电子厂员工管理标准手册范文

王东莞长安华亿电子厂

TIGERPOWER

AMAXELECTRONICS

经营理念：诚信立业,永续经营

员工手册

品质政策：凡事用心一次就做好,

是品质保证之起点;

快捷改善深获客户心,

是永续经营之道路.

员工

地址:东莞市长安镇二龙路新安工业园

电话:0769・5321088~90精神：团结进取

传真:0769・5300101邮编:523871自强不息

主动参与

2002年2月通过DNVIS09001:2000认:^於高到

TIGERBOWERIIOLKruw

美国、日本、欧洲、东南亚等世界各地.

------------------EmployeeHandbook-----------------

工厂简介

东莞长安华亿电子厂(AmaxElectronics)成立于199°

年，是计算机界十大开关电源制造商之一的台湾力亿企EmployeeHandbook-

业XX(LeadYearEnterpriseCo.,Ltd.)的一个下属工厂，专业目录

研制、生产各类交换式开关电源供应器(简称开关电源),第一章：总

应用相当广泛.由于其卓越的品质、一流的服务而赢得了贝I」.................................3

客户的一致好评.第二章：考勤制

华亿针对客户的需求，确保优良品质，不断开发、研度.................................7

制新型的开关电源供应器来满足市场的发展需要.第三章：薪资制

华亿在1998年12月就通过了ISO9(X)2国际品质认证,度.................................9

第四章：安全生产制法................................24

TIGERBOWER

度11第十一章：奖惩管理管控办

第五章：5s管理管控办法..............................25

法..............................................................14附录：员工手册会签

第六章：人事管理管控制表................................31

度..............................................................16

第七章：教行训练制------------------------EmployeeHandbook------------------------

度..............................................................19

第八章：员工宿舍制第一章总则

度.............................................................20

1.1总论

第九章：食堂守

1.1.1目的：为了维护本厂和员工的合法权益，加强双方

则................................22

的沟通，现根

第十章：制服管理管控办

据国家有关法规，制定本手册.

1.1.2范围：本厂的全体员工及派驻在我厂工作的外来人卫生等教育训

员.练，努力提高工作技能，确实执行本厂劳动安全

1.1.3权责：本厂全体员工都有责任和义务，认真遵守及规定，遵从生产

维护本厂的各操作规范，遵守职业道德和本厂的各项制度，尽

项规章制度，并由管理管控部和各部门主心尽力完成本职

管督导实施.工作.

1.2基本厂规1.2.3在工作时间内，员工必需严格遵守本厂各项规章

1.2.1本厂员工必需思想端正，作风正派，遵章守纪，不制度、品质管理管控

参加非法组织制度及安全作业条例……等.

、不集社不结党及不参与违法活动，做到维护社1.2.4未经批准，任何员工不得私自带领外来人员入厂

会治安、保护国参观、进入宿舍

家、工厂及员工生命和财产安全.逗留及过夜留宿.

1.2.2本厂员工必需参加工厂的各类职业、技Jit、安全、1.2.5员工应自觉遵守本厂考勤作息制度，不迟到、不早

外出厂时，要将出入证挂在侧门伤於:

退、不随意缺

席、不无故旷工.时取回.

1.2.6员工请假时，必需确实填写请假卡，并依请假核决1.2.8在工作时间内，非工作需要，任何员工不得进入

权限事先向所宿舍区；

属单位主管或部门主管提出申请，经批准后生效下班时间非工作需要或无申请加班者，不得进

（详见考勤制度）.入工作区.

34

-------------------------EmployeeHandbook------------------------严禁在吸烟区

以外吸烟；严禁偷看色情影片和从事非法活

1.2.7在工作时间内，本厂员工应按规定穿著工衣出勤;动.

且任何时1.2.10员工上、下班或加班必需刷卡,IC卡应妥善保管,

间都必需佩戴厂证和合格证（挂于工衣左胸I1并注意防潮、

袋右上角），另防折、防晒、防磁，严禁代别人刷卡或授意他人

为自己刷卡.员工对使用的工具应当珍惜和爱护，遗失或不

1.2.11未经工厂同意而将本厂财物带出厂外，视为盗当使用而造成损

窃，无论情节重坏，则由责任人（使用者或保管者）负责赔偿.

