劳动经济学试题

浙江省2008年7月高等教育自学考试

劳动经济学试题

课程代码：00164

本试卷分A、B卷，使用2002年版本教材的考生请做A卷，使用2007年版本教材的考生请做B卷；若A、B

两卷都做的，以B卷记分。

A卷

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未

选均无分。

1.以下理论不是评价劳动投入经济效益标准的是（

A.经济效益理论B.外在化效应理论

C.经济波动理论D.补偿理论

2.中西方文化，在对人是合乎理性的人的前提假设上是（)

A.迥异的B.共同的

C.有时相同有时不同的D.无可比性的

3.以下不属于劳动力生产部门的是（)

A.教育部门B.家庭

C.物价部门D.卫生部门

4.人口总量减少，则劳动力资源（)

A.增多B碱少

C.不变D.不确定

5.完全竞争的市场环境下，时单个企'也来说,劳动力供给曲线是（)

A.水平的B.垂直的

C.凹向原点的曲线D.斜率为负的直线

6.在单一市场上，以下可能影响个人劳动力供给曲线右移的因素是（)

A.个人非劳动收入增多B.劳动力资源变得丰富

C.家庭其他成员的收入增多D.失业救济金数量增多

7.下列各种经济增长的因素中，不属于资本在数量上的增加的是（)

A.资源配置的改善B.规模经济

C.知识的进展D.劳动力质量的提高

8.以下关于劳动力的流动趋势的描述不正确的是（)

A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动

B.专业技术性劳动力往往流向较高层次产业

C.青年劳动力具有较高的流动性，流动率随着年龄的增加而增加

D.学历较高的劳动力，其流动率比学历低的劳动力高

9.大卫•李嘉图认为，随着社会的进步，劳动的自然价格的总体变化趋势是（)

A.下降B.不变

C.上涨D.无法确定

10.收入分布越不平等，则基尼系数（)

