公司销售主管合同

公司销售主管合同合同编号：[具体编号]甲方（公司方）：公司名称：[公司具体名称]地址：[公司具体地址]联系方式：[公司具体联系方式]乙方（销售主管方）：公司名称：[公司具体名称]地址：[公司具体地址]联系方式：[公司具体联系方式]第二章：合同期限1.起始日期：[具体起始日期]2.结束日期：[具体结束日期]第三章：岗位职责与工作内容1.销售目标与计划：乙方需根据公司的总体战略和市场情况，制定合理的销售目标和详细的销售计划。销售目标应包括年度销售额、市场份额提升目标等；销售计划应涵盖每月、每季度的销售任务分解、客户拓展计划、促销活动安排等。乙方需定期向甲方汇报销售目标的达成情况和销售计划的执行进度，以便甲方及时调整策略和提供支持。2.客户开发与维护：乙方负责开拓新的客户资源，通过各种渠道寻找潜在客户，并进行有效的客户筛选和跟进。在客户开发过程中，乙方需了解客户需求，提供专业的产品或服务解决方案，以提高客户满意度和忠诚度。同时乙方要做好现有客户的维护工作，定期与客户沟通，了解客户使用产品或服务的情况，及时解决客户问题，避免客户流失。3.销售团队管理：若乙方负责管理销售团队，应制定团队管理制度和激励机制，提高团队的工作效率和业绩水平。乙方要对团队成员进行培训和指导，提升团队成员的销售技能和专业素养。定期组织团队会议，总结经验教训，布置工作任务，促进团队成员之间的沟通与协作。4.市场调研与分析：乙方需定期对市场进行调研，收集市场信息、竞争对手动态、客户需求变化等数据，并进行深入分析。通过市场调研与分析，为公司的产品研发、营销策略制定提供依据，帮助公司把握市场趋势，提高市场竞争力。第四章：薪酬与福利1.基本工资：乙方的基本工资根据其岗位级别、工作经验、工作能力等因素确定，具体金额为[具体基本工资数额]。基本工资将按月发放，发放时间为每月[具体发放日期]。2.销售提成：乙方的销售提成根据其完成的销售额和销售业绩确定。销售提成比例为销售额的[具体提成比例]，销售业绩突出的可给予额外的提成奖励。销售提成将在每月结算销售额后，按照规定的提成比例进行计算和发放，发放时间与基本工资同步。3.福利条款：甲方为乙方提供以下福利：（1）社会保险：按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）带薪年假：乙方享有每年[具体年假天数]的带薪年假，年假可在一年内集中使用或分段使用。（3）节日福利：在重要节日期间，甲方将为乙方发放节日福利，以表达对乙方的关怀。（4）培训机会：甲方将为乙方提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训、在线培训等，以提升乙方的专业技能和综合素质。第五章：绩效考核1.考核指标：绩效考核指标包括销售业绩指标、客户满意度指标、团队管理指标等。销售业绩指标主要以销售额、销售增长率、市场份额等为考核依据；客户满意度指标通过客户投诉率、客户回访满意度等进行考核；团队管理指标则根据销售团队的业绩提升、团队协作等方面进行评估。2.考核周期：绩效考核周期为每月一次，每月对乙方的工作绩效进行考核评估。同时每季度进行一次季度考核，对乙方的季度工作绩效进行综合评价；每年进行一次年度考核，对乙方的全年工作绩效进行全面总结和评估。3.绩效奖金：根据绩效考核结果，甲方将为乙方发放绩效奖金。绩效奖金的金额根据考核得分确定，考核得分越高，绩效奖金越高。绩效奖金将在考核结果确定后的一个月内发放。第六章：保密条款1.保密范围：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密范围。商业秘密包括公司的经营策略、产品配方、销售渠道等；技术秘密包括公司的技术研发成果、技术资料、技术诀窍等；客户信息包括客户的名称、联系方式、交易记录等。2.保密期限：保密期限为合同履行期间及合同终止后[具体保密期限年限]内。3.违约责任：若一方违反保密条款，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额将根据对方的实际损失确定，包括直接损失和间接损失。同时违约方还应承担因违约行为而产生的法律费用，包括律师费、诉讼费等。第七章：竞业限制1.竞业限制范围：乙方在合同终止后的[具体竞业限制年限]内，不得在与甲方有竞争关系的企业或单位从事与销售相关的工作。竞争关系的认定以行业、产品或服务的相似性为依据。2.竞业限制期限：竞业限制期限为合同终止后的[具体竞业限制年限]，自合同终止之日起计算。3.竞业限制补偿：甲方将在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制补偿，补偿金额为[具体竞业限制补偿数额]。若乙方违反竞业限制约定，甲方有权停止支付竞业限制补偿，并要求乙方返还已支付的竞业限制补偿。第八章：培训与发展1.培训计划：甲方将为乙方制定个性化的培训计划，根据乙方的岗位需求和个人发展规划，提供相应的培训课程和培训机会。培训内容包括销售技巧、产品知识、客户管理、团队管理等方面的培训。2.晋升机制：甲方建立了完善的晋升机制，根据乙方的工作表现、业绩贡献、能力提升等因素，为乙方提供晋升机会。晋升机会包括晋升为销售经理、区域销售经理等职位，以激励乙方不断提升自己的能力和业绩水平。第九章：合同变更与解除1.变更条件：双方协商一致，可以对合同的内容进行变更。变更合同应采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。2.解除情形：（1）双方协商一致，可以解除合同。（2）乙方严重违反公司规章制度或岗位职责，经甲方多次警告无效的，甲方有权解除合同。（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除合同。（4）因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致合同无法继续履行的，双方可以解除合同。3.通知与程序：一方欲解除合同，应提前[具体通知期限]书面通知对方，并说明解除合同的理由和依据。对方在收到通知后，应在[具体答复期限]内给予答复。若双方对合同解除事宜无法达成一致意见，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章：违约责任1.双方违约情形及责任：若双方在合同履行过程中违反合同约定，应承担相应的违约责任。甲方的违约责任主要包括未按时支付工资、福利、绩效奖金等；乙方的违约责任主要包括未完成销售目标、泄露商业秘密、违反竞业限制约定等。违约责任的承担方式包括支付违约金、赔偿损失等。2.争议解决方式：双方在合同履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：其他条款1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.附件清单：本合同的附件包括但不限于乙方的岗位职责说明