大与否，立即开除并送公安机关处理.1.2.14生活区之餐桌椅、床用器具、用水器具、用电配

1.2.12员工在工作中不得弄虚作假.在计时、帐目、单备器具等，若

据上若发现徇有遗失损坏，由遗失者或损坏者个人赔偿，共

私舞弊行为，轻者记过处份及罚款，重者开除,享部分平均负担.

且追究法律责1.2.15非本人使用或保管之工具、仪器设各等，未经允

任及依据造成损失的程度由当事人作出赔偿.许，不得动川.

1.2.13员工在生产过程中，必需严格依照作业规范操1.2.16根据生产需求安排员工加班时，全体员工必需

作，非经允许不服从分配按时加

得擅自更改作业流程.工具、仪器设备由指定班，特殊情况需提书面申请，否则，予以旷工

的保管人员管理管控,论处.

1.2,17在工作时间因怠忽职守而造成事由具有效证明文件经核实后，按相关制度办理离职

IIOC/Kruw匕N

节轻重与否,均手序.

予以处罚；严重恶劣者，立即开除并追究经济1.2.19在工作过程中，员工必需服从管理管挖人员的安排

损失及法律贪任.和调度，主动接受

1.2.18员工若要辞工，需提前向工厂递交辞职申请单质量的检查与监督，如发现有怠工、作业品质不

（试用期提前一良、工作态度恶

劣、不能胜任本职工作，经教育后仍无改正者，予

---------------------------EmployeeHandbook--------------------------以解雇.

1.2.20严重违反国家法规或工厂规章制度，弃给国家或工

个星期，转正后直接人员提前半个月，间接人员提厂造成损失者

前一个月）.经予以解雇并追究其法律责任及经济责任.

审批核准且期满后，方可离职.如有特殊情况，需1.2.21对违反国家法律和厂规行为者进行包庇、隐瞒之员

急辞工，应出工，将从重处

罚，情节重大者，予以解雇并追究法律责任；接誉之情况发生，

受金钱、礼物馈不得挑拨离间或有煽动性行为，不得罢工、怠工、

赠等贿赂行为者，将予以解雇并追究法律贵任.严禁向外界透

1.2.22全体员工应维护国家法律，遵守交通规则，维护社露工厂任何资料.

会治安管理管控条1.2.25员工应珍惜生命，爱护工厂财产.员工应了解消防

例，注意个人安全.凡因违反国家或地方政策法及安全生产知

规而引致事故发识，主动配合相关部门做好消防安全防范措施.

生的，由其本人承担一切法律责任.1.2.26爱护公共设施，严格遵守车间、宿舍、餐厅、电话、

1.2.23凡曾被本厂解雇或开除之员工，本厂将永不录用，娱乐等管理管控

试用期上班时条例.

间未满七天者，不发放薪资.自动离职者，不发1.2.27本厂之早会时间，依厂部规定时间举行.非经允许

放薪资.任何人不得迟

1.2.24员工不得有任何破坏工厂财产行为或损害工厂信到、早退、缺席.

汹土H击m甘右：主口

56TIGERBOWER

----------------------EmployeeHandbook------------------------律责任.

1.2.31员工领取员工手册（人手一本），需缴交十元押金,

1.2.28员工应珍惜和爱护工厂财产，对工厂财产造成损离职时归还

坏者，以财产手用，工厂退还现金.若手册破损或遗失，则

的实际金额赔偿；员工应妥善保管个人财产，没收其押金.

对因保管不当造1.2.32本手册自2002年10月1日起发行生效，未尽事

成个人财产损坏遗失者，由本人自行负责.宜，可提报管理管控

1.2.29凡本厂员工皆需遵守员工手册之各项合适的内部增列或修订，经管理管控会议讨•仑审核，报

容，不得违反.本手册处长核准后生效.

