学校聘用保洁员合同书

学校聘用保洁员合同书通用合同编号：__________甲方（聘用学校）：学校名称：[学校具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]乙方（保洁员）：性别：[性别]身份证号码：[身份证号]家庭地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]一、合同编号与签订日期1.合同编号本合同编号为[具体编号]，由甲方负责编制管理，此编号为该聘用关系的唯一标识，用于双方在合同管理、财务结算、纠纷处理等相关事务中的索引。2.签订日期本合同于[签订日期]签订，此日期标志着双方聘用关系相关权利义务的起始计算时间点。二、聘用双方信息1.甲方（聘用学校）信息学校名称：如前文所述，该学校是依法设立并开展教育教学活动的机构，在本聘用关系中作为雇主一方，承担相应的管理、支付报酬等义务。法定代表人：作为学校的法定代表人，其有权代表学校进行合同签订、人员管理等相关事务的决策与执行，其在本合同中的行为对学校具有法定约束力。地址：学校的地址是其日常运营管理、接受通知等事务的重要联系地点，同时也是确定劳动法律关系中管辖等问题的依据之一。联系方式：包括办公电话、传真等，是双方在合同履行过程中进行沟通、协商的重要途径。2.乙方（保洁员）信息性别：明确乙方性别，在某些特定的劳动保护措施或工作安排方面可能存在关联。身份证号码：是乙方身份的唯一标识，用于合同管理、劳动保障等事务中的身份确认、信息登记等目的。家庭地址：作为联系乙方、送达通知等事务的备用地址，在必要时可保证合同履行过程中的信息有效传递。联系方式：如手机等联系方式，是双方日常沟通工作安排、反馈问题等的直接途径。三、聘用岗位与职责1.聘用岗位乙方受聘担任甲方学校的保洁员岗位，主要负责学校内指定区域的清洁卫生工作，以保证学校的环境卫生符合教育教学和公共卫生的要求。2.岗位职责日常清洁区域乙方的日常清洁区域包括但不限于教学楼的走廊、教室（包括教室内部的地面、黑板、讲台等）、卫生间、学校操场、图书馆、办公室（公共区域部分）等。乙方需按照学校的日常作息时间安排，在规定的时间段内对上述区域进行清洁。清洁标准与要求对于教室内部，地面应保持无污渍、无杂物，课桌摆放整齐；黑板应擦净，不留粉笔痕迹；讲台应清理整洁，教具摆放有序。卫生间要保持无异味，地面干燥，洗手台无积水、污渍，镜子明亮。操场需无垃圾、杂物，跑道保持干净整洁。图书馆内书架、桌椅等应擦拭干净，地面清洁。办公室公共区域的垃圾桶应及时清理，地面和桌面保持整洁。特殊清洁任务在学校举办大型活动（如运动会、校庆、考试等）前后，乙方应按照甲方的要求，对活动涉及的特殊区域（如活动场地、考场等）进行额外的清洁和整理工作，包括但不限于深度清洁、物品摆放调整等，以满足活动的特殊需求。四、聘用期限1.开始日期本聘用关系自[开始日期]起生效，自该日起，乙方开始承担保洁员岗位的相关职责，甲方开始履行雇主的相关义务。2.结束日期聘用期限至[结束日期]止。在聘用期限届满前，双方应提前[提前通知天数]通知对方是否续签合同。若未提前通知，视为按照原合同条件自动续签[续签期限]。3.试用期规定本聘用关系设立试用期，试用期自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度等进行考察，乙方应按照本合同约定的岗位职责履行义务。若乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方有权解除本合同，但应提前[试用期解除提前通知天数]通知乙方，并按照乙方实际工作天数支付报酬。五、工作时间与休息休假1.正常工作时间乙方的正常工作时间为每天[具体工作时间段，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]，每周工作[X]天。在正常工作时间内，乙方应完成本合同约定的日常清洁任务。2.加班规定若因学校特殊情况（如紧急活动、突发事件等）需要乙方加班的，甲方应提前[加班通知提前时间]通知乙方。乙方加班的，甲方应按照国家相关法律法规支付加班报酬。加班报酬的计算方式为：平日加班按照乙方小时工资的[X]%支付，周末加班按照乙方日工资的[X]%支付，法定节假日加班按照乙方日工资的[X]%支付。3.休息休假制度乙方享有每周[X]天的休息日，休息时间可由乙方与甲方协商确定，但应保证不影响学校的正常清洁工作。乙方依法享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休假权利。乙方申请休假时，应提前[休假申请提前时间]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。六、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资标准为[具体金额]元。该工资标准是根据当地同行业保洁员的平均工资水平、学校的经济状况以及乙方的工作任务和职责等因素综合确定的。2.工资支付方式与时间甲方将通过[支付方式，如银行转账]的方式向乙方支付工资。工资支付时间为每月的[具体日期，如15日]。若遇法定节假日或特殊情况，工资支付时间可提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。3.奖金与福利待遇除基本工资外，乙方在工作表现优秀（如保持高清洁标准、积极完成特殊清洁任务等）的情况下，甲方可给予乙方一定金额的奖金，奖金金额由甲方根据实际情况确定。