餐饮单位劳务派遣合同

餐饮单位劳务派遣合同范本通用合同编号：__________甲方（餐饮单位）：甲方名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳务派遣单位）：乙方名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在劳务派遣事宜中的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，保障双方的合法权益。2.合同定义及解释（1）劳务派遣：指乙方按照本合同约定，将与乙方建立劳动关系的劳动者派往甲方工作的一种用工形式。（2）派遣人员：指乙方根据甲方需求，派遣到甲方工作的劳动者。二、劳务派遣内容及要求1.派遣岗位及工作内容（1）甲方根据工作需要，确定派遣人员的工作岗位为[具体岗位名称]，工作内容包括但不限于[详细工作内容]。（2）甲方有权根据工作需要调整派遣人员的工作岗位，但应提前通知乙方和派遣人员，并协商一致。2.工作时间和休息休假（1）派遣人员的工作时间按照甲方的工作安排执行，每周工作[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。（2）派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规和甲方的规章制度，合理安排派遣人员的休息休假。3.劳动报酬及支付方式（1）派遣人员的劳动报酬按照甲方与乙方协商确定的标准执行，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。（2）甲方应按照本合同约定的时间和方式，将派遣人员的劳动报酬支付给乙方，乙方应及时足额支付给派遣人员。支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。三、劳务派遣期限1.合同期限本合同的期限自[起始日期]起至[终止日期]止。合同期满前，双方如需续签，应提前[提前通知的天数]通知对方，并协商一致。2.试用期（1）本合同试用期为[试用期限]，自派遣人员到岗之日起计算。（2）在试用期内，如甲方认为派遣人员不符合录用条件，应书面通知乙方，并说明理由。乙方应在接到通知后[处理期限]内与甲方协商解决。四、甲方的权利与义务1.甲方的权利（1）甲方有权对派遣人员的工作进行监督、检查和指导，提出工作要求和改进意见。（2）甲方有权根据工作需要和派遣人员的表现，调整派遣人员的工作岗位，但应按照本合同的约定执行。（3）甲方有权要求乙方按照本合同的约定提供劳务派遣服务，对乙方的服务质量进行监督和评价。2.甲方的义务（1）甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳务派遣费用。（2）甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保障派遣人员的人身安全和健康。（3）甲方应按照国家法律法规和甲方的规章制度，对派遣人员进行管理，尊重派遣人员的人格尊严和合法权益。（4）甲方应为派遣人员提供必要的培训和职业发展机会，提高派遣人员的工作能力和素质。五、乙方的权利与义务1.乙方的权利（1）乙方有权按照本合同的约定，向甲方收取劳务派遣费用。（2）乙方有权对甲方的用工情况进行监督，要求甲方按照国家法律法规和本合同的约定使用派遣人员。（3）乙方有权根据甲方的需求和派遣人员的情况，调整派遣人员的工作安排，但应提前通知甲方和派遣人员，并协商一致。2.乙方的义务（1）乙方应按照本合同的约定，为甲方提供符合要求的派遣人员，并与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。（2）乙方应按照国家法律法规和乙方的规章制度，对派遣人员进行管理，包括但不限于招聘、录用、培训、考核、调配等。（3）乙方应及时足额支付派遣人员的劳动报酬，为派遣人员缴纳社会保险费等法定费用。（4）乙方应协助甲方处理派遣人员的劳动纠纷和工伤，按照国家法律法规和本合同的约定承担相应的责任。六、派遣人员的管理1.派遣人员的招聘与录用（1）乙方应根据甲方的需求，按照国家法律法规和乙方的招聘流程，招聘符合要求的派遣人员。（2）乙方应在招聘过程中，如实告知派遣人员工作内容、工作条件、劳动报酬等情况，不得隐瞒或虚假宣传。（3）乙方应在派遣人员录用前，对其进行资格审查和背景调查，保证其符合甲方的要求和国家法律法规的规定。2.派遣人员的培训与考核（1）乙方应根据甲方的要求和派遣人员的工作岗位，制定培训计划，对派遣人员进行必要的培训，提高其工作能力和素质。（2）乙方应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为派遣人员晋升、调薪、奖惩的依据。（3）甲方有权对派遣人员的培训和考核情况进行监督和检查，提出意见和建议。