不得遗失、涂改、转借和擅自第印.

1.2.30凡本厂员工到职时，必需与工厂签订《保密合约

书》，并严格

EmployeeHandbook

TIGERBOWER

第二章考勤制度

2.1考勤范围及方法

2.1.1本厂员工每周正常上班时间5天，每天工作8小时,

其余时间上

班者计为加班，享有加班工资.

2.1.2本厂实行国家法定假日（十天）为有薪假的规定，

凡在国家法定

假日，因业务需求配合加班，工厂按每日基本工

资的3倍支付当

日工资.

2.1.3员工应自觉遵守考勤制度，按时上、下班，不迟至U、

不早退、不以）TIGERBOWER*

旷工、不脱岗.2.2.1.1工作时间：08:00-12:00,13:10-17:30

2.1.4考勒管理管控以IC卡刷卡记录作为工资结算之依2.2.1.3休息时间：10:00-10:10,15:00-15:10

据.2.2.1.3回厂时间:23:00之前

2.1.5在工作时间内，不得外出，若因业务需求或特殊原2.2.1.4熄灯时间:24:00

因，必需外出2.2.2迟到：工作时间内，凡不按规定时间到达岗位者视

者，需持外出放行单向部门主管申清，经核准后,为迟到.

方可外出.2.2.3早退：工作时间内，凡不按规定时间而擅自离岗者

2.1.6员工请假必需填写请假卡，并经审批核准后生效.或是下班时间

否则一律作旷提前离开工作岗位者视为早退.

工史理.7

2.2考勤合适的内容-------------------------EmployeeHandbook------------------------

2.2.1作息时间（可根据实际生产安排，做适度修正、更

224旷工：无故缺席者视为旷工.凡旷工一天按缺勤时间核算工资.

三天处罚，2.2,5.4因病请假者，可事后补假，但需备齐医院相关

2.2.5请假文件，否则以

225.1工作时间内，若因事请假者，应事先提出申请,旷工论处.

并填写请12.5.5请长假者，应于期限内销假，若因不可抗拒之

假卡，依核决权限为部门主管或是厂长核准因素，必需延

生效，否则以假，则一定得在原假期截止前三天，向部门

旷工论处.主管及管理管控部报

2.2,5,2请假手续不全，擅自离岗，一律视作旷工，连告，否则以旷工论处.

续旷工三天.2.2.6刷卡

视同自离.226.1IC卡是记录员工的工作实绩以及结算工资的原

225.3提前结束请假者，应到管理管控部办理销假手始凭证之一，

续，否则按原请假也是员工奖罚依据之一，故每位员工都应爱

1r匕，TIGERBOWElT2.2.6.4所有IC卡必需由管理管控部签发：若有遗失

2.2.6,2员工上、下班（包括加班）必需刷卡，因故未刷卡或损坏者，应向部门

者，由本人主管出具书面申请，经管理管控部确认方可

在三天之内向部门主管提出书面申请，由管补发.

理管控部主管签核，

一月内不得超过三次；因公出差而无法刷卡-------------------------EmployeeHandbook------------------------

者，于次日交部

门主管签核.2.2.7未办离职手续而自行离办厂，视同自离，不发放薪

226.3IC卡应用挂绳佩戴胸前，不得随意乱放，严禁资.

代别人刷卡2.2.8试用期间未满7天者，离职时不发放薪资.

或授意他人为自己刷卡，严禁皈后或事后刷

卡，违者依《奖

惩管理管控办法》执行.

£7

TIGERBOWER

9

EmployeeHandbook-

10

>7

月薪人员请假与核薪均以30天为基准（本薪及职务

,EmployeeHandbook----------TIGERBOWER

津贴），

第三章薪资制度3.6本薪之核定请见《核薪标准》.

3.7职务津贴:

3.1薪资之组成为本薪、职务津贴、加班工资、全勤奖金、

所有员工均享有职务津贴，职务津贴根据员工职务而

年资奖金、其

定，并按工厂职

它津贴（伙食津贴、宿舍津贴、用水用电津贴……等等）.