A.越小B.不变

C.越大D.无法确定

11.在1803年提出所谓“市场法则理论”的经济学家是（）

A.马歇尔B.大卫•李嘉图

C.萨伊D.亚当•斯密

12.一般来说，衡量失业水平的常用尺度是（）

A.失业率B.失业人数

C.年失业率D.平均失业周数

13.工会能够运用群众力量，影响劳工立法的内容，以通过对劳工有利的法案，这表明工会的（）

A.经济性功能B.政治性功能

C.社会性功能D.心理性功能

14.一般情况下，集体谈判的双方是（）

A.雇员与工会B.雇主与雇主团体

C.雇员与雇主D.雇主或雇主团体与工会

15.下列国家中，制定统一数额的最低工资标准，在全国范围内所有行业职工中推行的是（）

A.加拿大B.法国

C.英国D.奥地利

二、填空题（本大题共13小题，每空1分，共20分）

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

16.在劳动力市场，供给主体是,供给客体是劳动者本人的•

17.评价劳动投入经济效益的标准有理论、理论、“平等”和“效率”交替理论和理论。

18.市场经济体制下，劳动者的目标是效用最大化。

19.无弹性的劳动力供给曲线是一条与横轴的线。

20.劳动力供给弹性的计算公式为劳动力供给量变动的百分比与变动的百分比的比值。

21.劳动力需求弹性分为劳动力需求弹性和劳动力需求弹性两类。

22.舒尔茨将人的能力区分为五类：、完成有意义工作的能力、进行各项文娱活动的能力、和应付非

均衡的能力。

23.李嘉图认为，劳动的市场价格是由确定的实际支付的价格。

24.从形成原因上看，工资差别可分为补偿性工资差别、___工资差别和______工资差别。

25.马歇尔在就业问题上提倡原则，反对政府对劳动力市场的干预行为。

26.供应学派和货币学派的核心和精髓在于o

27.工会是劳工及被雇者自发组成，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工本身权益的。

28.一般情况下，收入包括的范围主要有、和政府补助或福利收入。

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

29.劳动的边际产品

30.年功序列工资

31.技术性失业

32.职业工会

33.失业风险

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

34.简述“互惠障碍”的几种主要形式。

35.简述马克思对劳动力概念的界定。

36.人力资本的重要性体现在哪些方面？

37.简述摩擦性失业产生的原因。

38.简述影响工会化水平的宏观经济和社会因素。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

39.根据希克斯―马歇尔派生需求定理，论述影响劳动力需求自身工资弹性的因素。

40.试论述垄断性工资收入产生的原因及其相应的解决方法。

B卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未

选均无分。

1.不愿意工作的中年人属于下列哪个统计口径？（）

A.非劳动年龄人口B.就业人口

C.失业人口D.非劳动力人口

2.劳动力需求不牖干下列哪种需求？（）

A.间接需求B.直接需求

C.派生需求D.引致需求

3.利润最大化的厂商在对劳动要素的投入进行决策时的原则是：（）

A.MRPL=MR-MPLB.MR=MPL

C.MRPL=MELD.MPL=MEL

4.下列哪项不居于大学教育投资的直接成本？（）

A.因上大学无法工作而放弃的收入B.学杂费

C.因上大学而额外增加的生活费用D.书本费

5.下列哪项论述是正确的？（）

A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动

B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区

C.学历较高的劳动力流动率较低

D.青年劳动力具有较低的流动率

6.20世纪70年代末提出的哪种工资理论被看作是当代宏观经济学最有发展前景的领域之一？（）

A.效率工资理论B.边际生产力工资理论

C.工资基金理论D.购买力工资理论

7.“充分就业”这一概念是由下列哪位学者提出的？（）

A.萨伊B.奥肯

C.凯恩斯D.刘易斯

8.妇女或黑人等劳动者较少获得能够提高生产率的正规教育和在职培训机会，是指下列哪种歧视类型？（）

A.工资歧视B.就业歧视

C.职业歧视D.人力资本投资歧视

9.我国《工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力劳动者和脑力劳动

者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不

得阻挠和限制。”这体现了工会的哪项职责？（）

A.维权职能B.工会社会化

C.维护劳动结社权D.工会行业化

10.下列哪项措施不属于货币政策范畴？（）

A.调节法定准备金率B.调整贴现率

C.公开市场业务D.调整税率

二、填空题（本大题共9小题，每空2分，共20分）

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

11.劳动年龄人口可以分为劳动力人口和。

12.从长期分析，企业实现利润最大化需要满足的条件是：MPL/MPK=。

13.时间的利用一般有两种方式，一种是用于工作，还有一种是用于<,

14.在职培训有两种基本类型：和。

15.高等教育的学历文凭具有一种发现哪些人具有高生产效率的功能，这被称之为文凭的功能。

16.劳动力流动最直接、最主要的动因在于o

17.失业率与通货膨胀之间存在负相关的关系，该研究成果称之为曲线。

18.理论把劳动力市场划分为两个部分：一级市场和二级市场。

19.对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策，是和财政政策。

三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

20.劳动力需求的工资弹性

21.人力资本

22.工资水平

23.劳动力市场歧视

四、简答题（本大题共4小题，每小题7分，共28分）

24.试简述大学教育投资决策的基本结论。

25.试简述工资的职能。

26.试简述效率工资理论成立的原因依据。

27.试筒述配第一克拉克定理。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

28.请画图并说明工资率上升后对劳动者工作时间产生什么样的影响？

29.试论述什么是集体谈判？其结果受哪些因素影响？

浙江省2008年4月高等教育自学考试

劳动经济学试题

课程代码：00164

本试卷分A、B卷，使用2002年版本教材的考生请做A卷，使用2007年版本教材的考生请做B卷；若A、

B两卷都做的，以B卷记分。

A卷

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未

选均无分。

1.在劳动经济学中，一般用Y/L来表示（）

A.劳动生产率B.产品收益率

C.劳动投入费用D.劳动投入经济效益

2.属于狭义的劳动力市场概念的是（）

A.劳务市场B.劳动力价格机制

C.劳动力竞争机制D.劳动力供求机制

3.人口由于自然变动而处于不断变化之中，人口简单再生产是指人口自然增长率（）

A.>0B.=0

C.<0D.20

4.在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量比竞争企业的劳动力需求量（）

A.少B.多

C.相同D.都可能

5.表示“需求曲线不变，供给曲线右移”的图形是（）

6.科技进步对发达国家经济增长的贡献率一般达到（）

A.20%-40%B.40%-60%

C.60%-80%D.80%-100%

7.下列属于劳动力流动的社会成本的是（）

A.劳动力流动支出的直接费用

B.与劳动力流动有关的机会成本

C.劳动者因改变生活环境而产生的“精神成本”