3.派遣人员的调配与使用（1）甲方有权根据工作需要，对派遣人员进行调配和使用，但应提前通知乙方和派遣人员，并协商一致。（2）乙方应根据甲方的调配通知，及时安排派遣人员到岗工作，并做好相关的交接工作。（3）派遣人员应服从甲方的调配和使用，遵守甲方的工作安排和规章制度。七、劳动保护和工作条件1.劳动安全卫生（1）甲方应按照国家法律法规和行业标准，为派遣人员提供符合劳动安全卫生要求的工作环境和劳动保护用品。（2）甲方应建立健全劳动安全卫生制度，加强对派遣人员的安全教育和培训，预防和减少工伤的发生。（3）乙方应协助甲方做好劳动安全卫生工作，对派遣人员进行安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。2.工作条件和设备（1）甲方应为派遣人员提供必要的工作条件和设备，保证其正常工作。（2）甲方应定期对工作条件和设备进行检查和维护，保证其安全可靠。（3）派遣人员应正确使用和维护工作条件和设备，不得擅自损坏或丢失。八、合同的变更、解除和终止1.合同的变更（1）本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因国家法律法规的变更或其他不可抗力因素，导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。2.合同的解除（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）因甲方原因导致本合同解除的，甲方应按照本合同的约定向乙方支付违约金，并承担由此给乙方和派遣人员造成的损失。（3）因乙方原因导致本合同解除的，乙方应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的损失。（4）因派遣人员原因导致本合同解除的，乙方应按照国家法律法规和乙方的规章制度，对派遣人员进行处理，并承担由此给甲方造成的损失。3.合同的终止（1）本合同期满，双方未续签的，本合同终止。（2）双方履行完本合同约定的义务后，本合同终止。（3）因不可抗力因素导致本合同无法履行，且双方协商一致终止本合同的，本合同终止。九、违约责任1.甲方的违约责任（1）如甲方未按照本合同的约定向乙方支付劳务派遣费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[违约金比例]向乙方支付违约金。（2）如甲方违反本合同的约定，擅自解除本合同或终止派遣人员的工作，应按照本合同的约定向乙方支付违约金，并承担由此给乙方和派遣人员造成的损失。2.乙方的违约责任（1）如乙方未按照本合同的约定向甲方提供符合要求的派遣人员，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的损失。（2）如乙方未按照本合同的约定支付派遣人员的劳动报酬或未为派遣人员缴纳社会保险费等法定费用，应按照国家法律法规的规定承担相应的责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。（3）如乙方违反本合同的约定，擅自解除本合同或终止派遣人员的工作，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的损失。十、保密条款1.保密内容（1）双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密内容包括但不限于甲方的经营策略、客户信息、菜品配方等，乙方的管理模式、派遣人员信息等。2.保密期限本合同的保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止之日后[保密期限时长]年。3.违约责任如一方违反本保密条款的约定，应向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。违约金的数额为[违约金金额]，损失赔偿额应根据对方的实际损失确定。十一、争议解决1.协商解决双方在本合同履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.仲裁或诉讼（1）如双方在本合同中约定了仲裁条款，则应按照仲裁条款的约定向仲裁机构申请仲裁。（2）如双方未在本合同中约定仲裁条款，则任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、补充条款1.补充约定事项（1）[具体补充约定事项一]（2）[具体补充约定事项二]2.其他特殊条款（1）[其他特殊条款一]（2）[其他特殊条款二]十三、附则1.合同份数本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.合同生效本合同自双方签字（盖章）之日起