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文档简介

2025年人才战略储备合同规范第一章总则第一条本规范的目的为规范我国____年人才战略储备工作，确保人才资源的合理配置和有效利用，提高国家核心竞争力，制定本规范。第二条本规范的适用范围本规范适用于全国范围内的人才战略储备合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节。第三条本规范的原则人才战略储备合同的签订和履行应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、公平公正的原则。第二章人才战略储备合同的签订第四条合同签订主体人才战略储备合同的签订主体为国家机关、企事业单位和社会团体（以下简称“用人单位”）。第五条合同签订内容人才战略储备合同应包括以下内容：（一）用人单位的基本情况；（二）储备人才的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、职称等基本情况；（三）储备人才的职责和任务；（四）储备人才的待遇和福利；（五）合同的期限、起始时间和终止时间；（六）合同的变更、解除和终止条件；（七）违约责任；（八）其他双方认为需要约定的内容。第六条合同签订程序（一）用人单位根据人才需求制定人才战略储备计划，并报上级主管部门备案；（二）用人单位与储备人才进行协商，达成一致后签订人才战略储备合同；（三）人才战略储备合同一式两份，用人单位和储备人才各执一份。第三章人才战略储备合同的履行第七条用人单位的义务（一）为储备人才提供相应的岗位和工作条件；（二）按照合同约定支付储备人才的待遇和福利；（三）为储备人才提供培训和晋升机会；（四）协助储备人才解决生活和工作中的困难。第八条储备人才的义务（一）按照合同约定认真履行岗位职责；（二）遵守用人单位的规章制度；（三）积极参加用人单位组织的培训和学习；（四）保守用人单位的商业秘密。第四章人才战略储备合同的变更、解除和终止第九条合同的变更合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。变更内容应书面签订补充协议，并报上级主管部门备案。第十条合同的解除（一）双方协商一致解除合同的，应书面签订解除协议；（二）因国家政策调整、用人单位改革重组等原因导致合同解除的，应提前通知对方；（三）储备人才因个人原因提前解除合同的，应提前____个月书面通知用人单位。第十一条合同的终止合同期满或者合同约定的终止条件出现的，合同终止。第五章违约责任第十二条用人单位的违约责任用人单位违反合同约定，未按照约定提供岗位、待遇和福利的，应承担违约责任，向储备人才支付违约金。第十三条储备人才的违约责任储备人才未按照合同约定履行岗位职责、违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，并要求储备人才支付违约金。第六章争议解决第十四条双方在履行合同过程中发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委

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