小学考勤管理制度和措施

小学考勤管理制度和措施一、目的

为确保小学教育教学秩序，加强教职工及学生的考勤管理，提高工作及学习效率，依据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度和措施。

二、适用范围

本制度适用于我校全体教职工及学生。

三、工作时间

1.教职工工作时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及法定节假日按照学校安排进行工作。

2.学生上学时间：周一至周五，上午7:30-8:00到校，下午放学时间根据年级及学校安排进行调整。

3.特殊岗位及特殊情况，需根据学校要求调整工作时间的，按学校具体通知执行。

4.学校可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体教职工和学生。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工及学生每日需按时进行签到，以记录出勤情况。签到方式分为现场签到和电子签到两种。

a.现场签到：教职工在指定地点进行纸质签到，学生由班主任或指定教师在班级进行签到。

b.电子签到：利用学校考勤管理系统，通过校园一卡通、指纹识别或人脸识别等方式进行电子签到。

2、签到次数和时间

a.教职工签到：每日上下午各签到一次，分别为上班前和下班后。

b.学生签到：每日上午到校后进行签到，下午放学时进行签退。

c.签到时间为规定的工作或上学时间前后30分钟内，超出时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教职工，需提前向直接上级领导报告，并在外出返回后24小时内补签。学生因公外出需提前向班主任请假，并在返回后及时补签。

4、忘记签到处理

a.教职工忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告并说明情况，经核实后可进行补签。

b.学生忘记签到，应在当天内向班主任说明情况，经核实后可进行补签。

5、考勤管理责任分配

a.教务处负责全校考勤工作的统筹、协调和监督。

b.人力资源部门负责教职工考勤记录的汇总、审核及通报。

c.班主任负责本班学生的考勤管理，确保考勤数据的准确性。

d.各部门、班级负责人应加强对本部门、班级考勤制度的执行力度，对考勤异常情况及时处理和报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.教职工请假，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等，同时抄送人力资源部门。

b.学生请假，应由家长向班主任提交书面请假申请，注明请假原因、时间等。

c.请假申请应提前至少一天提交，特殊情况除外，如突发疾病等。

d.审批领导应在收到请假申请后，及时审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

a.教职工请假：

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级领导审批；

-1天以上3天以内（含3天）的请假，由部门负责人审批；

-3天以上的请假，需报学校领导审批。

b.学生请假：

-1天以内（含1天）的请假，由班主任审批；

-1天以上3天以内（含3天）的请假，由年级组长审批；

-3天以上的请假，需报教务处审批。

3、请假销假要求

a.请假人应在请假结束当天或返回工作岗位、学校后，及时向审批领导进行销假，并提交相关证明材料（如病历、请假条等）。

b.教职工请假期间，如有工作交接，需提前与接替人员办理交接手续，确保工作顺利进行。

c.学生请假期间，班主任应安排同学协助记录课堂笔记，以便请假学生及时了解课程进度。

d.请假人未按时返回工作岗位、学校且未办理延期请假手续的，视为旷工或旷课。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校设置的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

a.申请人根据实际情况，提前向直接上级领导提交书面假期申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

b.经审批领导同意后，申请人按照请假制度提交相关证明材料，并办理请假手续。

c.假期结束后，申请人应及时返回工作岗位或学校，并按请假制度办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：教职工和学生因病需休息，应提供医疗机构的诊断证明，按实际需要请假。

b.事假：因私事需要请假，应说明具体情况，教职工事假不得超过全年累计30天。

c.婚假：教职工和学生可享受国家规定的婚假，提供结婚证书复印件。

d.丧假：直系亲属去世，可享受丧假，提供相关证明。

e.产假：女教职工怀孕生育，按照国家法律规定享受产假。

3、年假规定

a.教职工年假根据工作年限，按照国家规定执行，具体标准如下：

-工作满1年不满10年的，享受5天年假；

-工作满10年不满20年的，享受10天年假；

-工作满20年以上的，享受15天年假。

b.年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累积。

4、产假、陪产假规定

a.女教职工产假为98天（包括产前15天），难产的增加产假15天。

b.男教职工享受陪产假7天，须在女方分娩后一年内使用。

5、公众假期安排

a.学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，以保障教育教学秩序。

b.学校在公众假期期间，如有特殊工作需要，应提前通知并安排相应的工作调整和补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：教职工和学生未在规定的工作或上学时间到达工作岗位或教室，视为迟到。

-教职工迟到超过30分钟，视为旷工半天；

-学生迟到超过30分钟，视为旷课。

b.旷工：教职工未经请假或请假未批准而未到岗工作，学生未经请假或请假未批准而未到校上课，视为旷工或旷课。

c.处理：迟到、旷工情况由考勤管理人员记录在案，并按以下规定处理：

-教职工迟到、旷工，由直接上级领导进行提醒谈话，并根据情况给予相应处罚；

-学生迟到、旷工，由班主任进行教育，并通知家长，情节严重者报教务处处理。

2、未请假或伪造记录处理

a.未请假或请假未批准而擅自离岗者，视为旷工，按旷工规定处理。

b.伪造或篡改考勤记录者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工期间，教职工工资将按日扣除，扣除标准根据学校规定执行。

b.连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，学校有权解除劳动合同。

c.学生旷课达到一定次数，将根据学校规定给予警告、严重警告、记过等处分，情节严重者，将按照学籍管理规定处理。

4、未签到处理

a.教职工和学生未签到，经核实确有出勤事实的，应及时补签，并说明情况。

b.未签到且无法证明出勤事实的，按旷工或旷课处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。

b.各级主管应定期