D.对他人财产价值的影响

8.下列论述正确的是（）

A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动

B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区

C.学历较高的劳动力流动率较低

D.青年劳动力具有较低的流动率

9.提出收入分享经济理论的经济学家是（）

A.韦茨曼B.凯恩斯

C.斯密D.李嘉图

10.下列不星萨伊市场法则理论的基本结论的是（）

A.依靠市场价格机制，国家内部的经济失调会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭

B.市场经济在正常情况下，趋向于充分就业

C.反对政府干预经济

D.放弃节约原则，提倡浪费性消费

11.下列有关劳动力市场歧视的论述正确的是（）

A.雇主歧视模型认为：雇主的偏见越大，实际生产率越高

B.统计性歧视模型认为：群体中成员的差别越大，使用群体资料作为甄别的代价越高

C.资本家企图团结劳动者，是二元劳动力市场形成的原因之一

D.垄断力量造成市场歧视理论的共同特征是：把劳动力划分为几个可竞争性的集团

12.工会对工资率的影响包括（）

A.替代效应和规模效应B.替代效应和溢出效应

C.溢出效应和威胁效应D.威胁效应和规模效应

13.下列有关工会谈判力的论述正确的是（）

A.竞争性行业工会比垄断性行业工会更有力量

B.如果非工会管理人员在罢工期间能使企业运行，则工会谈判力越强

C.企业经受罢工造成损失的资金来源越充足，则工会谈判力越强

D.工会会员经受罢工期间造成收入损失的资金来源越充足，则工会谈判力越强

14.按地区规定不同的最低工资标准的国家是：（）

A.日本B.中国

C.新西兰D.美国

15.关于建立和完善我国劳动力市场的约束条件，下列不正碰的是（）

A.企业必须以利润最大化作为自己的行为目标

B.企业作为劳动力市场的需求主体，必须成为独立的法人实体

C.必须有一套控制失业风险的有效机制或政策措施

D.必须以完全覆盖的最低工资保障制度来全面迅速取代现行的社会保障制度，并最终使社会保障制度走向消亡

二、填空题（本大题共14小题，每空1分，共20分）

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

16.从劳动需求方面评价劳动投入经济效益有三个基本条件：消费最优化条件、生产最优化条件和。

17.典型市场经济体制中，厂商的行为目标是,劳动者的目标是o

18.有两种因素影响劳动力的工作决策，分别称之为效应和效应。

19.劳动力需求是从生产经营活动中产生出来的，因此，它是一种需求。

20.在完全竞争的后场环境中，短期内，企业为实现利润最大化，雇佣劳动力的原则是使劳动的边际收入产品等于

21.人力资本投资获得收益的期限越,其现值就越小。

22.其他条件相同，接受教育投资的成本越,就越会有更多的人愿意接受教育。

23.•般来说，劳动力在进行流动决策时，遵循着的原则从流出地移入流入地。

24.实际工资是经过商品价格指数调整后的o

25.文体影视界“明星”的收入属于______工资收入。

26.失业的程度取决于两方面因素：一是；二是。

27.垄断力量造成市场歧视的三种形式为：、和勾结行为。

28.非完全覆盖下的最低工资法造成和。

29.失业风险的大小取决于失业风险的和。

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

30.实证分析方法

31.劳动力参与率

32.工资形式

33.劳动力市场歧视

34.最低工资法

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

35.影响劳动力参与率的主要因素有哪些方面？

36.试画图并简述等产量线的特征。

37.简述确定工资水平的实际因素。

38.简述我国目前失业的一些主要因素。

39.为什么说我国劳动力市场的建立具有客观必然性？

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

40.论述人力资本自己具有的一些独特的特征。

41.试分析工会对生产率的影响。

B卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未

选均无分。

1.开创宏观劳动经济学的经济学家是（）

A.理查德B.布鲁姆

C.凯恩斯D.萨伊

2.下列图形表示“供给曲线不变，需求曲线右移”的是（)