等体系执行.

3.2员工之任用资格及叙职标准，请见《核薪标准》.

3.8日薪人员享有加班工资，月薪人员采责任制，故无加

3.3本厂之薪制分为口薪制和月薪制两种.

班工资.

3.4日薪制与月薪制均分为试用期和转止两个阶段,试用

全勤奖金分为上下期，员工享有全勤奖金，其享有条

期满依据部门主3.9

件如下说明

管之考核及本质学能之测验，予以转正任用，或免职.

3.9.1迟到，早退时间，月累计不超过5分钟：

3.5日薪人员请假与核薪均以22天为基准（本新及职务

迟到、早退次数，月累计不超过次；

津贴）；3.9.23

3.9.3请假不超过二次（含）以上或是不超过16时（含）以-EmployeeHandbook--------.疝RP就7f

上：

3.9.4当月没有旷工记录；3.11.2新进人员进厂不足一个月辞职者，将按进厂天数

3.9.5新进人员除当月1日至ij15日到职以外，当期全勤扣除每日伙食

奖金,不予发费（以每日6元计）.

放.3.12宿舍津贴:

3.10年资:工厂备有员工宿舍，冲凉房，员工餐厅，依据厂租

每满一年者，其工资加30元/月（最高金额以加满90元合约，工厂为每

为限）.人垫付75元/月.（将依物价之波动做适当调整）

3.11伙食费：3.13用水用电津贴：

3.11.1每人每日厂方提供6元之伙食费，由厂办或外包依据用水用电情况，工厂为每人垫付水费15元/月,

供应员工用餐.

电费5元/月

1112

本厂于每月号，会将上月薪资转.，„

3.1422~25।ioE>r\rupwH匕N

折形式发放，EmployeeHandbook-

员工至邮局领取时，需持相关证明（识别证或身份

证）.第四章安全生产制度

3.15薪资需保密，员工不得向他人泄漏自己的薪资，存折4.1安全教育

需保管好，以防丢失和被盗，为防止他人盗领薪资,4.1.1新入厂的员工需由管理管控部进行基本安全知识

请在存圻上设定密码.培训，部门主管负责

进行车间安全教育；单位主管负责岗位安全教育,

没有进行三级

教育者不得独立操作机器.

4.1.2各层管理管控人员要经常性地对员工进行“安全生

产与劳动保护”的培

训，明确各项工作的操作规程，提高员工安全保

护意识，培训员烟.

工遵章守纪的习惯，做到知法、守法、员工不违4.2消防安全

章作业，管理管控人4.2.1认真贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，

员不违章指挥.爱护消防设施，

4.1.3各层管理管控人员有责任培训员工熟识各类安全严禁乱用和破坏消防用品.

示志.4.2.2严禁将货物、工具堆积在走火信道（各楼梯及厂内

4.1.4各层管理管控人员要经常对员，进行加强防、救火外信道）.

知识的宣传教育，4.2.3严禁携带火种进入车间，并保持高度警觉性.

并要求员工上班不能穿拖鞋，不能站立在二楼以4.2.4总台电话严禁作业务沟通，以便紧急时作传达用.

上的栏杆、天台4.2.5发生火警时，第一现场人员，应及时通知保安队

及有危险的地方，严禁在宿舍内乱拉接电源线及（电话no）及保

使用电炉、液化安队长，迅速组织人员扑救，是否拔打119报警,

石泊气炉或其它电器设备，不得在非吸烟区吸由现场最高领

导决定.所有人员坚决服从，指挥各单位负责人4.3.1维修人员需持证上岗非电工不得整，「（人，

迅速组织人员按带电抢修，凡是

在维修设备和保养设备时，都必需先切断电源.

13

-------------------------EmployeeHandbook------------------------4.3.2各部门使用电梯要有人负货，并经培训后才能操

作.

