人力资源服务分公司战略合作合同

人力资源服务分公司战略合作合同合同编号：__________名称：________________________地址：________________________法定代表人：__________________营业执照号：__________________名称：________________________地址：________________________法定代表人：__________________营业执照号：__________________鉴于甲方是一家专业从事人力资源服务的公司，拥有丰富的人力资源管理经验和优秀的专业团队；鉴于乙方是一家_______（乙方业务领域），对人才的需求日益增长，希望借助甲方的专业服务提升人力资源管理水平和效率；双方为了实现资源共享、优势互补、共同发展，经友好协商，达成如下战略合作条款：第一条合作宗旨1.1本合同的宗旨是确立双方在人力资源管理领域的战略合作关系，共同推进双方业务的发展，实现互惠互利。第二条合作内容（1）人才招聘与配置；（2）人才培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）企业咨询服务。（1）及时提供乙方的人力资源管理需求，包括岗位需求、培训需求等；（2）协助甲方开展人才招聘、培训等活动；（3）按照约定支付甲方提供的人力资源服务费用。第三条合作期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2合作期满后，双方如愿意继续合作，应提前____个月协商签订新的合作协议。第四条合作费用4.1乙方应按照甲方提供的收费标准支付人力资源服务费用。4.2双方应于每月____日前结清当月费用，逾期未付的，应支付滞纳金，滞纳金计算方式为：逾期金额×_____%。第五条保密条款5.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行义务，如一方违反合同规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2双方应确保所提供的人力资源服务符合法律法规的规定，如因服务不符合法规要求导致对方损失的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表（签名）：__________________乙方代表（签名）：__________________签订日期：________________________合同注意事项及解决办法：1.注意事项：确保合同编号的唯一性和可追溯性。明确甲乙双方的法定名称、地址、法定代表人和营业执照号码，以确立合同主体的合法性。详细列举双方的具体合作内容和各自的权利义务，避免模糊不清。明确合作期限，包括起始日和终止日，以及续约条件。规定合作费用的支付方式、标准和逾期支付滞纳金的计算方式。设立保密条款，保护双方的商业秘密和技术秘密。明确违约责任和争议解决方式，确保合同的可执行性。2.解决办法：如发现合同内容不完整或不符合实际需求，双方应通过协商进行补充或修改。若一方未履行合同义务，另一方应书面通知对方违约行为，并给予合理期限进行纠正。如协商不成，可按照合同约定的争议解决方式，向法院提起诉讼或选择仲裁。关键词语的法律名词解释：合同编号（ContractNumber）：指为了便于管理和追溯而赋予合同的唯一识别号码。合作宗旨（PurposeofCooperation）：指双方合作的根本目标和意图。合作内容（ScopeofCooperation）：指双方在合同中约定的具体合作项目和活动。合作期限（TermofCooperation）：指双方约定的合作开始和结束的时间段。保密条款（ConfidentialityClause）：指合同中关于保护双方商业秘密和技术秘密的条款。违约责任（LiabilityforBreachofContract）：指合同一方违反合同义务时应承担的法律责任。争议解决（DisputeResolution）：指合同中约定的解决双方之间争议的方法和程序，如协商、调解、仲裁或诉讼。补充协议（SupplementaryAgreement）：指在原合同基础上，双方为解决新问题或补充原合同内容而签订的协议。生效日期（EffectiveDate）：指合同开始发生法律效力的日期。特殊场合及补充条款：1.多元化国际企业合作：场合描述：一家跨国公司想要进入新的市场，需要与当地的人力资源服务公司合作，以适应当地的劳动法和人才市场。补充条款：考虑到跨国文化差异，双方应增加一条关于跨文化交流和培训的条款，确保乙方能够理解并适应跨国公司的文化和工作方式。2.高科技企业人才竞争：场合描述：一家高科技企业为了吸引和保留顶尖技术人才，与一家专业的人力资源公司合作，提升人才竞争力。补充条款：增加一条关于人才激励机制设计的条款，确保甲方能够为乙方提供定制化的薪酬和激励方案，以吸引和留住关键人才。3.创业公司快速扩张：场合描述：一家创业公司正处于快速发展阶段，需要大量招聘和培训新员工，以支持公司的扩张。补充条款：增加一条关于快速响应服务的条款，保证甲方在乙方有紧急人才需求时，能够迅速提供解决方案。附件列表：1.甲乙双方的有效营业执照副本。2.甲方的服务收费标准明细。3.乙方的人力资源管理现状评估报告。4.双方的保密协议。5.双