人力资源外包项目合同范本

人力资源外包项目合同范本合同编号：__________甲方（委托方）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（受托方）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________第一条合同目的和范围1.1本合同的目的是规范甲方将其人力资源外包给乙方的行为，确保乙方按照甲方的需求和标准提供人力资源外包服务。（1）人力资源规划与管理；（2）招聘与选拔；（3）培训与发展；（4）薪酬福利管理；（5）员工关系管理；（6）劳动法律合规咨询。第二条服务内容（1）制定人力资源规划，包括岗位设置、人员配置、招聘计划等；（2）开展招聘活动，包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排等；（3）提供员工培训与发展方案，包括培训课程设计、培训师资安排等；（4）制定薪酬福利方案，包括薪资结构设计、绩效考核等；（5）处理员工关系事务，包括劳动合同签订、员工福利管理、劳动争议处理等；（6）提供劳动法律合规咨询，包括劳动法律法规解读、劳动争议预防与处理等。第三条服务期限3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。3.2除非双方达成书面一致意见，否则本合同不得提前终止。第四条服务费用4.1甲方应按照本合同约定的服务费用向乙方支付服务费用。4.2服务费用为____元人民币（大写：____________________元整），支付方式为____期支付，每期支付金额为____元人民币（大写：____________________元整）。4.3甲方应在每期支付日前的____个工作日将服务费用支付至乙方指定的账户。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中可能涉及到对方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息，双方应对保密信息予以保密，并不得向任何第三方披露或泄露。5.2保密义务在本合同终止后仍然有效，直至保密信息失去保密性。第六条违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。6.2若因不可抗力等因素导致无法履行本合同，双方互不承担违约责任。第七条争议解决7.1双方因本合同的履行发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条合同变更和终止8.1本合同可根据双方书面协商一致进行变更，变更后的合同内容应以书面形式确定。（1）双方达成书面一致意见；（2）一方违反本合同且无法履行义务，经守约方催告后在合理期限内仍未改正；（3）发生不可抗力等因素，导致无法继续履行本合同。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.明确合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人和联系电话等信息准确无误。2.服务内容具体化：详细列举乙方需提供的人力资源外包服务内容，避免模糊不清。3.服务费用和支付方式：明确服务费用金额、支付方式和时间，确保双方对费用支付有清晰的认识。4.保密条款：强调保密义务，保护双方的商业机密和客户信息。5.违约责任：明确违约责任和违约金的计算方式，以防止合同违约。6.争议解决：确定争议解决的方式和地点，以便在出现争议时能够快速处理。7.合同变更和终止：规定合同变更和终止的条件和程序，确保双方的权益。解决办法：1.协商解决：在合同履行过程中，如遇争议，应通过友好协商解决。2.法律诉讼：如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.合同（Contract）：双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.委托方（Principal）：在委托关系中，授权他人代为行使权利或履行义务的一方。3.受托方（Agent）：在委托关系中，接受委托代为行使权利或履行义务的一方。4.保密义务（ConfidentialityObligation）：合同当事人对在合同履行过程中获知的对方的商业机密、技术秘密等保密信息的保密义务。5.违约责任（LiabilityforBreachofContract）：当事人违反合同约定，未能履行合同义务所应承担的法律责任。6.不可抗力（ForceMajeure）：指在合同履行过程中，因不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，导致合同无法履行或部分履行。7.民事权利义务关系（CivilRightsandObligations）：指民事主体之间因民事法律关系所形成的权利和义务关系。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：甲方为初创公司，对人力资源外包服务有特别需求。补充条款：考虑到甲方作为初创公司的特殊情况，乙方应提供一定期限的免费咨询服务，帮助甲方建立和完善人力资源管理体系。补充条款示例：“乙方应在合同生效后前三个月内，为甲方提供免费的人力资源管理咨询服务，包括但不限于招聘策略、员工培训、薪酬体系搭建等。”2.场合：甲方为跨国公司，需要乙方提供跨文化的人力资源管理。补充条款：乙方应提供跨文化沟通和管理的专业培训，以确保乙方提供的服务能够适应不同国家和地区的文化差异。补充条款示例：“乙方应定期为甲方员工提供跨文化沟通和管理的培训，帮助员工更好地理解和适应跨国工作环境。”3.场合：甲方处于快速发展阶段，人员变动频繁。补充条款：乙方应提供快速响应的招聘服务，以满足甲方快速发展中的人力资源需求。补充条款示例：“乙方应保证在接到甲方紧急招聘需求时，能够在48小时内提供合适的候选人名单，并加快招聘流程。”合同所需附件列表：1.附件一：甲乙双方营业执照副本复印件说明：用于验证双方的合法经营资质。2.附件二：服务费用明细表说明：详细列出服务费用的构成和计算方式。3.附件三：保密协议说明：详细阐述双方对保密信息的界定、保密期限、违约