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文档简介

2025年事业单位人力资源外包服务合同范文甲方（委托方）：____（单位名称）乙方（受托方）：____（人力资源外包服务公司）根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成以下合同：一、合同主体1.1甲方名称：____地址：____联系电话：____联系人：____1.2乙方名称：____地址：____联系电话：____联系人：____二、服务内容2.1乙方为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）人员招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）社会保险及公积金缴纳；（6）劳动法咨询与争议处理；（7）其他甲方委托乙方办理的人力资源相关事宜。2.2乙方应根据甲方的实际需求，制定人力资源外包服务方案，报甲方批准后实施。三、服务期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2合同期满后，双方如愿意继续合作，应提前一个月书面通知对方，经协商一致后，可签订新的合同。四、费用及支付4.1甲方应按照以下标准向乙方支付人力资源外包服务费用：（1）人员招聘与选拔：按照招聘成功的员工人数，每人支付人民币____元；（2）员工培训与发展：按照实际发生的培训费用支付；（3）薪酬福利管理：按照甲方员工月平均工资的____%支付；（4）员工关系管理：按照甲方员工人数的____%支付；（5）社会保险及公积金缴纳：按照实际发生的费用支付；（6）劳动法咨询与争议处理：按照实际发生的费用支付；（7）其他事项：按照双方协商的费用支付。4.2甲方应在每月____日前，向乙方支付当月人力资源外包服务费用。4.3乙方开具正规发票，甲方凭发票进行财务报销。五、保密及知识产权5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等权益。六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2乙方未按照约定提供人力资源外包服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__

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