2025年劳动合同中的薪资条款范本_第1页
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文档简介

2025年劳动合同中的薪资条款范本甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方处工作期间的薪资待遇达成以下条款：一、薪资结构1.基本工资乙方在____年度的基本工资为人民币____元/月。基本工资作为乙方劳动报酬的主要部分，按月发放。2.绩效奖金乙方在完成甲方规定的绩效指标后，可享受绩效奖金。绩效奖金的具体数额根据乙方的工作业绩、甲方经营状况及市场行情确定，每____个月发放一次。3.津补贴乙方在特殊岗位工作或具备特殊技能要求的，甲方将根据国家政策及公司规定，向乙方发放相应的津补贴。4.加班费乙方在法定工作时间之外加班的，甲方按照国家规定的标准支付加班费。二、薪资发放1.发放时间甲方应在每月____日前，将乙方当月薪资发放至乙方指定的银行账户。2.发放方式甲方采用银行转账方式发放薪资，乙方应提供有效的银行账户信息。3.代扣代缴甲方按照国家税收政策，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。三、薪资调整1.定期调整甲方根据国家政策、市场行情及公司经营状况，定期对乙方的薪资进行调整。2.特殊情况调整乙方在特殊情况下，如岗位变动、职务晋升等，甲方可根据实际情况对乙方的薪资进行调整。四、薪资保密1.保密义务甲乙双方应对薪资条款予以保密，未经对方同意不得向第三方透露。2.违约责任甲乙双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、其他事项1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。2.乙方在甲方工作期间，享有国家法定节假日、年假、病假等休假权益。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护及工作条件，保障乙方的合法权益。4.本薪资条款作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。5.本薪资条款的修改、补充及解释权归甲方所有。六、争议解决1.甲乙双方在履行薪资条款过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼

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