2025年企业人力资源管理师职业技能资格知识考试题库与答案

2025年企业人力资源管理师职业技能资格知识考试题库与答案一、选择题1.人力资源管理中，关于职业生涯规划的说法，正确的是.A、只针对新员工进行B、由员工个人自行规划C、企业应提供必要的支持和指导D、与企业战略无关标准答案：C2.()组织模式中，企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型3.以下哪项是衡量人力资源培训效果最常用的方法之一?C、问卷调查4.()是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段B.职能和业务管控5.在人力资源管理中，实施员工激励的主要目的是.B、降低员工流失率C、提升组织绩效D、增强员工归属感标准答案：C6.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的A.个人B.组织C.环境标准答案：B7.以下哪项不属于人力资源管理中的员工关系管理内B、员工沟通机制建立D、工作场所安全与健康8.战略性绩效管理系统模型中，()包括组织的使命.核心价值观.愿景和战略等要素。B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统9.企业在进行薪酬设计时，通常需要考虑的外部因素是.B、员工的岗位价值C、同行业薪酬水平标准答案：C10.在绩效管理体系中，关键绩效指标(KPI)的设计应遵循的原则不包括.A、具体性B、可衡量性C、可达成性过低D、时限性标准答案：C11.关于人力资源管理中的内部招聘，以下说法错误的是.B、有助于提升员工士气C、通常能引入新的观念和技能D、有利于员工职业路径规划标准答案：C12.在人力资源管理中，胜任力模型主要用于.B、日常考勤管理C、薪酬福利设计标准答案：A13.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。标准答案：B14.智力激荡法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人15.根据职业生涯规划设计的()原则，应考虑目标是否符合自己的性格.兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量标准答案：C16.()是战略主题的具体表达，同时又是设计.分解绩A.战略地图B.战略衡量项目C.战略目标D.战略绩效领域17.绩效指标库中，指标的责任人是指()B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人18.团队绩效考评指标中，()不占权重。D.否决指标标准答案：D19.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工A.人力资本C.滞后型D.混合型20.在()时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品.B.科学管理C.现代管理D.后现代管理21.专职的人事主管和人事管理部门出现在()A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段22.关于内部导向战略，下列说法正确的是()A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累23.工会的基本职责是()A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能标准答案：C24.以下哪些是企业实施灵活工作制度时应考虑的关键因素?A、员工的工作效率和生产力B、企业的业务需求和运营特点C、员工的个人需求和偏好D、法律法规和政策要求E、竞争对手的灵活工作制度实践标准答案：A,B,C,D25.以下哪些是关于企业人力资源信息系统(HRIS)选型的关键考虑因素?A、系统的功能和性能26.以下哪些措施有助于提升员工的工作满意度和幸27.()又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用28.如何确立做贡献的领域是()A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题标准答案：B29.组织职业生涯管理中，遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下A利益整合原则B机会均等原则C协作进行原则D全面评价原则30.绩效管理系统的运作方式是()A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解标准答案：D31.绩效日常管理小组的成员一般不包括()A.战略规划部B.财务部C.人力资源部标准答案：D32.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是()A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法33.以下哪些是关于企业人才管理的正确理念?A、人才是企业最宝贵的资源B、人才管理应关注员工的个人成长和职业发展34.以下哪些是关于企业人力资源合规性的重要方面?E、忽视员工的个人差异和需求，采用统一的绩效管理36.以下哪些是关于企业人力资源规划与企业战略匹D、定期评估和调整人力资源规划，以确保与企业战略E、忽视企业战略，仅根据当前的人力资源状况进行规划37.以下哪些是关于企业人力资源外包风险管理的关40.以下哪些是关于构建多元化和包容性工作环境的C、实施反歧视和反骚扰政策D、鼓励员工之间的交流和合作，促进相互理解和尊重E、强制员工接受特定的文化和价值观，以实现多元化41.