走火线路撤国现场，直到安全地点，并清点人数,4.3.3组长应督促员工于上班前、下班后检查本生产线的

以确保员工的机器设备，特

人身安全.别是机器的外壳接地，防止漏电.如发现不安全

4.2.6火灾事故后，保安队应协助有关人员，立即组织目或不能使用的，

击者调查起因应及时上报主管及知会有关人员进行维修.

并向工厂递交分析报告，相关人员应主动配合.4.3.4各级管理管控人员必需熟悉车间，所使用的电源

开关的分布、用途，

4.2.7，厂定期组织消防演习，各单位应予以积极配合.

以便发生事故能及时应变.

4.3电气安全

4.3.5生产停止后，班组长一定要将管辖区胃5於。

常时应立即停机，并马上知会维修人员，直到修

关上，检查妥当好符合安全标准

后方可离开.后方重新使用.

所有电器设备（如:马达、电源开关、电线连接处）由

4.3.614

工务组指派------------------------EmployeeHandbook------------------------

人查核（有无跳掣、漏电、接触不良、碰线等现象）;

有问题要及4.4.2机械操作坚持先培训、后上岗的原则，在培训过程

要及时处理，以确保正常运作.中，要教育员

44.4机械安全工操作机器时必需先检查、后操作，严禁擅自改

4.4.1员工操作机械设备及使用工具之前，要先检查是动操作规程，凡

否安全，如发现因违反操作规程而导致伤亡，•律不视为工伤对

有不符合安全要求的，员工应拒绝接收；当操作待.

者发现机器不正4.4.3所有机器必需由专人操作，严禁无关人员接近或

开启；操作机器4.5.1与化学品仓无关的人员一律不得进入.

的员工，应切实作好因衣服及头发带来危险的预4.5.2凡进入化学品仓的工作人员，要严格遵守安全规

防工作，并严格定，严禁携带火

执行“人离机停”的规定.种进入，严禁容器之间碰撞.

4.3.4班组长必需每天仔细检查燃料及机器的油管及喉4.5.3搬运化学物品时，必需按照标准作业程序进行.

管，如发现不安4.6劳动保护

全或不能使用的，要及时知会有关人员马上修理4.6.1各层管理管控人员要高度重视”劳动保护法”力求

或更换.减少或避免伤亡事故，

435使用搬运车必需注意行人安全，车要让人.决不能同时搞好劳逸结合，保证劳动者足够的休息时间,

硬碰，同时要以利于生产.

用正确的姿势搬运、存放货物，防止扭伤及坠物4.6,2无论任何工作，如对身体有不良影响的，必需按规

伤人.定使用年劳动

4.5化学品安全保护用品，如噪音较大的工作，必需佩带防护耳,

有要求护眼的，组织抢救，或处理善力7

TIGERBOWER

要带护眼罩等.后工作，并在第一时间通知管理管控部及有关

4.7环保卫生人员.

4.7.1对化学品泄漏或溢出的现象，必需要遵守相关守4.8.2事后单位主管应将事故的原因调查清楚并做好书

则处理.面报告.

1516

-------------------------EmployeeHandbook------------------------

4.7.2对沾染有化学液体及油渍的废品（如布碎、手套等）

要与普通垃圾

采分开放置的方法进行处理.

4.8工伤事故的处理及调查

4.8.1凡出现工伤及事故，各层管理管控人员必需立即

第五章“5S”管理管控制度

TIGERBOWER

5.1“5S”是指整理(Seivi)、整顿(Seiton)、清扫(Seis。)、

清洁(Seikeysu)、素养(Shitsuks)五个方面合适的内容.

5.1.1整理：将需要的东西和不需要的东西进行区分，只

在车间或是工作

场所，摆放需要的东西.

5.1.2整顿：将需要的东西摆放在任何人都可以方便拿出

使用的状态.

5.1.3清扫：把污脏的东西清除掉，保持车间及工作场所,

没有脏东西的

状态.

EmployeeHandbook-5.1.4清洁：将整理，整顿，清扫工作彻底执行.

5.1.5素养：养成正确实行所决定事项之良好习惯.

