吉林省考勤管理制度

吉林省考勤管理制度一、目的

吉林省考勤管理制度旨在规范全省各级单位工作人员的考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，确保各项工作任务的顺利完成。

二、适用范围

本制度适用于吉林省全省范围内所有国家机关、企事业单位、社会团体等单位的正式工作人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根据工作需要，各单位可自行调整工作时间，但每周工作时间不得超过40小时。

3.遇特殊情况，如节假日、自然灾害等，各单位可根据实际情况调整工作时间，并向员工公告。

4.各单位应确保员工享有法定的休息日和节假日，不得擅自占用休息时间安排工作。

5.加班工作应严格按照国家有关法律法规执行，确保员工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工应按照规定的工作时间，通过考勤系统进行签到，确保每日出勤情况得到准确记录。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，由各单位根据实际情况自行选择并告知员工。

（3）员工签到时应确保本人亲自操作，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:20-09:00

下午上班签到：13:50-14:30

（3）迟到签到指在规定签到时间之后签到，早退签到指在规定下班时间之前签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的员工，应提前向上级主管报告外出事由和时间，并经批准后方可外出。

（2）外出返回后，员工应在第一时间完成签到，并向主管说明情况，确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直属主管报告，并说明情况。

（2）经主管核实情况属实，可予以补签，补签应在当日内完成。

（3）如忘记签到次数过多，将视为违反考勤规定，按相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应明确考勤管理责任人，负责本单位的考勤管理工作。

（2）考勤管理责任人应确保考勤系统的正常运行，对员工的考勤数据进行定期核查。

（3）考勤管理责任人应对异常考勤情况进行调查核实，并按制度规定处理。

（4）各单位应定期对考勤管理情况进行总结，并向上级报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直属主管审核同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应如实反映请假原因，严禁虚假请假。

（4）请假申请应按照规定流程及时提交，未经批准擅自离岗者按旷工处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直属主管审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由所在部门负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，报单位负责人审批。

（4）特殊情况需报上级主管部门审批的，按相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返岗当日向直属主管销假。

（2）如请假期间发生特殊情况需提前或延迟返回工作岗位的，员工应提前通知直属主管，并办理请假延期手续。

（3）销假时，员工应提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明等。

（4）请假到期未销假的，按旷工处理。如有特殊情况不能按时返岗，需提前向直属主管说明情况，并按照规定办理请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.提交书面申请，注明假期种类、起止时间、请假天数等。

b.经直属主管审核同意后，报人事部门审批。

c.人事部门根据相关规定进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请。事假期间工资按相关规定扣除。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假。婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假。丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。产假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工申请年假，应提前向直属主管提出申请，并经人事部门审批。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资全额发放。

5、公众假期安排

（1）单位应按照国家规定安排公众假期，确保员工合法权益。

（2）公众假期期间，如需加班，应按照国家及单位相关规定支付加班工资。

（3）单位可根据实际情况调整公众假期安排，并向员工公告。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前签到，但在上班时间开始后30分钟内签到视为迟到。

（2）旷工：员工在规定上班时间开始30分钟后仍未签到，或未签到且未请假，或在请假未经批准的情况下缺勤，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需向直属主管说明原因，并根据单位规定接受相应处罚，如罚款、口头警告等。

（4）旷工处理：旷工员工将根据旷工天数和单位规定，接受相应的处罚，包括但不限于罚款、书面警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤：员工未请假擅自离岗，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视情节严重程度，给予记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工当日工资将被扣除，并按照单位规定扣除相应奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应立即向直属主管报告并说明情况。

（2）经核实情况属实的，可予以补签，但需直属主管审批。

（3）无故未签到且未及时报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时上下班。

（2）主管应定期检查本部门员工的考勤记录，对异常情况及