权价格为每股人民币____元。二、期权行权1.乙方自授予股票期权之日起满____年后，可开始行权，行权期为____年。2.乙方每年可行权股票期权数量的____%，行权时，乙方需按照本协议约定的行权价格支付相应款项。3.乙方在行权期内未行权的股票期权，自动失效。三、期权归属1.乙方在股票期权授予日后，如因离职、退休、丧失劳动能力等原因与甲方解除或终止劳动合同关系，乙方尚未行权的股票期权自动失效。2.乙方在股票期权授予日后，如因公司合并、分立、转让等原因导致甲方主体变更，乙方所持有的股票期权继续有效。四、期权管理1.甲方设立股票期权管理委员会，负责股票期权的授予、行权、归属等事宜。2.股票期权管理委员会成员由甲方董事会提名，经甲方股东大会审议通过。3.甲方应确保股票期权管理委员会的决策公正、透明，并接受甲方监事会的监督。五、信息披露1.甲方应在股票期权授予、行权、归属等环节及时向乙方披露相关信息。2.乙方应对股票期权的相关信息予以保密，未经甲方同意，不得对外披露。六、争议解决1.双方因本协议的履行发生争议的，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____年___

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