5.2“5S”推行之意义

干劲的工作环境”、

5.2.1对员工本身而言进行“5S”可以酿造一个安全、整洁)8

5.2.6就集团而言,将可从客户处得到整KIGERPOWER

之工作、生活环并吸引客户下

单之意愿，从而使集团业务蓬勃发展，永续经营.

境，使员工之身心处于健全和满足之状态，有利于

17

个人修养及素质------------------------employeenanaoooK------------------------

提高.

5.3“5S”推行之发展和方法

5.2.2可以使我们的工具、仪器设备以最大功率运行，延5S是分按以下几个阶段去进行的.详见《5S实施程

长其使用期限，序》

创造好的工作效率.

5.2.3就员工而言，随时享受清洁无污染的环境.

5.2.4就工作而言，培养我们认真作业一丝不苟，不马虎,

从而使我们的

品质合格率达到目标，甚至超越.

5.2.5就工厂而言，是一个宽广，明亮，视野良好的工作

场所，营造出一

种“只要大家参与合作，任何事情都能解决，具有

TIGERBOWER

-----------------------EmployeeHandbook----------------------

第六章人事管理管控制度

6.1员工权利和义务

6.1.1在受聘期间，有权享受本厂规定的各项福利、待遇.

6.1.2在受聘期间，有权依正当程序提出自己的意见和

建议.

6.2人员的招聘录用、入职.周岁）；

6.2.1招聘录用6.2.2.2被判刑或被通缉人员，尚未结案者；

木厂采用公开招聘、择优录取、双向选择的方式进6.223证件与资料不真实者；

行人员的招聘6.224品行恶劣，曾被其它公司开除或解雇者；

选拔、工厂对应聘者经过面试、考核和必要的技能6.2.2.5无法胜任本职工作者；

考试，符合条6.2.2.6有传染病史或依据法律规定不能进入工厂工作

件者，经审核后方可录用.被录用者由人事课电话者（患有甲肝，

通知.员工入乙肝，肺结核,艾滋病等）.

职，应备以下相关证件：身份证，学历证，健康证，前6.2.3人员的入职：新入职人员必需经过本厂的入厂培

家公司离职训和职前培训.

同意书下岗证或待业证等.6.2.3.1人事课负责入厂培训.合适的内容包括：工厂

6.2.2有下列条件不予录用：简介、工厂行政架构企业文化、品质政策及品

6.2.2.1未满16周岁的未成年人（直接人员不得超过35质目标宣导等.

6.3.2试用期间，表现优良者，经过考杉:前

6.2.3.2用人部门负责职前培训：对入职人员进行岗位

技能培训.培转正.

1920

-----------------------EmployeeHandbook-------------------------6.4.1员工的调动，需经用人部门提出人员异动申请，交

管理管控部审核，

训时间及培训方法，根据实际情况而定.呈厂部核准后生效.

6.2.4新入职人员职前培训后，用人部门必需对其进行6.4.2员工的降级、降职由部门主管提出，交管理管控部

考核和岗位技能测试，合格者报管理管控部办理审核，由厂部核准

合格证.合格后方可正式上岗；不合格者予以辞后生效.

退.6.5员工离职

63员工的试用和转正.6.5.1辞职

6.3.1直接人员试用期为一个月；间接人员试用期为三6.5.1.1凡员工试用期间提出辞职者，需提前一周提出

个月.申请，经审批

核准，期满方可离职；凡新进员^

EmployeeHandbook

七天以上者，不

论何种理由离职，均无工资和其它补贴.6.5.2解雇和开除.

6.5.1.2凡试用期满后提出辞职者，直接人员需提前半6.5.2.1凡连续旷工三天（含）以上者或一个月内累积旷工

个月，间接人达四大者，予以开除或解雇.

员需提前一个月提出辞职申请.经审批核准，6.5.2.2凡无法胜任工作，工作表现极差，无法配合主管

期满后方可离工作.并使工作效率降低者，视为不合格而被解

职.雇.

6.5.1.3凡辞职者于离职当日领取工资.6.5.