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文档简介

2025年劳动法律咨询服务合同甲方（咨询方）：____乙方（委托方）：____根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方向乙方提供劳动法律咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方为甲方提供劳动法律咨询服务，包括但不限于以下方面：（1）劳动法律法规、政策咨询；（2）劳动合同、工资、工时、休假、劳动安全卫生、社会保险福利等方面的法律问题解答；（3）劳动争议调解、仲裁、诉讼等方面的法律问题解答；（4）甲方内部劳动规章制度设计、修改、实施及法律风险防范；（5）甲方人力资源管理相关的其他法律问题解答。1.2甲方如有特殊需求，可与乙方协商增加或调整服务内容。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的合同。三、服务费用3.1乙方提供劳动法律咨询服务的费用为人民币____元整（大写：____元整），乙方应按照甲方的要求，按照实际提供服务的时间、内容进行费用结算。3.2甲方支付服务费用的方式为：____期支付。具体支付时间为：（1）合同生效后____个工作日内，支付人民币____元整；（2）每期服务结束后，根据实际服务内容、时间，按双方约定的费用标准进行结算。3.3乙方提供服务时，如需差旅费、住宿费等额外费用，由甲方承担。四、服务质量和保密4.1乙方应按照甲方的要求，提供专业、及时、准确的劳动法律咨询服务，保证服务质量。4.2乙方应严格遵守国家有关保密法律法规，对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给第三方。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间、质量提供服务，甲方有权要求乙方在规定时间内予以改正，并有权解除本合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章

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