员工分红协议书

员工分红协议书范文合同编号：__________甲方（公司）：______________________法定代表人：____________________地址：________________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________身份证号：____________________地址：________________________联系方式：____________________一、总则1.1目的本协议旨在建立一种激励机制，以鼓励乙方积极为甲方的业务发展做出贡献，同时使乙方能够分享公司经营成果，增强员工的归属感和忠诚度，促进公司与员工的共同发展。1.2协议背景鉴于乙方在甲方公司的工作表现以及对公司发展的潜在贡献，双方经友好协商，达成员工分红协议，明确双方在员工分红方面的权利和义务。1.3协议适用范围本协议适用于满足本协议规定的分红资格条件的乙方员工，在协议有效期内参与甲方公司的分红计划。二、定义与解释2.1相关定义（1）“公司年度净利润”：指公司在一个会计年度内，按照适用的会计准则，扣除所有成本、费用（包括但不限于营业成本、管理费用、销售费用、财务费用、所得税等）后的剩余收益。（2）“分红基数”：是指用于计算员工分红金额的基础数值，由双方根据公司的财务状况和相关规定确定。（3）“分红比例”：为乙方有权获得的分红金额占分红基数的百分比。2.2解释规则本协议中的所有术语，除非另有明确规定，应按照商业惯例和相关法律法规的解释进行理解。如有歧义，双方应本着公平、合理的原则协商确定。三、分红资格与条件3.1员工资格认定（1）乙方应为甲方公司正式聘用的员工，且在公司工作达到[X]个月以上。（2）乙方在工作期间遵守公司的各项规章制度，无严重违纪行为。（3）乙方在其岗位上履行职责，对公司的业务发展有积极的推动作用。3.2业绩条件（1）乙方所在部门或负责的业务板块在考核期内达到预定的业绩目标，业绩目标包括但不限于销售额、利润额、市场份额的增长等。（2）乙方个人的工作绩效在公司内部考核中达到[X]分以上（满分[X]分），考核内容涵盖工作任务完成情况、工作质量、团队协作等方面。3.3其他条件（1）乙方在分红考核期内未从事与甲方有利益冲突的活动，如未经甲方书面同意在外兼职等。（2）乙方未违反与甲方签订的竞业禁止协议或保密协议等相关协议。四、分红基数与比例4.1分红基数确定（1）分红基数原则上以公司年度净利润为基础，但在特殊情况下，如公司进行重大投资、战略调整等，经公司董事会决议，可以对分红基数进行调整。（2）公司将在每个会计年度结束后的[X]天内，由专业的财务人员按照会计准则核算出公司年度净利润，并确定分红基数。4.2分红比例设定（1）根据乙方的职位级别、业绩表现以及对公司的贡献程度等因素，确定乙方的分红比例。具体如下：职位级别：高级管理人员的分红比例为[X]%[X]%；中级管理人员为[X]%[X]%；基层员工为[X]%[X]%。业绩表现：业绩优秀（考核得分在[X]分以上）的员工，在其职位级别对应的分红比例基础上增加[X]%；业绩良好（考核得分在[X][X]分）的员工，保持其职位级别对应的分红比例；业绩合格（考核得分在[X][X]分）的员工，在其职位级别对应的分红比例基础上减少[X]%；业绩不合格（考核得分在[X]分以下）的员工，不参与当年度分红。（2）公司有权根据整体经营状况和发展战略，在合理范围内对不同职位级别和业绩表现的员工的分红比例进行调整，但应提前[X]天书面通知乙方。五、分红支付方式与时间5.1支付方式（1）甲方将以货币形式支付乙方分红款项，支付至乙方指定的银行账户。（2）乙方应保证在分红支付前向甲方提供准确的银行账户信息，如因乙方提供信息错误导致支付失败或延误，甲方不承担责任。5.2支付时间（1）甲方将在公司年度财务报表经审计后的[X]天内，确定最终的分红金额，并在确定后的[X]天内支付乙方分红款项。（2）如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素导致支付延迟，甲方应及时通知乙方，并在障碍消除后的[X]天内完成支付。六、分红考核与调整6.1考核指标（1）业绩考核指标对于销售岗位员工，主要考核指标包括销售额、销售增长率、销售利润率等。销售额以实际签订的销售合同金额为准，销售增长率计算公式为：（本年度销售额上年度销售额）/上年度销售额×100%，销售利润率为销售利润与销售额的比率。对于技术岗位员工，考核指标包括技术研发项目的完成情况、技术创新成果、技术对业务的支持效果等。技术研发项目的完成情况根据项目计划的进度、质量等进行评估；技术创新成果以获得的专利数量、技术改进带来的效益等衡量；技术对业务的支持效果通过业务部门的反馈和相关数据进行分析。对于管理岗位员工，考核指标包括部门业绩目标的达成情况、团队管理效果、成本控制等。部门业绩目标的达成情况依据公司设定的部门业绩指标进行考核；团队管理效果通过团队成员的满意度调查、团队的凝聚力和工作效率等评估；成本控制以部门预算执行情况和成本降低幅度为依据。（2）行为考核指标所有员工都需考核工作态度，包括工作积极性、责任心、敬业精神等。工作积极性可通过主动承担工作任务、加班情况等体现；责任心通过对工作失误的处理态度、对工作细节的关注程度等衡量；敬业精神以对公司文化的认同、对职业的热爱程度等判断。