乙方享有与学校其他员工相同的福利待遇，如节日福利（如中秋节的月饼、春节的礼品等）、夏季高温补贴（在符合当地规定的高温季节）等。七、社会保险与福利待遇1.社会保险参保种类甲方应为乙方参加国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费责任分担按照国家相关法律法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险由甲方和乙方按照一定比例共同缴纳，其中甲方承担[X]%，乙方承担[X]%；工伤保险和生育保险由甲方全额缴纳。2.其他福利待遇乙方享有学校提供的其他福利待遇，如定期的健康检查（每年[X]次）、工作服及清洁工具的提供与更新等。工作服应符合劳动保护的要求，清洁工具应保证正常使用，若出现损坏或无法正常使用的情况，甲方应及时更换或维修。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护用品提供甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如手套、口罩、清洁剂等。劳动保护用品应符合国家相关标准，且应根据乙方的工作需要定期进行补充和更换。2.工作环境安全保障甲方应保证乙方的工作环境安全，对乙方工作区域内的设施（如清洁设备、楼梯扶手等）进行定期检查和维护，及时排除安全隐患。若乙方在工作过程中发觉安全隐患，应及时通知甲方，甲方应立即采取措施进行处理。3.职业危害告知与防护措施甲方应向乙方告知保洁工作可能存在的职业危害，如清洁剂的化学危害、长时间弯腰清洁可能导致的腰部疾病等。针对这些职业危害，甲方应提供相应的防护措施，如提供安全无害的清洁剂、安排适当的休息时间以缓解腰部疲劳等。九、合同的解除与终止1.甲方解除合同的情形与程序情形若乙方在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反甲方的规章制度（如多次未按时完成清洁任务、故意损坏学校财物等）；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害（如因清洁不及时导致学校发生卫生等）；被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。程序甲方决定解除本合同的，应提前[解除合同通知提前时间]书面通知乙方，并说明解除合同的原因。在解除合同后，甲方应按照乙方实际工作天数支付报酬，并协助乙方办理社会保险关系的转移等手续。2.乙方解除合同的情形与程序情形若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动保护、劳动条件；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；乙方因自身健康原因无法继续从事保洁工作的，乙方有权解除本合同。程序乙方决定解除本合同的，应提前[解除合同通知提前时间]书面通知甲方。在解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应按照乙方实际工作天数支付报酬，并协助乙方办理社会保险关系的转移等手续。3.合同终止的情形本合同在聘用期限届满且双方未续签合同；乙方达到法定退休年龄；本合同约定的终止条件出现（如学校因不可抗力因素关闭等）时终止。合同终止后，双方应按照法律法规的规定履行各自的义务，如甲方支付乙方最后工资、办理社会保险关系转移等手续。十、保密与竞业限制1.保密信息范围乙方应保守甲方学校的保密信息，保密信息包括但不限于学校的教学计划、学生信息、财务状况、未公开的管理制度等。这些信息涉及学校的核心利益，若泄露可能对学校造成不良影响。2.乙方保密义务乙方在合同履行期间及合同终止后[保密期限]内，不得向任何第三方透露甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于与本合同履行无关的任何目的。若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.竞业限制条款（如有）若甲方认为乙方在保洁工作过程中可能接触到学校的特殊商业秘密（如与学校合作的清洁服务供应商的商业信息等），甲方可与乙方另行签订竞业限制协议。竞业限制协议的内容应包括竞业限制的范围（如在一定期限内不得在与甲方有竞争关系的学校或机构从事保洁工作）、竞业限制的期限（如合同终止后的[竞业限制期限]内）、竞业限制的补偿（如甲方按照乙方离职前月工资的[X]%向乙方支付竞业限制补偿）等。十一、违约责任与争议解决1.双方违约责任甲方违约责任若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或劳动条件、未依法为乙方缴纳社会保险等，甲方应按照国家相关法律法规承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补缴社会保险费等。乙方违约责任若乙方未按照本合同约定履行岗位职责、违反保密义务、违反竞业限制协议（如有）等，乙方应按照本合同的约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿甲方损失等。2.争议解决方式协商解决双方在合同履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[协商期限]内进行，双方应本