委托人力资源协议书

委托人力资源协议书合同编号：__________甲方（委托方）：甲方名称：法定代表人：地址：联系方式：电子邮箱：乙方（受托方）：乙方名称：法定代表人：地址：联系方式：电子邮箱：一、总则1.协议背景鉴于甲方在人力资源管理方面的需求，为了提高人力资源管理的效率和质量，甲方决定委托乙方提供人力资源服务。2.协议目的本协议的目的是明确双方在人力资源服务方面的权利和义务，保证乙方能够按照甲方的要求提供优质、高效的人力资源服务，同时保障甲方的合法权益。3.定义与解释（1）本协议中所称的“人力资源服务”包括但不限于招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等方面的服务。（2）“服务期限”指本协议约定的乙方为甲方提供人力资源服务的期限。（3）“保密信息”指双方在履行本协议过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息。二、委托服务内容1.招聘与选拔（1）岗位需求分析乙方应根据甲方的需求，对所需招聘的岗位进行详细的需求分析，包括岗位职责、任职资格、技能要求等方面的内容。（2）招聘流程设计乙方应根据岗位需求分析的结果，设计合理的招聘流程，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排、背景调查等环节。（3）人才筛选与评估乙方应按照招聘流程，对候选人进行筛选和评估，保证为甲方推荐符合岗位要求的优秀人才。2.培训与发展（1）培训需求调研乙方应通过问卷调查、访谈等方式，了解甲方员工的培训需求，为制定培训计划提供依据。（2）培训课程设计与实施乙方应根据培训需求调研的结果，设计针对性的培训课程，并组织实施培训活动。（3）培训效果评估乙方应在培训结束后，对培训效果进行评估，通过考试、考核、问卷调查等方式，了解学员对培训内容的掌握程度和应用情况，为改进培训工作提供参考。3.绩效管理（1）绩效指标设定乙方应根据甲方的战略目标和岗位职责，协助甲方设定科学合理的绩效指标，保证绩效评估的公正性和客观性。（2）绩效评估实施乙方应按照绩效评估的流程和标准，协助甲方对员工的绩效进行评估，保证评估结果的准确性和可靠性。（3）绩效反馈与辅导乙方应及时将绩效评估结果反馈给员工，并提供相应的辅导和建议，帮助员工改进工作绩效。4.薪酬福利管理（1）薪酬体系设计乙方应根据甲方的实际情况和市场行情，设计合理的薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整机制等方面的内容。（2）福利方案制定乙方应根据甲方的需求和员工的特点，制定具有吸引力的福利方案，包括社会保险、商业保险、带薪休假、节日福利等方面的内容。（3）薪酬福利发放与管理乙方应按照甲方的要求，按时、足额地发放员工的薪酬和福利，并做好相关的管理工作，保证薪酬福利的发放符合法律法规和公司政策的要求。三、双方的权利和义务1.委托方的权利和义务（1）权利甲方有权对乙方的服务工作进行监督和检查，提出意见和建议。甲方有权要求乙方按照本协议的约定提供人力资源服务，对乙方的服务质量进行评估。甲方有权根据自身的需求和实际情况，调整服务内容和要求，但应提前通知乙方。（2）义务甲方应按照本协议的约定，向乙方支付服务费用。甲方应向乙方提供必要的工作条件和支持，包括提供相关的信息和资料，协助乙方开展工作。甲方应尊重乙方的专业意见和建议，积极配合乙方的工作，保证服务工作的顺利进行。2.受托方的权利和义务（1）权利乙方有权根据本协议的约定，向甲方收取服务费用。乙方有权要求甲方按照本协议的约定，提供必要的工作条件和支持，包括提供相关的信息和资料。乙方有权根据自身的专业知识和经验，对甲方的人力资源管理工作提出意见和建议。（2）义务乙方应按照本协议的约定，为甲方提供优质、高效的人力资源服务，保证服务工作的质量和效果。乙方应保守甲方的商业秘密和个人隐私，不得泄露甲方的相关信息。乙方应定期向甲方汇报服务工作的进展情况，接受甲方的监督和检查。四、服务费用及支付方式1.服务费用的计算标准双方同意，乙方的服务费用按照以下标准计算：（1）招聘与选拔服务：按照每个岗位的招聘费用计算，具体费用根据岗位的难度和市场行情确定。（2）培训与发展服务：按照培训课程的类型和时长计算，具体费用根据课程的内容和市场行情确定。（3）绩效管理服务：按照员工人数和绩效评估的周期计算，具体费用根据评估的复杂程度和市场行情确定。（4）薪酬福利管理服务：按照员工人数和薪酬福利的项目计算，具体费用根据管理的难度和市场行情确定。2.支付方式与时间甲方应按照以下方式和时间向乙方支付服务费用：（1）支付方式：甲方应通过银行转账的方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。（2）支付时间：甲方应在收到乙方开具的发票后[X]个工作日内，将服务费用支付至乙方指定的银行账户。3.发票开具与交付乙方应在收到甲方支付的服务费用后，及时为甲方开具正规的发票，并将发票交付给甲方。五、服务期限与终止1.服务期限本协议的服务期限为自[起始日期]起至[结束日期]止。服务期限届满后，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。2.协议的终止（1）正常终止本协议在服务期限届满后，双方履行完各自的义务后，自动终止。