题2(B)图

题2(C)图题2(D)图

3.需求曲线具有单位弹性时满足（)

A.Ed=+°°B.Ed=—00

C.Ed=OD.Ed=l

4.工资上升后对劳动力供给的影响可以归结为（）

A.规模效应和收入效应B.替代效应和收入效应

C.规模效应和替代效应D.替代效应和平移效应

5.下列论述正确的是（）

A.劳动者年龄越大，流动的可能性越大

B.劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小

C.专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率

D.迁移距离越长，迁移成本越低

6.演艺明星的高收入现象属于（)

A.竞争性工资差别B.垄断性工资差别

C.补偿性工资差别D.产业间工资差别

7.配第一克拉克定理表明：劳动力的转移方向为（)

A.一产—二产—三产B.二产一三产f一产

C.三产一一产一二产D三产一二产一一产

8.关于凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”，下列选项下正娜的是（)

A.扩大有效需求B.坚持自由放任政策

C.鼓励投资D.刺激消费

9.下列属于前市场歧视的是（）

A.工资歧视B.就业歧视

C.职业歧视D.人力资本投资歧视

10.政府一般可以通过设立哪些法规来提供经济租？（）

A.职业许可、职业健康和安全、关税B.职业许可、关税、配额

C.职业健康和安全、关税、配额D.职业许可、职业健康和安全、配额

二、填空题（本大题共9小题，每空2分，共20分）

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

11.劳动力人口分为就业人口和。

12.企业的长期劳动力需求曲线总要比作为其基础的短期劳动力需求曲线更为o

13.均衡工作时间满足的条件是：MRSH,Y=o

14.劳动力流动包括和国际流动。

15.教育投资从投资主体看，可以分为教育投资和教育投资。

16.某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率称为就业。

17.个人偏见造成的歧视主要来源于雇主、雇员和______三个方面。

18.工会的基本类型包括：企业工会、职业工会和。

19.政府支出主要包括、转移支付和补贴。

三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

20.工作一闲暇无差异曲线

21.普通培训

22.就业

23.人力政策

四、简答题（本大题共4小题，每小题7分，共28分）

24.试简述人力资本的特征。

25.劳动力流动可以分为哪几大类型？

26.试简述影响微观工资水平的主要因素。

27.试简述影响工会化水平的因素。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

28.试论述什么是希克斯―马歇尔派生需求定理？

29.试论述工资差别形成的原因。

全国2008年1月高等教育自学考试

劳动经济学试题

课程代码：03323

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未

选均无分。

1.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（）

A.需求弹性B.资源的稀缺性

C.机会成本D.边际生产力

2.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）

A.中国具有13亿以上人口

B.张三家里18岁以上成员有3人

C.李四今年大学毕业，正在寻找工作

D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年

3.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）

A.生产技术革新B.资本规模变化

C.市场工资率变动D.企业经营范围变动

4.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）

A.劳动力需求随工资率提高而减少

B.劳动力需求随工资率提高而增加

C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少

D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加

5.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（）

A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应

C.总互补关系D.总替代关系

6.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）

A.雇主B.技术

C.设备D.劳动者

7.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）

A.收敛型B.发散型

C.封闭型D.直线型

8.经济学中的均衡状态指的是（）

A.市场分析中假定各种力量都不变的状态

B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态

C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态

D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态

9.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）

A.充分就业B.劳动力供给过剩

C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足

10.当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）

A.全部归企业享有

B.全部归员工享有

C.在企业与员工之间均等享有

D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有

11.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）

A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业

B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业

C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业

D.产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业利职业

12.当产品市场山竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）

A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位

B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位

C.劳动力不流动

D.两者之间同等数量相互流动

13.弱化地区工资差别最有力的杠杆是（)

A.商品贸易B.资本流动

C.劳动力的流动D.政府调控

14.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企、业的劳动边际产品曲线的（)

A.右下方B.右上方

C.左下方D.左上方

15.下列各项中，属于延期支付形式的福利是（)

