2025年度包装设计毕业生就业实习补贴与就业保障协议

2025年度包装设计毕业生就业实习补贴与就业保障协议甲方（提供方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（毕业生）：乙方姓名：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、就业实习补贴1.补贴标准乙方在2025年度完成包装设计专业学习并取得毕业证书后，甲方将提供每月______元的就业实习补贴。甲方将按照乙方实际实习时间，于每月______日前支付补贴款项。2.补贴期限乙方享受就业实习补贴的期限为自毕业之日起______个月。甲方保证在补贴期限内，乙方实习期间的生活费用得到适当补贴。二、就业保障1.就业服务甲方将为乙方提供就业服务，包括但不限于简历修改、面试技巧培训、就业信息推送等。甲方承诺在乙方毕业后的______个月内，为其提供至少______次就业推荐机会。2.就业保障期限乙方在签订本协议后，甲方将提供为期______个月的就业保障期。在保障期内，若乙方因甲方原因未能顺利就业，甲方将协助乙方重新寻找工作机会。三、协议期限1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。任何一方单方面解除协议，应提前______天书面通知对方。四、其他约定1.保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方实习成果进行评估，并根据评估结果提供相应的就业指导和建议。有权要求乙方遵守实习期间的工作纪律和甲方规章制度。义务：为乙方提供必要的实习条件，包括工作场所、设备、指导老师等。对乙方在实习期间的个人隐私和知识产权进行保护。2.乙方权利与义务权利：在实习期间享有合法权益，包括休息、劳动保护等。有权根据实习情况提出改进建议，并得到甲方的关注和反馈。义务：认真完成实习任务，遵守实习纪律和甲方规章制度。尊重甲方工作人员，维护甲方形象和利益。六、实习考核与评价1.考核方式甲方将根据乙方的实习表现、工作态度、技能水平等方面进行综合考核。考核结果将以书面形式通知乙方。2.评价标准评价标准将包括实习态度、工作成果、团队合作、创新意识等。评价结果将作为乙方是否获得就业保障的重要依据。七、保障实施与解除1.保障实施乙方在实习期间表现良好，且通过甲方考核后，将获得甲方提供的就业保障。甲方将根据乙方实习表现和市场需求，为乙方提供就业推荐服务。2.保障解除若乙方在实习期间严重违反甲方规章制度，或实习表现不符合要求，甲方有权解除就业保障。乙方在实习期间如有正当理由，可向甲方提出解除就业保障申请。八、争议解决与协议终止1.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.协议终止本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。双方协商一致或出现法定解除条件时，本协议可终止。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于实习补贴标准、就业保障措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：