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应()B抽取绩效优秀员工C抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D抽取绩效优秀员工和绩效较差员工标准答案：A42.胜任特征模型研究中，T检验是为了()A对胜任特征进行分级和界定B对胜任特征指标进行分析归类C研究胜任特征指标重叠性问题D比较样本特定指标数值的差异问题43.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯44.()反映了不同时间测量结果的一致性.D同质性信度45.()通常是企业组织变革的推动者.47.选拔晋升候选人的方法不包括()49.以下哪些是衡量企业人力资源风险管理水平的关50.在构建员工绩效管理体系时，以下哪些是关键要素?52.以下哪些措施有助于提升人力资源信息系统的用53.以下哪些是企业实施人力资源外包时需要考虑的D、外包服务可能带来的法律风险和合规问题E、外包服务商的品牌知名度和市场地位54.()属于培训的内在风险.A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险55.以下哪些是关于员工激励与奖励机制设计的正确原则?A、奖励应与员工的绩效和贡献紧密相关B、奖励应具有竞争性和公平性C、奖励应仅限于物质奖励，如奖金和晋升机会D、奖励应考虑员工的个人需求和偏好E、奖励机制应定期进行评估和调整，以保持其有效性56.以下哪些措施有助于构建良好的工作关系和团队协作氛围?57.以下哪些是关于企业人力资源风险管理的重要方面?58.以下哪些是衡量企业人力资源政策有效性的关键指标?第23页共74页D、员工的离职率和留存率E、企业文化的建设和传播效果59.()将培训分为离散阶段.整合阶段和聚焦阶段.A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式标准答案：C60.差异化创新属于()B技术推动创新C需求拉动创新标准答案：A61.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属A型思维障碍B麻木型思维障碍C自卑型思维障碍D自我中心型思维障碍62.团队绩效考评指标体系中，()一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标63.以下哪些是关于企业人力资源数据分析和应用的重要方面?A、利用数据分析优化招聘流程和提高招聘效率B、通过数据分析识别员工绩效和潜力的关键因素C、利用数据分析制定针对性的培训和发展计划D、通过数据分析预测企业的人力资源需求和趋势E、忽视数据隐私和安全问题，以获取更多的数据和分析结果64.以下哪些是关于建立高效人力资源团队的关键要素?A、团队成员的专业能力和经验B、团队成员之间的良好沟通和协作C、团队领导的有效管理和激励能力D、团队文化的建设和传播E、团队成员的个人兴趣和爱好65.下列绩效面谈方式中，()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈66.在绩效矩阵中，员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()B.工资等级C.工资增长幅度67.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估68.()理论认为，在短时期内，工资取决于劳动力市场69.以下哪些措施有助于提升企业的员工参与度和归属感?70.以下哪些是关于企业人力资源数字化转型的关键D.综合式绩效面读标准答案：C72.总体评价法中，()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析73.当外部环境遇到良好机遇时，企业可认采用()A.扭转型战略B.跟随型战略C.进攻型战略E.多样型战略74.职能与业务管控的必备内容包括()B.研发管控C.财务管理控E.人力资源管控75.企业广义的人力资本包括()B.经典班子C.全体职工D.高级技术人员E.一般管理人员76.以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的B.能力C.工作绩效D.性别E.工作态度77.有效的员工培训体包括()A.制度层B.战略层D.运营层78.人的终身学习具有()A.个体属性B.团体属性D.中介属性E.发展属性79.逻辑思维在创新中的局限性包括()A.矛盾性B.约束性C.常规性D.严密性E.稳定性标准答案：CDE80.员工职业生涯组织方法的影响因素包括()B.人力评估D.心理素质E.工作分析81.在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理()A.不能体现无形资产对企业的贡献B.立足于企业当前和未来的评价C.以会计准则为基础，以财务指标为核心D.能够在组织内部达成绩效指标的一致性E.未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程82.关于绩效考评主体，下列说法正确的有()。A.上级是最重要的绩效考评主体B.其他部门同事属于外部考评主体C.绩效考评主体的选择与考评内容有关D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别83.岗位规范的内容包括()。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位工作权限E.岗位员工规范84.以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的85.企业定员的对象包括()。A.临时用工B.