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文档简介

2025年人力资源专员保密协议模板甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“人力资源专员”）：鉴于乙方将在公司担任人力资源专员职位，为了保障公司的商业秘密及合法权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方的保密义务达成如下协议：一、保密义务1.1保密内容乙方在履行职务过程中，将接触、了解或掌握公司的以下信息（以下统称为“保密信息”）：（1）公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密、财务秘密等；（2）公司客户信息，包括但不限于客户名单、客户需求、客户合同等；（3）公司内部文件，包括但不限于公司规章制度、内部通知、会议纪要等；（4）公司员工信息，包括但不限于员工个人资料、薪酬福利、考核评价等；（5）其他乙方知晓的、应当保密的公司内部信息。1.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起至____年____月____日止。在保密期限内，乙方应严格履行保密义务。1.3保密措施乙方应采取以下措施保护保密信息：（1）不在公司外部透露、传播、发布或以任何方式泄露保密信息；（2）不在公司内部非保密场合讨论保密信息；（3）不将保密信息泄露给与公司业务无关的第三方；（4）不将保密信息存储在非公司指定的存储设备上；（5）不将保密信息带入公共场所或与他人分享；（6）不利用保密信息为个人谋取不正当利益。二、保密补偿2.1保密费用公司支付给乙方的保密费用为人民币____元/月。乙方应在每月____日前向公司提交保密费用申请表，经公司审核无误后，按月支付。2.2保密奖励若乙方在保密期限内严格遵守本协议，未发生泄露保密信息的行为，公司将在保密期限结束后给予乙方人民币____元的保密奖励。三、违约责任3.1乙方违约若乙方违反本协议的保密义务，应承担以下责任：（1）立即停止泄露保密信息的行为；（2）向公司支付违约金，违约金金额为乙方违约行为造成公司损失的____倍；（3）赔偿公司因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等；（4）承担公司因此产生的全部法律费用。3.2公司违约若公司违反本协议，应承担以下责任：（1）立即停止违约行为；（2）向乙方支付违约金，违约金金额为乙方损失金额的____倍；（3）赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等；（4）承担乙方因此产生的全部法律费用。四、其他条款4.1争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。4.2法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。4.3有效条款本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签

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