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文档简介

2025年北京市劳动合同法指南一、引言随着____年北京市劳动市场的不断发展和变化，为了更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，特制定本《____年北京市劳动合同法指南》。本指南旨在为劳动者和用人单位提供劳动合同方面的指导，帮助双方遵循相关法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。二、劳动合同的签订1.签订主体劳动者与用人单位签订劳动合应确保双方具备合法的主体资格。用人单位应具备法人资格或经授权的分支机构，劳动者应具备完全民事行为能力。2.签订程序（1）劳动者与用人单位达成初步就业意向后，双方应按照公平、公正、公开的原则，就劳动合同的主要条款进行协商。（2）双方协商一致后，应将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者有权在签订前对合同内容进行查阅。（3）劳动合同签订时，双方应出示有效证件，确认身份信息无误。3.劳动合同内容劳动合同应包括以下内容：（1）劳动者和用人单位的基本信息；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险和福利待遇；（7）劳动保护；（8）劳动合同的解除和终止；（9）争议解决方式。三、劳动合同的履行和变更1.履行双方应按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。用人单位应按时足额支付劳动者工资，劳动者应按照约定完成工作任务。2.变更劳动合同履行期间，如双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更后的劳动合同应书面记录，并由双方签字确认。四、劳动合同的解除和终止1.解除（1）劳动者可以解除劳动合同的情形：①用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；②用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；③用人单位违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；④劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；⑤劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（2）用人单位可以解除劳动合同的情形：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；④劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2.终止劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。劳动合同终止时，用人单位应按照国家和本市的相关规定，向劳动者支付经济补偿。五、劳动争议处理1.协商劳动者与用人单位发生劳动争议时，应首先通过协商解决。2.调解协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。3.仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。六、附则1.本指南自____年____月____日起施行。2.本指南解释权归北京市人力资源和社会保障局。3.如有未尽事宜，按照国家和本市的相关法律法规执行。本指南旨在为劳动者和

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