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文档简介
2025年人力资源部门专员聘用合同范文甲方（以下简称“公司”）名称：____地址：____联系电话：____邮编：____乙方（以下简称“员工”）姓名：____性别：____身份证号：____住址：____联系电话：____鉴于甲方愿意聘请乙方为人力资源部门专员，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本聘用合同，共同遵守以下条款：一、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的聘用合同。二、工作职责1.乙方在合同期限内，应全职为公司工作，严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排。2.乙方的工作职责主要包括：（1）负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的工作；（2）协助部门主管完成人力资源战略规划，为公司发展提供人力资源支持；（3）执行公司各项人力资源政策，确保公司人力资源管理的合规性；（4）参与公司员工绩效考核，为员工晋升、薪酬调整等提供依据；（5）完成部门主管交办的其他工作任务。三、劳动报酬1.乙方在合同期限内的月工资为人民币____元（大写：____元整），每月底发放。2.乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：五险一金、年终奖、节日福利等。3.乙方工资调整、晋升等事宜，按照公司相关规定执行。四、工作时间及休假1.乙方的工作时间为每周五天，每天工作时间为____小时，具体作息时间按照公司规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假权益。五、保密及竞业限制1.乙方在合同期限内及解除、终止合同后，应严格保守公司的商业秘密，不得向第三方泄露。2.乙方在合同期限内及解除、终止合同后____年内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。六、合同解除及终止1.在合同期限内，如乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除本合同。2.在合同期限内，如甲方违反本合同，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.合同期满后，双方无续签意向，本合同自然终止。七、争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：_
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