（2）提前终止的情形及处理方式若一方违反本协议的约定，另一方有权提前终止本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因，导致本协议无法继续履行，双方应协商解决，如协商不成，任何一方均有权提前终止本协议，且双方互不承担违约责任。六、保密条款1.保密信息的定义本协议所称的保密信息是指双方在履行本协议过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，包括但不限于甲方的经营策略、客户信息、财务数据、技术资料等，以及乙方的服务方案、评估报告、培训资料等。2.双方的保密义务（1）双方应对保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。（2）双方应采取必要的措施，保证保密信息的安全，防止保密信息的泄露。（3）双方的保密义务在本协议终止后仍然有效，直至保密信息已经为公众所知悉或者不再具有保密价值。3.保密期限本协议的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。七、知识产权与成果归属1.知识产权的归属（1）双方在履行本协议过程中所产生的知识产权，归属于知识产权的创造者。（2）若乙方在为甲方提供服务过程中，使用了乙方拥有的知识产权，乙方应向甲方授予非排他性的、不可转让的使用权，以便甲方能够在本协议约定的范围内使用该知识产权。2.成果的使用与转让（1）双方在履行本协议过程中所产生的成果，包括但不限于招聘报告、培训资料、绩效评估报告等，归属于甲方。（2）未经甲方书面同意，乙方不得将上述成果转让给任何第三方使用。八、违约责任1.委托方的违约责任（1）若甲方未按照本协议的约定向乙方支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。（2）若甲方违反本协议的约定，泄露乙方的商业秘密或个人隐私，应向乙方支付违约金[X]元，并赔偿乙方因此所遭受的损失。（3）若甲方违反本协议的约定，擅自终止本协议，应向乙方支付违约金[X]元，并赔偿乙方因此所遭受的损失。2.受托方的违约责任（1）若乙方未按照本协议的约定为甲方提供人力资源服务，应按照服务费用的[X%]向甲方支付违约金，并采取补救措施，保证服务工作的顺利进行。（2）若乙方违反本协议的约定，泄露甲方的商业秘密或个人隐私，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此所遭受的损失。（3）若乙方违反本协议的约定，擅自终止本协议，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此所遭受的损失。3.免责条款（1）若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因，导致一方无法履行本协议的约定，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关的证明文件。（2）若因法律法规的变更或行为，导致本协议的部分条款无法履行，双方应协商解决，如协商不成，任何一方均有权提前终止本协议，且双方互不承担违约责任。九、争议解决1.协商解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.仲裁或诉讼（1）若双方协商不成，任何一方均有权向本协议签订地的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。（2）若双方在本协议中约定了仲裁条款，但一方又向人民法院提起诉讼，另一方未在首次开庭前提出异议的，视为双方放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。十、通知与送达1.通知的方式双方之间的任何通知或通讯应以书面形式（包括邮件）发送至对方在本协议中指定的地址或电子邮箱。通知在以下时间视为送达：（1）如果以专人送达，在送达时视为送达。（2）如果以邮寄方式送达，在寄出后第[X]个工作日视为送达。（3）如果以邮件方式送达，在邮件发送成功后视为送达。2.送达的认定双方应在本协议中明确各自的送达地址和电子邮箱。如果一方变更送达地址或电子邮箱，应提前[X]个工作日书面通知对方。否则，原送达地址和电子邮箱仍然有效。十一、协议的变更与补充1.协议变更的条件与程序（1）本协议的任何变更或补充须经双方书面协商一致，并签署相关的协议变更或补充协议。（2）在本协议履行过程中，如因法律法规的变更或实际情况的变化，需要对本协议的部分条款进行变更，双方应及时协商，达成一致意见后进行变更。2.协议补充的形式与效力（1）本协议的补充协议应以书面形式签订，作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（2）补充协议的内容应与本协议的宗旨和原则相一致，不得与本协议的其他条款相冲突。十二、其他条款1.法律适用与管辖（1）本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用[法律法规]。（2）双方同意，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应由[管辖法院]管辖。2.协议的完整性本协议构成双方之间关于人力资源服务的完整协议，取代双方之前的任何口头或书面协议。本协议的任何条款如被认定为无