2025年劳动力市场就业协议规范_第1页
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文档简介

2025年劳动力市场就业协议规范随着我国经济的持续健康发展，劳动力市场日益完善，就业协议作为劳动者和用人单位之间确立劳动关系的法律文件，对于保障双方权益具有重要意义。为了适应新形势下的劳动力市场发展需求，规范就业协议的签订和履行，维护劳动者与用人单位的合法权益，制定本规范。一、就业协议签订前的准备工作1.用人单位应根据生产经营需要，编制年度招聘计划，明确招聘职位、人数、条件等。2.用人单位应通过正规渠道发布招聘信息，确保信息真实、准确、完整。3.劳动者应如实提供个人信息，参加用人单位组织的招聘活动。4.用人单位与劳动者双方应本着平等、自愿、诚实、信用的原则，进行互相了解和洽谈。二、就业协议签订过程中的注意事项1.就业协议应采用书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。2.就业协议应包括但不限于以下内容：双方基本信息、职位名称、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等。3.用人单位应向劳动者明确告知合同期限、试用期等相关事项。4.用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。5.用人单位不得在就业协议中免除自己的法定责任，排除劳动者的权利。三、就业协议签订后的履行与管理1.用人单位应在签订就业协议后____日内与劳动者办理劳动合同登记手续，建立劳动关系。2.用人单位应按照就业协议的约定，为劳动者提供劳动条件，按时足额支付劳动报酬。3.劳动者应按照就业协议的约定，履行劳动者义务，遵守用人单位的规章制度。4.用人单位和劳动者应履行保密义务，不得泄露对方商业秘密和个人信息。5.用人单位和劳动者在履行就业协议过程中发生纠纷的，应通过协商、调解、仲裁等途径解决。四、就业协议的变更和解除1.用人单位和劳动者双方同意变更或者解除就业协议的，可以协商一致，书面变更或者解除就业协议。2.用人单位有下列情形之一的，可以解除就业协议，但应提前____日通知劳动者：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动合同约定的；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位无法调整工作岗位的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.劳动者有下列情形之一的，可以解除就业协议，并有权要求用人单位支付经济补偿：（1）用人单位未按照就业协议的约定提供劳动条件的；（2）用人单位未按照就业协议的约定支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）法律、法规规定的其他情形。五、就业协议的终止1.劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，就业协议自行终止。2.劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，就业协议自行终止。3.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡的，就业协议自行终止。4.用人单位依法解散、破产的，就业协议自行终止

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