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文档简介

2025年企业劳动合同争议解决实践与一、前言为了规范企业劳动合同管理，保障劳动者和企业的合法权益，根据相关法律法规，结合____年企业劳动合同争议解决实践，特制定本操作指南。二、劳动合同签订1.劳动合同签订的基本原则（1）平等自愿原则：企业和劳动者在签订劳动合应遵循平等自愿原则，确保双方意思表示真实。（2）公平公正原则：企业在签订劳动合应遵循公平公正原则，不得侵犯劳动者的合法权益。2.劳动合同的主要内容（1）企业和劳动者的基本信息；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险和福利待遇；（7）劳动保护和劳动条件；（8）劳动合同的解除和终止；（9）争议解决方式。3.劳动合同签订的程序（1）企业向劳动者提供劳动合同文本；（2）劳动者阅读劳动合同文本，了解合同内容；（3）劳动者与企业就劳动合同内容达成一致意见；（4）双方签字或盖章，劳动合同生效。三、劳动合同履行与变更1.劳动合同履行的基本原则（1）诚实信用原则：企业和劳动者在履行劳动合应遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。（2）合法合规原则：企业和劳动者在履行劳动合应遵守相关法律法规，确保合同履行过程的合法性。2.劳动合同履行与变更的情形（1）企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人；（2）劳动者工作岗位、工作地点、工作内容发生变动；（3）劳动者工资待遇、工作时间和休息休假发生变动；（4）法律法规规定的其他情形。3.劳动合同变更的程序（1）企业提出变更劳动合同的意见；（2）劳动者对企业提出的变更意见进行讨论；（3）双方就变更劳动合同达成一致意见；（4）签订书面劳动合同变更协议。四、劳动合同解除与终止1.劳动合同解除的情形（1）劳动者与企业协商一致解除劳动合同；（2）劳动者严重违反企业规章制度；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；（5）法律法规规定的其他情形。2.劳动合同终止的情形（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡；（4）法律法规规定的其他情形。3.劳动合同解除与终止的程序（1）企业提前通知劳动者解除或终止劳动合同；（2）劳动者对企业提出的解除或终止劳动合同的意见进行讨论；（3）双方就解除或终止劳动合同达成一致意见；（4）办理相关手续，劳动合同解除或终止。五、劳动合同争议解决1.劳动合同争议的解决途径（1）双方协商解决；（2）劳动争议调解；（3）劳动争议仲裁；（4）劳动争议诉讼。2.劳动合同争议解决的原则（1）合法原则：解决劳动合同争议，应当遵循法律法规的规定。（2）公正原则：解决劳动合同争议，应当保持公正，维护双方合法权益。（3）及时原则：解决劳动合同争议，应当及时进行，避免久拖不决。（4）和谐原则：解决劳动合同争议，应当注重和谐，促进双方关系的和谐稳定。六、附则1.本操

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