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文档简介

2025年人力资源外包服务策划合同范本甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鉴于甲方因业务发展需要，特委托乙方提供人力资源外包服务，双方经友好协商，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成以下协议：一、合同主体1.1甲方：____地址：____联系人：____联系电话：____1.2乙方：____地址：____联系人：____联系电话：____二、服务内容2.1乙方为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）招聘与配置：根据甲方需求，协助甲方完成招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。（2）薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利制度，进行薪酬福利核算与发放。（3）员工培训与发展：协助甲方制定员工培训计划，组织实施培训活动，评估培训效果。（4）劳动法规咨询与合规管理：为甲方提供劳动法规咨询服务，协助甲方进行合规管理。（5）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，包括员工离职、纠纷处理等。（6）其他甲方委托的人力资源外包服务。三、服务期限3.1本合同自双方签署之日起生效，服务期限为____年，自合同生效之日起计算。3.2双方可在合同到期前三个月协商续签合同。四、服务费用4.1甲方应按以下方式向乙方支付服务费用：（1）招聘与配置服务费用：按实际招聘人数计算，每人____元。（2）薪酬福利管理服务费用：按甲方员工月平均工资总额的____%计算。（3）员工培训与发展服务费用：按实际培训人数计算，每人____元。（4）劳动法规咨询与合规管理服务费用：按甲方员工人数的____元/月计算。（5）员工关系管理服务费用：按甲方员工人数的____元/月计算。（6）其他服务费用：双方协商确定。4.2乙方开具正规发票，甲方按月支付服务费用。五、双方权利与义务5.1甲方权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源外包服务。（2）甲方应向乙方提供与人力资源外包服务相关的必要资料和信息。（3）甲方应及时支付乙方服务费用。5.2乙方权利与义务：（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定支付服务费用。（2）乙方应按照本合同约定提供人力资源外包服务，保证服务质量。（3）乙方应对甲方提供的资料和信息保密，不得泄露给第三方。六、违约责任6.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同总服务费用的____%。6.2任何一方因不可抗力导致无法履行本合同，应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明，双方互不承担违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____法定代表人（签名）：____

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