A.全薪公休日B.失业保险金

C.免费工作餐D.带薪休假

16.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（)

A.家务劳动B.雇用劳动

C.救济性劳动D.义务劳动

17.工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（)

A.政府政策与法律B.工会组织规模大小

C.劳动力需求的工资弹性D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系

18.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（)

A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀

C.结构性通货膨胀D.收缩型通货膨胀

19.绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是（)

A.失业率控制在0-1%之间B.失业率控制在1-3%之间

C.失业率控制在3-5%之间D.失业率控制在5-8%之间

20.传统型的劳动关系类型是（)

A.利益•体型B.利益一体化

C.利益冲突型D.利益协调型

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、

少选或未选均无分。

21.生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（)

A.收入效应B.替代效应

C.规模效应D.自然失业

E.季节性失业

22.对于劳动力市场含义表述正确的有（)

A.实现劳动力交换的场所

B.实现劳动力交换的机构

C.反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势

D.实现劳动力资源优化配置的机制

E.实现劳动力资源配置的唯一途径

23.在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）

A.劳动力市场的劳动力供求状况

B.经济的景气程度

C.企业货币工资的支付能力

D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

E.双方的谈判技巧

24.总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（）

A.劳动B.资本

C.技术D.土地

E.管理

25.变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（）

A.失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低

B.失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低

C.失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高

D.失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高

E.失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率低

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

26.劳动的边际产量

27.一般均衡分析

28.工资

29.摩擦性失业

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

30.简述人力资本投资中普通教育的特点。

31.简要回答内部劳动力市场的特征。

32.简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。

33.简述地区工资差别形成的根本原因及具体表现。

五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）

34.根据题34衣所给资料，求该地区失业率。（计算结果保留两位小数）

受教育程度就业人口（万人）失业人口（万人）

小学及以下804

初中1106

高中1208

高中以上902

题34表

35.假定某企业在一定时期的总成本（C）为100万元，主要用于购买劳动力（L）和专用设备（K）。目前劳动力

市场的工资率（W）为每人20000元/年，每台专用设备的成本（R）为50000元/年。根据上述资料，计算该企

、业等成本线的斜率。

六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

36.试论述技术性失业的特点及缓解对策。

37.如题37图，给定企业长期等产量线为Qi、G、C2,C3为企业三种可能的等成本线，且C《C2<C3,根据图示,

分析企业如何决定长期均衡的劳动力需求？

题37图

七、案例分析题（本大题10分）

38.根据有关部门调查A国20%的低收入人口所占收入比重为5%,而20%的高收入人口所占收入比重为50%；B

国20%低收入人口所占收入比重为10%,20%高收入人口占收入比重为45%。

要求：（1）根据以上资料，说明哪国贫富差距大？（2分）

（2）简述基尼系数的含义。（2分）

（3）根据发展经济学的理论，说明在生产力不同发展阶段，基尼系数的变化趋势。（6分

全国2007年10月高等教育自学考试

劳动经济学试题

课程代码：03323

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未

选均无分。

1.劳动力供给的含义是指（）

A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间

B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间

C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和

D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和

2.在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致（）

A.最低劳动供给价格上升B.劳动力供给减少

C.劳动力供给增加D.就业机会减少

3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）

A.劳动力需求的交叉弹性

B.劳动力需求的自身工资弹性

C.劳动力供给的自身工资弹性

D.劳动力供给的交叉弹性

4.引起劳动力需求量变动的最重要原因是（）

A.工资率B.技术进步

C.资本规模D.企业的性质

5.劳动的边际产品收益可以表述为（）

A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量

B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值

C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益

D.劳动的边际产量与产品价格的乘积

6.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是（）

A.•类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加

B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降

C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值

D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值