高层领导者C.技术人员D.初中级管理人员E.一般员工86.按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为B.效率定员标准C.设备定员标准E.综合定员标准标准答案：ABCD87.外部招募存在的不足包括()。B.筛选难度大.时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生”鲶鱼效应”88.为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试()。A.一般知识和能力B.专业知识和能力C.特殊知识和能力D.综合知识和能力E.创新知识和能力89.面试评价阶段一般采用()对应聘者进行评价。A.评语式评估B.量表式评估C.评分式评估D.定量式评估E.标准式评估90.对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有()。A.信度B.标准差C.效度D.准确度E.公平程度91.三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。B.组织整体战略目标C.人才测评D.未来培训需求分析E.岗位胜任力标准答案：CE92.通过调查收集到培训评估的信息包括()。A.培训师调查B.培训需求调查C.培训内容调查D.培训组织调查E.特殊项目调查93.以下哪些是企业在进行人力资源培训与开发时应考虑的关键因素?A、培训内容与企业发展战略的匹配度B、培训方式和方法的有效性C、培训成本和预算的合理性D、培训讲师的专业能力和经验E、员工对培训内容和方式的偏好和需求标准答案：A,B,C,D,E94.以下哪些是关于员工职业发展规划的正确做法?A、提供个性化的职业指导和支持B、鼓励员工参与职业规划和决策过程C、设立多样化的职业发展路径和晋升机会D、将职业发展规划与企业发展战略相结合E、强制员工遵循特定的职业发展路径标准答案：A,B,C,D95.场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善，包括()。A.创新与发展B.共同愿景C.沟通与默契D.心态和士气E.变革与学习96.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A.考评方法的选择B.考评要素的确定C.绩效管理对象的确定D.标准体系的确定E.对实施步骤提出具体要求97.以下关于目标管理法的说法，正确的有()A.能为晋升决策提供依据B.很少出现评价失误C.能提高员工工作积极性D.可以进行横向比较E.适合于给员工提出建议标准答案：BCE98.绩效反馈面谈的主要目的包括()。A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进99.()属于外部薪酬。B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴标准答案：ABCE100.企业在进行人力资源规划时，首先需要确定的是.B、培训计划C、组织战略目标101.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能?标准答案：C102.在绩效考核中，360度反馈评价法主要评价的是员工的.A、工作任务完成情况B、上下级及同事间的综合评价C、个人能力和技能标准答案：B103.以下哪项是人力资源管理中员工参与管理的主要形式?A、员工代表大会B、绩效考核面谈D、薪酬谈判104.关于人力资源管理中的工作分析，其核心内容是.B、招聘广告撰写C、员工手册制定D、组织结构设计标准答案：A105.在人力资源管理实践中，通过设定明确的目标来激励员工的方法属于.A、目标管理法B、关键绩效指标法106.以下哪项不是人力资源管理信息化(e-HR)带来的好处?A、提高工作效率B、降低管理成本C、增强员工隐私保护D、完全替代人工管理107.在人力资源管理中，关于员工离职管理，以下说法正确的是.A、离职面谈应由直线经理单独进行B、离职手续应在员工提出离职后立即办理完毕C、离职管理应注重维护企业声誉和员工关系的和谐D、离职员工不应再被邀请参加公司活动标准答案：C108.以下哪项是衡量人力资源管理效果的关键指标之一?C、市场占有率第43页共74页109.在构建多元化团队时，人力资源管理部门应重点关注.110.企业实施员工职业发展规划的主要目的是.111.在人力资源管理中，关于培训效果评估，柯氏四112.以下哪项不属于人力资源管理中的法律风险防控114.在人力资源管理中，关于员工关怀计划，以下说法正确的是.115.以下哪项是衡量企业人力资源管理水平的重要指116.在绩效管理中，以下哪项不属于平衡计分卡的四117.关于人力资源管理中的继任计划，以下说法错误的是.118.在构建高效团队时，人力资源管理部门应重点关注的团队特征不包括.120.在人力资源管理中，关于员工激励，以下哪项不122.以下哪项不属于人力资源管理中的员工关系冲突123.在人力资源管理中，关于员工职业发展通道设计，以下说法正确的是.A、应遵循单一的职业发展路径B、应注重员工个人兴趣与能力的匹配C、仅限于管理岗位的晋升D、与企业战略完全脱节124.以下哪项是衡量员工培训效果的关键指标之一?A、培训课程的满意度B、培训课程的参与度C、员工培训后的工作表现改善D、培训讲师的专业水平标准答案：C125.在构建多元化和包容性工作环境时，企业应重点关注的是.A、员工的年龄和性别比例B、员工的工作能力和绩效C、员工的文化背景和多样性D、员工的宗教信仰和政治立场126.关于人力资源管理中的灵活用工，以下说法错误的是.A、有助于提高企业应对市场变化的能力B、仅限于临时性和季节性用工C、需要建立完善的灵活用工管理制度D、有助于降低企业的人力成本风险标准答案：B127.期权的赠予时机不包括()B.