停薪留职人员劳动合同书

停薪留职人员劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方系依法成立的具有独立法人资格的用人单位，乙方系甲方员工，双方经协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方停薪留职事项达成如下协议：第一条基本条款1.1乙方同意自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，停薪留职。1.2在停薪留职期间，乙方不享有甲方支付的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇，但双方另有约定的除外。1.3在停薪留职期间，乙方仍享有甲方为其缴纳的社会保险和住房公积金。第二条工作内容2.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。2.3乙方在停薪留职期间，如需从事与甲方业务相关的工作，应事先征得甲方书面同意。第三条劳动合同的变更、解除和终止3.1在停薪留职期间，甲方不得单方面解除或终止与乙方的劳动合同。3.2在停薪留职期间，如乙方违反本合同约定，甲方有权提前解除本合同。3.3在停薪留职期间，乙方提出解除劳动合同的，应提前_______日书面通知甲方。3.4停薪留职期满后，如乙方愿意继续履行劳动合同，甲方应优先安排乙方工作。第四条经济补偿4.1在停薪留职期间，乙方不享有经济补偿。4.2停薪留职期满后，乙方要求解除劳动合同的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准为_______。5.2乙方在停薪留职期间，从事与甲方业务相竞争的工作，或泄露甲方的商业秘密，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准为_______。第六条争议解决6.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保合同有唯一编号以便于归档和查询。2.主体资格：确认甲乙双方的法律主体资格，甲方应为合法注册的用人单位，乙方应为具有劳动能力的劳动者。3.期限明确：停薪留职的期限应具体明确，包括开始和结束日期。4.权利义务：明确双方在停薪留职期间的权利和义务，包括乙方不享有薪酬待遇但保留社会保险等。5.工作内容：乙方在停薪留职期间的活动应遵守法律法规，不得从事违法经营活动。6.合同变更、解除和终止：明确在停薪留职期间合同变更、解除和终止的条件和程序。7.经济补偿：停薪留职期间及期满后的经济补偿问题应明确约定。8.违约责任：双方应明确违约责任和违约金的具体数额。9.争议解决：约定争议解决的方式，通常是先协商，不成则仲裁。解决办法：合同解释：在签订合同前，双方应对合同条款进行充分讨论和解释，确保双方理解一致。法律咨询：在签订合同前，可以咨询法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。争议调解：如在履行合同过程中出现争议，应寻求友好协商解决。仲裁申请：如协商不成，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键词语的法律名词解释：劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。停薪留职：劳动者因特定原因，经与用人单位协商一致，暂停工作并保留职位的安排。违约金：合同一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平，向劳动者支付的补偿。劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。仲裁委员会：依法设立的，处理劳动争议的专门机构，仲裁裁决具有法律效力。嘿，咱们来聊聊这个停薪留职人员劳动合同书的几个特殊应用场合，以及针对这些场合可以添加的一些补充条款。想象一下，这些情况就像生活中的小插曲，咱们得为它们准备点特别的“小贴士”：1.职场转型期应用场合：员工想转换跑道，去学习新的技能或进修。补充条款：在合同中增加一条，“乙方在停薪留职期间，如参与甲方认可的进修或培训计划，甲方可以考虑在乙方回归工作时提供相应岗位或职业发展支持。”2.家庭原因应用场合：员工需要照顾家人，比如抚养小孩或照顾病患。补充条款：添加一条，“若乙方因家庭紧急情况需临时延长停薪留职期限，双方应协商一致，并在必要时提供相关证明。”3.创业尝试应用场合：员工想尝试自己创业，但不想完全放弃现有工作。补充条款：增加一条，“乙方在停薪留职期间进行创业活动，不得与甲方业务产生竞争关系，且需确保不侵犯甲方商业秘密。”4.健康恢复应用场合：员工因健康问题需要长时间休养。补充条款：添加一条，“若乙方因健康原因需要延长停薪留职期限，甲方应予以理解并提供必要的帮助，包括但不限于医疗咨询和康复支持。”咱们看看合同可能需要的附件列表：1.员工的身份证复印件：确认员工身份。2.学历证明：如果涉及进修或技能培训，可能需要这个。3.家庭情况说明书：如果有家庭原因，可能需要提供相关证明。4.健康证明：如果是因为健康问题，可能需要这份证明。