劳动合同模板与范文格式

劳动合同模板与范文格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方因业务需要，拟聘请乙方为其员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本劳动合同，以明确双方的权利义务。一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日止。2.合同期满后，双方愿意续签的，应在本合同到期前______日书面提出，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的经营范围、岗位要求，从事______岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为______制度，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______天。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币（大写）：______元整（小写）：￥______元。2.乙方工资的支付时间为每月______日，以银行转账方式支付。3.乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。具体工资构成及计算方式详见附件。五、社会保险和福利待遇1.甲乙双方按照国家有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。2.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：______。六、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作条件和劳动保护用品。2.乙方应遵守甲方的安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全。七、保密和竞业限制1.乙方在合同期间及合同终止后______年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等。2.乙方在合同期间及合同终止后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的经营活动。八、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因甲方原因导致劳动合同无效的。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：______年______月______日附件：工资构成及计算方式1.基本工资：根据乙方的岗位、职级、工作年限等因素确定。2.岗位工资：根据乙方的岗位及工作内容确定。3.绩效工资：根据乙方的业绩、工作表现等因素确定。4.其他补贴：根据乙方的实际工作情况，甲方提供的各项补贴。合同注意事项及解决办法：注意事项：1.合同期限明确：确保合同中明确了起始日期和终止日期，避免合同期限的模糊性。2.工作内容及岗位：详细描述乙方的工作内容和岗位，避免因工作内容不明确导致的争议。3.工作时间规定：按照国家法律规定准确填写工作时间，确保乙方的休息和休假权益。4.劳动报酬：明确工资结构、支付时间及方式，防止因工资问题引发的纠纷。5.社会保险和福利待遇：详细列明乙方应享受的社会保险和福利，保障乙方的合法权益。6.保密和竞业限制：明确乙方在合同期间和终止后的保密义务及竞业限制条款。7.合同解除和终止条件：清晰列出双方解除或终止合同的条件，避免不必要的法律纠纷。8.争议解决方式：提前约定争议解决机制，如协商、诉讼等。解决办法：1.协商解决：合同中应明确优先通过协商解决争议，以降低双方解决成本。2.法律途径：如协商不成，可依据合同约定向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.合同期限：劳动合同的有效时间，包括固定期限、无固定期限等。3.工作内容：劳动者在劳动合同中约定的工作职责和任务。4.劳动保护：国家为保障劳动者身体健康、安全而制定的保护措施。5.社会保险：国家通过立法建立的，为劳动者提供基本生活保障的社会保险制度。6.竞业限制：劳动者在解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位从事相同或相似经营活动的限制。7.保密义务：劳动者在劳动合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。8.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。9.争议解决：双方因履行劳动合同产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式进行解决。特殊应用场合及合同补充条款：1.远程工作场合：应用场合：乙方可能需要在家中或异地远程工作。补充条款：乙方应保证在远程工作期间，能够提供稳定的工作环境并确保工作效率。甲方应提供必要的远程工作设备和软件支持。2.跨国工作场合：应用场合：乙方可能被派驻到国外工作。补充条款：甲方应负责为乙方办理签证、工作许可证等相关手续，并负担乙方在国外的住宿、交通等合理费用。3.高风险岗位场合：应用场合：乙方从事的工作可能存在一定的危险性，如高空作业、特殊设备操作等。补充条款：甲方必须为乙方提供专业的安全培训，并确保乙方在工作过程中有足够的安全防护措施。4.研发创新场合：应用场合：乙方的工作涉及创新研发。补充条款：甲方应鼓励并保护乙方的创新成果，对于乙方提出的创新方案和发明，甲方应给予适当的奖励和认可。合同所需附件列表：1.工资构成及计算方式的详细说明：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项的详细计算方法和标准。2.岗位说明书：详细描述乙方的岗位职责、工作要求等。3.保密协议：详细规定乙方对商业秘密、技术秘密等的保密义务和期限。4.竞业限制协议：明确乙方在合同终止后的竞业限制范围、期限及违约责任。5.培训记录：记录乙方在合同期间接受的培训情况，包括培训内容、时间等。6.福利待遇明细：列出乙方