每年业绩评定时D.签订绩效合同时128.劳动争议协商属于权利的()A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式C.参与职能C.组织资源D.人力资源E.环境资源132.在绩效管理中，以下哪项不属于绩效反馈面谈的A、向员工传达绩效评估结果B、讨论员工在绩效周期内的表现C、为员工制定未来的绩效改进计划D、对员工进行严厉的批评和指责标准答案：D133.以下哪项是衡量企业人力资源战略规划有效性的关键指标之一?B、企业的人才储备情况C、员工的出勤率134.在人力资源管理中，关于员工激励与奖励制度，以下说法正确的是.135.以下哪项是衡量企业人力资源风险管理水平的关136.在构建高效人力资源管理体系时，企业应注重的是.137.以下哪项是衡量企业人力资源管理政策合规性的138.在人力资源管理中，关于员工满意度调查，以下说法正确的是.C、满意度调查结果应作为改进人力资源管理政策的重D、满意度调查应由员工自行组织，以确保结果的客观性139.以下哪项是衡量企业人力资源招聘效果的关键指140.在构建多元化和包容性工作团队时，企业应注重的是.D、团队成员的文化背景、性别认同和工作风格的多样性141.以下哪项是衡量企业人力资源培训与开发计划有B、员工培训后的工作绩效改善情况142.在绩效管理中，关于目标管理法(MBO),以下说法错误的是.A、MBO强调员工参与目标的设定B、MBO的目标应具有挑战性和可衡量性C、MBO的目标一旦设定，就不应再进行调整标准答案：C143.以下哪项是衡量企业人力资源管理部门工作效率的关键指标之一?A、人力资源管理部门的员工数量B、人力资源管理部门处理员工事务的响应时间C、人力资源管理部门的年度预算D、人力资源管理部门使用的软件和工具先进性144.在构建员工绩效管理体系时，以下哪项是关键要素之一?A、员工的个人兴趣和爱好B、清晰明确的绩效指标和标准C、企业的市场份额和财务状况第56页共74页D、行业内的平均绩效水平145.以下哪项是衡量企业人力资源战略规划成功实施的关键指标之一?A、企业的人才流失率B、企业招聘新员工的速度C、企业员工的平均年龄D、企业在新市场的拓展速度146.在人力资源管理中，关于员工参与决策，以下说法正确的是.A、员工参与决策应仅限于基层员工B、员工参与决策会降低企业的决策效率C、员工参与决策有助于增强员工的归属感和满意度D、员工参与决策会增加企业的运营成本147.以下哪项是衡量企业人力资源培训与开发投资回报率的关键指标之一?A、培训活动的直接成本149.以下哪项是衡量企业人力资源风险管理有效性的150.在人力资源管理中，关于人才保留策略，以下说法错误的是.151.以下哪项是衡量企业人力资源信息系统(HRIS)152.在构建多元化和包容性工作文化时，企业应着重考虑的是.153.以下哪项是衡量企业人力资源培训效果持续性的关键指标之一?A、员工培训后的即时技能测试成绩B、员工培训后半年内的工作绩效改善情况C、培训讲师的满意度调查结果D、企业为培训活动投入的预算规模154.在绩效管理中，关于360度反馈评估，以下说法错误的是.A、360度反馈评估有助于全面了解员工的绩效表现B、360度反馈评估应仅由员工的直接上级进行C、360度反馈评估可以包括同事、下属和客户的反馈D、360度反馈评估结果应作为员工绩效改进计划的重要标准答案：B155.以下哪项是衡量企业人力资源招聘流程有效性的关键指标之一?A、招聘广告的投放频率B、招聘活动的成本效益分析C、招聘人员的个人形象和气质D、招聘渠道的覆盖范围和知名度156.在人力资源管理中，关于员工绩效反馈，以下说法正确的是.A、绩效反馈应仅限于年度绩效评估时B、绩效反馈应侧重于指出员工的不足之处C、绩效反馈应采用正式和非正式相结合的方式D、绩效反馈应完全由上级管理者主导标准答案：C157.以下哪项是衡量企业人力资源规划灵活性的关键指标之一?A、企业的人才储备比例B、企业招聘新员工的速度C、企业对人力资源市场变化的响应速度D、企业员工的平均年龄标准答案：C158.在构建员工职业发展规划体系时，企业应注重的是.A、职业发展规划的标准化和统一性B、职业发展规划的个性化和定制化C、职业发展规划仅关注管理岗位的发展路径D、职业发展规划完全由员工个人负责159.以下哪项是衡量企业人力资源培训与开发计划实施效果的关键指标之一?A、培训讲师的教学经验B、员工培训后的工作绩效提升情况C、企业为培训活动投入的预算规模D、培训课程的参与人数和满意度标准答案：B160.在人力资源管理中，关于员工离职管理，以下说法正确的是.A、员工离职应完全由员工个人决定，企业无需干预B、员工离职管理应仅关注员工的离职原因和过程C、良好的离职管理有助于维护企业的雇主品牌和形象D、员工离职后，企业无需再与员工保持联系标准答案：C161.以下哪些是企业在进行人力资源规划时需要考虑162.以下哪项是衡量企业人力资源培训与开发效果的163.在构建员工绩效管理体系时，企业应重点关注的第63页共74页164.关于人力资源管理中的组织文化建设，以下说法错误的是.165.以下哪些是衡量企业人力资源培训效果的重要指标?166.()与工作岗位或技能的关系最紧密B.绩效工资C.激励工资D.保险福利167.()是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策工策略标准答案：C168.以下哪项是衡量企业人力资源管理信息系统(HRIS)实施效果的关键指标之一?A、系统的用户友好性B、系统的品牌知名度C、系统的硬件配置水平D、系统的开发成本第65页共74页169.在人力资源管理中，关于员工职业生涯规划，以170.在构建员工激励体系时，以下哪些措施是有效的机理171.机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论172.()宜在经济萧条，或企业处于创业.转型或衰退等特殊时期采用A