团队协作能力也是重要考核指标，包括与同事的沟通协作、对团队整体利益的维护等。与同事的沟通协作通过日常工作中的信息共享、协作项目的配合程度等考察；对团队整体利益的维护看是否有以个人利益损害团队利益的行为等。6.2考核周期（1）公司将以自然年度为主要考核周期，即每年的1月1日至12月31日。（2）对于新入职员工，考核周期自入职之日起至当年12月31日，但入职未满[X]个月的新员工不参与当年度分红考核。（3）对于特殊项目或业务部门，经公司管理层批准，可以设定特定的考核周期，以适应业务发展的需要。6.3分红调整机制（1）业绩调整如果乙方所在部门或负责的业务板块在考核期内业绩远超预期，公司有权在原分红比例基础上给予额外的奖励性分红，奖励性分红比例根据超出预期的程度确定，最高不超过原分红比例的[X]%。反之，如果业绩未达到预期目标，公司将根据业绩完成比例相应下调乙方的分红比例。例如，业绩完成率为80%，则乙方的分红比例将调整为原分红比例的80%。（2）岗位调整若乙方在考核期内发生岗位晋升，自晋升生效之日起，按照新岗位对应的分红比例计算分红，但应根据实际任职时间按比例折算。例如，乙方在年度中间晋升，新岗位分红比例为[X]%，原岗位任职时间占全年的[X]%，则当年度分红比例为原岗位分红比例×[X]%新岗位分红比例×（1[X]%）。若发生岗位降职，同样按照新岗位对应的分红比例计算，并按实际任职时间折算。（3）公司经营状况调整若公司在考核期内遭遇重大不利事件，如市场环境突变、自然灾害等，导致公司经营业绩严重下滑，公司董事会有权决定整体下调员工分红比例，以保障公司的持续发展。但下调幅度应公平合理，并向员工进行解释说明。如果公司在考核期内获得重大发展机遇，如大额投资注入、战略合作伙伴加入等，公司可以根据发展需要，适当提高员工分红比例，以激励员工更好地为公司发展贡献力量。七、员工权利与义务7.1员工权利（1）乙方有权按照本协议的规定，在满足分红资格和条件的情况下，获得相应的分红款项。（2）乙方有权要求甲方提供有关分红计算依据和考核结果的详细信息，甲方应在收到乙方请求后的[X]个工作日内予以答复。（3）乙方有权对分红考核结果提出异议，如果乙方认为考核结果不公正或存在错误，应在收到考核结果后的[X]个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知乙方。7.2员工义务（1）乙方应积极履行工作职责，努力达成业绩目标，为公司的发展做出贡献。（2）乙方应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、财务制度、保密制度等。（3）乙方应配合公司进行的分红考核工作，按照要求提供相关资料和数据。八、公司权利与义务8.1公司权利（1）甲方有权根据本协议规定，确定乙方的分红资格、分红基数、分红比例等。（2）甲方有权制定和调整分红考核指标和考核周期，以适应公司经营发展的需要。（3）甲方有权对乙方的工作表现和业绩进行考核评估，以确定乙方是否满足分红条件。8.2公司义务（1）甲方有义务按照本协议的规定，及时、准确地计算乙方的分红金额，并按时支付。（2）甲方有义务向乙方解释说明分红相关的政策、规定、考核结果等。（3）甲方有义务保障乙方在分红方面的合法权益，如提供公平合理的考核环境等。九、协议变更与终止9.1协议变更（1）本协议的任何变更须经双方书面协商一致，并签订书面协议。（2）变更后的协议条款对双方具有同等约束力，自双方签字（盖章）之日起生效。9.2协议终止情形（1）本协议期满，双方未达成续签意向的，协议终止。（2）乙方离职（包括辞职、被辞退、退休等）的，自离职之日起本协议终止，但乙方有权按照离职前的工作表现和业绩，在离职结算时获得已满足条件的分红款项。（3）如果公司因破产、解散等原因终止经营的，本协议自公司终止经营之日起终止，乙方按照公司清算后的剩余财产分配情况，按比例获得相应的权益（如有）。（4）如果一方违反本协议的重要条款，另一方有权书面通知违约方解除本协议，协议自通知到达违约方之日起终止。9.3终止后的处理（1）协议终止后，双方应按照本协议的规定，进行清算和结算工作。（2）如乙方已获得的分红存在不符合本协议规定的情况，甲方有权要求乙方返还多支付的部分；反之，如果乙方应得的分红尚未支付完毕，甲方应在协议终止后的[X]天内支付完毕。十、保密条款10.1保密信息范围（1）乙方应保密的信息包括但不限于公司的商业秘密、财务信息、分红政策、考核指标和结果等。（2）商业秘密是指公司拥有的不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，如客户名单、销售渠道、技术研发资料等。10.2保密期限（1）保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后[X]年。（2）即使本协议期满或终止，乙方仍对在协议期间知悉的保密信息负有保密义务。10.3违约责任（1）如果乙方违反保密条款，泄露保密信息，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方上一年度分红金额的[X]倍。（2）如果乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。（3）甲方有权根据乙方违约情节的严重程度，采取进一步的法律措施，如向法院提起诉讼等。十一、争议解决11.1争议