二零二五年度苏州市企业特殊工种培训劳动合同书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度苏州市企业特殊工种培训劳动合同书甲方（采购方）：甲方名称：苏州市科技甲方地址：苏州市工业园区路号甲方联系方式：05125678法定代表人：乙方（供应方）：乙方名称：苏州市职业技能培训中心乙方地址：苏州市高新区路号乙方联系方式：051287654321法定代表人：一、培训工种描述1.培训工种与内容培训工种1：名称为电工，培训内容包括电工基础理论、电工技能操作、安全操作规程等。培训工种2（如有）：名称为焊工，培训内容包括焊工基础理论、焊接技能操作、焊接安全规程等。培训内容应符合国家相关标准和甲方企业要求。2.培训质量要求乙方提供的培训应具备相关资质证明，如培训许可证、教师资质证明等。培训质量应满足甲方企业对特殊工种的要求，包括但不限于理论知识的掌握、实践操作技能的熟练度、安全意识等方面。乙方保证所提供培训在正常情况下，学员能够掌握培训内容，并具备相应工种的操作能力。二、培训人数与期限1.培训人数甲方预计培训人数如下：培训工种1：人数为20人。培训工种2（如有）：人数为15人。实际培训人数以甲方最终书面通知为准，但通知应在培训开始前30天发出。2.培训期限培训期限为6个月，自培训开始之日起计算。三、培训费用与支付1.培训费用培训工种1的费用为每人3000元，培训工种2的费用为每人4000元。本合同培训总费用预计为60000元（大写：陆万零元整），该费用根据预计人数和相应费用计算得出，最终费用以实际培训人数和相应费用结算为准。2.支付方式甲方应在培训开始前支付培训费用的50%，培训结束后支付剩余的50%。四、培训时间与地点1.培训时间乙方应在合同签订后的15个工作日内（具体时长）开始培训。2.培训地点乙方将培训地点设定在苏州市职业技能培训中心内，具体地址为苏州市高新区路号。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的培训进行监督和评估，如发现培训不符合要求，有权要求乙方改进或终止培训。有权根据企业需求调整培训工种和人数，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收符合要求的培训服务，并按照合同约定支付培训费用。为乙方提供必要的培训场地和设备，并协助乙方完成培训工作。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供培训服务后，有权要求甲方按照约定支付培训费用。如因甲方原因导致培训延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、人数和质量提供培训服务。对甲方提供的与培训相关的企业信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。六、培训评估与改进1.评估方式乙方应在培训结束后对学员进行考核，评估培训效果。甲方在收到培训考核结果后的______个工作日内（具体时长）进行评估，可以采用书面评估或现场评估的方式。2.改进措施如评估结果显示培训效果不达标，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施，如调整培训内容、增加培训课时等。七、费用支付方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据培训进度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的培训后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有培训服务且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付培训费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故终止培训或拒绝支付培训费用，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、师资费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、人数或质量提供培训服务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的培训服务不符合合同要求，应负责免费重新培训，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因培训服务质量问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、学员信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义