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文档简介

2025年养老护理员合同规范第一章总则第一条本规范的目的为规范养老护理员与养老服务机构之间的合同关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》等相关法律法规，制定本规范。第二条本规范的适用范围本规范适用于在____年____月____日及以后签订的养老护理员与养老服务机构之间的劳动合同。第二章合同条款第三条合同主体合同双方主体分别为养老护理员（以下简称甲方）和养老服务机构（以下简称乙方）。第四条合同期限合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第五条工作内容甲方的工作内容包括为乙方提供养老护理服务，具体服务内容和要求按照双方约定的服务协议执行。第六条工作时间和休息休假甲方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。具体工作时间和工作安排由双方协商确定。第七条劳动报酬甲方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体金额和支付方式由双方协商确定。第八条社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方法律法规的规定，参加社会保险，享受相应的福利待遇。乙方应为甲方提供必要的工作条件和保障。第九条保密条款甲方同意在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露乙方任何商业秘密和技术秘密。第十条合同解除和终止合同解除和终止的条件、程序和违约责任等按照《中华人民共和国合同法》和双方约定的服务协议执行。第三章违约责任第十一条甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担违约责任，具体责任由双方协商确定。第十二条乙方未按照约定支付甲方劳动报酬的，甲方有权要求乙方支付，并有权要求赔偿损失。第四章争议解决第十三条双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五章附则第十四条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十六条本合同自双方签字（或盖章）之日

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