7.作为人力资本投资方式之一的职业技术培训的最突出特点是（）

A.直接性B.长期性

C.间接性D.短期性

8.下列关于人力资本特点表述正确的是（）

A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力

B.人本身就是人力资本

C.人力资本具有不可积累性

D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性

9.下列培训中属于特殊培训的是（）

A.上岗证书培训B.职业道德培训

C.高压电工资格培训D.文化水平培训

10.在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是（）

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性等于工资弹性

1L劳动力市场达到充分就业的条件是（）

A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求

C.市场工资率等于均衡工资率D.市场工资率低于均衡工资率

12.下列关于福利的正确表述是（）

A.福利不构成劳动者收入来源

B.福利是基本工资的一部分

C.福利不构成产品成本

D.福利是工资的转化形式和劳动力价格的组成部分

13.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是（）

A.劳动质量的差别B.劳动数量的差别

C.恶劣的劳动条件及伤害危险D.劳动效率的差别

14.在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业（）

A.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少

B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多

C.将支付与竞争企业相同的工资

D.将支付比竞争企业更低的工资

15.采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于（）

A.一定时间内劳动产品的价值

B.一定时间内合格劳动产品的数量

C.一定时间内劳动产品的质量

D.一定时间内劳动产品的生产成本

16.弱化地区工资差别最有力的杠杆是（）

A.地区间贸易B.资本流动

C.劳动力流动D.技术流动

17.下列属于劳动关系范畴的是（）

A.用人单位与劳动者之间的关系

B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系

C.作家与出版社因图书出版而产生的关系

D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系

18.自然失业率是指（)

A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率

B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率

C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率

D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率

19.解决技术性失业最有效的方法是（)

A.实施职业技能开发

B.完善劳动力市场信息

C.进行职业预测

D.缩短劳动者寻找工作时间

20.下列劳动类型中属于就业范畴的是（）

A.家务劳动B.救济性劳动

C.农业劳动D.义务劳动

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、

少选或未选均无分。

21.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（)

A.工资率上升引起劳动力需求量减少

B.工资率上升引起劳动力需求量增加

C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的

D.劳动力需求量变动表现为在同条需求曲线上的移动

E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动

22.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有（)

A.宏观经济状况B.人口性别构成

C.家庭的和谐程度D.教育事业的发展状况

E.保险与社会保障制度等的完善程度

23.内部劳动力市场的特征包括（)

A.范围只限定在企业内部

B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系

C.劳动力流动的成本较低

D.企业与劳动者之间不存在雇用关系

E.主要靠市场机制来配置劳动力资源

24.一般情况，劳动关系调整的形式有（)

A.增加雇用

B.解雇现有员工

C.增加员工工作时间

D.减少员工工作时间

E.安排带薪休假

25.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于（）

A.工人的组织程度B.工会的组织规模

C.工会的财政状况D.以往惯例

E.企业的支付能力

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

26.劳动力需求

27.雇用成本

28.“蛛网稳定条件”

29.洛伦茨曲线

30.劳动法律关系

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

31.简述劳动力的主要特点。

32.简述劳动力市场存在的客观必然性。

33.简述运用净现值法进行人力资本投资核算的主要步骤。

34.简要回答劳动力市场处于卖方垄断时对工资和就业的影响。

五、计算题（本大题共2小题，共15分）

35.（本题9分）题35表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人）

男性女性

年龄段

人口数劳动力人口人口数劳动力人口

15-25岁228216

25-35岁28272826

35-45岁3231.63330.8

45-55岁3028.72926.2

55-65岁3734.1371.5

根据表中数据：

（1）分别计算15-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率。（6分）（结果保留两位小数）

（2）比较（1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。（3分）

36.（趣6分）某地各年龄段失业者失业周期的相关资料如题36表，求该地区平均失业持续期。

年龄段失业人口（万人）平均失业周期（周）

16-30岁450

30-40岁640

40-50岁860

50-60岁280

题36表

六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

37.试分析垄断性工资差别的形成原因。

38.试论述公共部门就'业决策的特点及其就'业增加的原因。

浙江省2007年7月高等教育自学考试

劳动经济学试题

课程代码：00164

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均

无分。

1.由于行政干预障碍，使得某项双方都认为是互惠的交易不能顺利进行，这属于下列哪种“互惠障碍”？（）

A.信息障碍B.交易障碍

C.交易费用无法解决D.“市场”缺位

2.我国规定的劳动年龄的下限为：（）

A.15岁B.16岁

C.17岁D.18岁

3.下列哪个选项描述的是次等劳动力市场的特点？（）

A.工资水平高