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文档简介

2025年企业劳动合同终止与解除操作规范一、前言为了规范企业劳动合同的终止与解除行为，维护劳动者与企业的合法权益，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合____年实际情况，制定本操作规范。本规范适用于____年企业与员工之间的劳动合同终止与解除行为。二、劳动合同终止1.劳动合同期满：劳动合同期满，且双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。2.员工达到法定退休年龄：员工达到法定退休年龄，且符合国家关于退休条件规定的，劳动合同自然终止。3.员工死亡：员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自然终止。4.企业破产：企业依法破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，劳动合同自然终止。5.劳动合同约定的其他终止情形：劳动合同中约定的其他终止情形出现时，劳动合同自然终止。三、劳动合同解除1.双方协商一致解除：企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。2.企业单方解除：企业有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：（1）员工在试用期内不符合录用条件的；（2）员工严重违反企业规章制度的；（3）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（4）员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；（5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）员工被追究刑事责任的；（7）员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业安排的其他工作的；（8）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.员工单方解除：员工有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：（1）企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）企业未及时足额支付劳动报酬的；（3）企业未依法为员工缴纳社会保险费的；（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；（5）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；（6）企业违章指挥或者强令冒险作业，危及员工人身安全的；（7）法律、法规规定员工可以单方解除劳动合同的其他情形。四、劳动合同终止与解除的程序1.企业应当提前通知员工解除劳动合同，通知期限一般为____天。2.企业应当为解除劳动合同的员工办理相关手续，包括但不限于：结算工资、缴纳社会保险、办理人事档案转移等。3.企业应当为解除劳动合同的员工提供职业指导、推荐工作等帮助。4.企业应当依法支付经济补偿，具体标准按照我国《劳动合同法》相关规定执行。五、法律责任1.企业违反本操作规范，解除或者终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。2.员工违反本操作规范，单方解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。六、附则1.本操作规范自___

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