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文档简介

模块六员工培训自测习题一、选择题1【单选题】针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法A、基础理论知识B、各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本C、辅助人员的津贴和差旅费用D、人力资源培训开发部门员工的工资2【单选题】不同层次的管理人员应具有的技能需求是不同的,对于高层管理人员而言,()是最重要的。A、专业技能B、创造性C、解决问题的能力3【单选题】企业在发展期应提高()管理人员的管理能力,使之适应企业的要求。A、高层B、中层C、直线D、基层4【单选题】人员培训活动的起点是()。A、培训目标的确定B、培训计划的确定C、培训师资的选定D、培训需求的确定5【单选题】()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A、培训教师B、生产管理或计划部门C、受训人员D、管理部门和主管领导6【单选题】组织需求分析不包括下列哪一项?()。A、人力资源规划分析B、生产效率分析C、文化分析D、工作绩效评价分析7【单选题】脱产培训指离开了()A、工作单位B、工作现场C、工作时间D、工作环境8【多选题】培训前对培训师的基本要求()。A、做好准备工作B、决定如何在学员之间分组C、对培训者指南中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍D、检查日程安排,留出余地9【多选题】进行培训课程的前期准备工作包括()。A、确认培训学员B、培训后勤准备C、确认培训时间D、准备相关资料10【多选题】培训效果评估的指标包括()。A、认知成果B、学习成果C、情感成果D、绩效成果二、简答题11【简答题】在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段，应当包括哪些具体的工作内容?三、计算题12【计算题】某公司对50名销售人员进行培训培训经费预算标准如表2所示。请填写表1的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。表1-某公司培训费用核算表四、综合题13【综合题】最近，某公司人力资源部根据年度计划从职业技术学院招收了一批新员工，拟分配到生产一线的各个班组中工作。该公司规定凡是进入公司的新员工都要进行为期一个月的入职培训，其主要目的是帮助新员工全面了解企业文化，掌握公司的各项规章制度，尽快融入企业。人力资源部培训主管在制订新员工入职培训计划方案时，强调在进行培训时，一定要坚持以讲授法为主、其他方法为辅的原则。请结合本

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