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文档简介

2025年软件测试工程师劳动合同甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方加入公司担任软件测试工程师职务，达成如下劳动合同：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容1.乙方在合同期内，担任公司软件测试工程师职位，负责软件产品的测试工作。2.乙方应按照公司的工作安排，完成上级领导交办的各项任务，努力提高工作效率。三、工作地点1.乙方的工作地点为____市____区____路____号。四、工作时间1.乙方的工作时间为每天____小时，每周____天，具体作息时间由公司根据实际情况安排。五、劳动报酬1.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。2.乙方转正后工资为人民币____元/月，具体工资待遇根据公司薪酬制度执行。3.公司按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险。六、保密协议1.乙方在合同期内及解除合同后，应严格保守公司的商业秘密，不得泄露、传播、使用或以任何方式协助他人获取公司商业秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、劳动合同的解除和终止1.在合同期内，乙方有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反公司规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.在合同期内，乙方有下列情况之一的，可以解除劳动合同：（1）公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）公司未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（3）公司违反法律法规，侵害乙方合法权益的。八、经济补偿1.在合同期内，公司解除劳动合同的，应根据乙方的实际工作年限，按照每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方解除劳动合同的，应根据公司规定办理离职手续，公司不支付经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁委员会的裁决为终局裁决，甲乙双方应自觉履行。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日以上合同内容，甲乙双方均予以确认，特此签订。在合同执行过程中，如遇法律法规调整，双方应按照新的法律法规执

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