北京单位用工合同范本

北京单位用工合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________________

法定代表人：__________________

住所地：__________________

营业执照号：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

鉴于甲方从事__________________行业，需要招聘乙方从事__________________岗位，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.乙方在合同期内因工作需要，甲方可以与乙方协商一致，延长合同期限，但最长不得超过____年。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事__________________岗位，具体工作内容为__________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定，向乙方支付工资，工资标准为每月____元。

2.乙方加班工资按照国家规定计算，加班工资标准为____元/小时。

3.甲方每月____日前支付乙方上月工资。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

2.乙方在工作中应遵守操作规程，确保自身安全。

七、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付工资的；

（2）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方相关资格证书复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：__________________

法定代表人：__________________

住所地：__________________

营业执照号：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

丙方（第三方合作机构）：

名称：__________________

法定代表人：__________________

住所地：__________________

营业执照号：__________________

鉴于甲方从事__________________行业，需要乙方从事__________________岗位，为保障甲方的合法权益，提高工作效率，甲方与乙方及丙方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限与工作内容

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.乙方在丙方处接受甲方的委托，从事__________________岗位，具体工作内容为__________________。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

二、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

三、劳动报酬与福利

1.甲方按照国家规定，向乙方支付工资，工资标准为每月____元。

2.乙方加班工资按照国家规定计算，加班工资标准为____元/小时。

3.甲方每月____日前支付乙方上月工资。

4.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

四、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方负责协助甲方为乙方办理社会保险手续，并承担相应的责任。

五、劳动保护与工作条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

2.乙方在工作中应遵守操作规程，确保自身安全。

六、甲方权益保障

1.甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。

2.甲方有权对乙方的工作进行绩效考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。

七、丙方责任与义务

1.丙方应按照甲方的要求，为乙方提供合适的工作环境和岗位。

2.丙方应协助甲方为乙方办理社会保险手续，并承担相应的责任。

3.丙方应对乙方的工作进行管理和监督，确保乙方遵守合同约定。

八、违约责任与限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职或转岗。

3.乙方在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方违反合同约定，经警告无效的；

（2）乙方不符合录用条件的；

（3）乙方因个人原因无法履行合同义务的。

十一、第三方介入的意义和目的

1.第三方介入有助于明确各方的责任和义务，保障甲方的合法权益。

2.第三方介入可以提高工作效率，降低甲乙双方的管理成本。

3.第三方介入有助于建立良好的劳动关系，维护社会稳定。

十二、甲方为主导的目的和意义

1.甲方为主导有利于甲方对乙方的工作进行有效管理，确保工作质量。

2.甲方为主导有利于甲方在市场竞争中保持优势，提高企业效益。

3.甲方为主导有利于甲方在劳动关系中发挥主导作用，维护自身权益。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方相关资格证书复印件；

4.丙方营业执照复印件；

5.丙方法定代表人身份证明复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

丙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：__________________

法定代表人：__________________

住所地：__________________

营业执照号：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

丙方（第三方人力资源服务机构）：

名称：__________________

法定代表人：__________________

住所地：__________________

营业执照号：__________________

鉴于甲方需要乙方从事__________________岗位，为保障乙方的合法权益，提供更灵活的工作模式，甲方与乙方及丙方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限与工作内容

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.乙方在丙方处接受甲方的工作安排，从事__________________岗位，具体工作内容为__________________。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，并服从甲方的管理。

二、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

三、劳动报酬与福利

1.甲方按照国家规定，向乙方支付工资，工资标准为每月____元。

2.乙方加班工资按照国家规定计算，加班工资标准为____元/小时。

3.甲方每月____日前支付乙方上月工资。

4.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

四、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方负责协助甲方为乙方办理社会保险手续，并承担相应的责任。

五、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和劳动保护设施。

2.乙方有权对甲方的工作安排提出合理建议，并参与工作计划的制定。

3.乙方有权根据工作表现和绩效考核结果，获得相应的奖励和晋升机会。

六、丙方责任与义务

1.丙方应按照甲方的要求，为乙方提供合适的工作环境和岗位。

2.丙方应协助甲方为乙方办理社会保险手续，并承担相应的责任。

3.丙方应对乙方的工作进行管理和监督，确保乙方遵守合同约定。

七、甲方违约责任与限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任：

（1）未按照约定支付工资的；

（2）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2.甲方在合同期内，不得随意调整乙方的工作岗位和职责，未经乙方同意，不得要求乙方从事超出合同约定的工作内容。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方违反合同约定，经警告无效的；

（2）乙方因个人原因无法履行合同义务的。

十、乙方为主导的目的和意义

1.乙方为主导有利于乙方在劳动关系中享有更多主动权，保障自身合法权益。

2.乙方为主导有助于乙方更好地适应工作环境，提高工作满意度。

3.乙方为主导有助于乙方在职业发展上获得更多机会，