劳务合同范本书（超龄人员购买工伤保险）

第5页共6页劳务合同书（超龄人员购买工伤保险）甲方：法定代表人：联系电话：联系地址：乙方：居民身份证号码：联系电话：联系地址：乙方紧急联系人：联系电话：声明：乙方属超龄人员（小于65周岁），已如实告知甲方其身体状况适宜于本次劳务工作。根据最新规定，甲方可以为超龄人员乙方购买工伤保险，但购买该保险不视为甲乙双方构成劳动合同关系，双方签订的本《劳务合同》属于劳务合同，不属于劳动合同，甲方不为乙方购买除工伤保险外的其他社保。乙方在甲方工作期间因公受到伤害或者患职业病的，双方按照人身损害赔偿标准进行计算和赔偿。甲方应为乙方购买工伤保险，工伤保险基金赔付金额不能覆盖前述赔偿金额的，由甲方补足；工伤保险基金赔偿超过赔偿金额的，乙方不用退还甲方。若甲方为乙方购买了商业保险的，乙方在提供劳务期间受伤，乙方应配合甲方申请工伤保险和商业保险理赔。若甲方须承担赔偿责任的，该保险理赔金视为甲方对乙方赔偿金的组成部分，不足部分甲方另行支付。经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规规定，自愿签订本劳务合同，共同遵守本劳务合同所列条款。劳务合同期限：本劳务合同期限为年，即年月日生效，至年月日终止。劳务工作内容及地点：甲方安排乙方从事工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。工作时间和休息休假1、鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为___小时（包两餐时间），乙方每月休息____日。2、甲方给予乙方每月天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。劳务报酬支付1、甲乙双方同意选择以下第方式计算劳务报酬1.1固定报酬：乙方劳务报酬为元/天，甲方每月按出勤天数计发劳务报酬。如含其他形式的酬金，由双方另行约定作为本劳务合同的附件。1.2绩效报酬：基础工资元/月，提成计算方式：2、甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。3、吃住：包吃不包住，提供元/月的租房补助。4、如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。如需调整劳务报酬，甲、乙双方另行协商变更确定。保险甲乙双方为非劳动关系，甲方不承担乙方的社会保险责任。甲方出资为乙方在乙方微信上购买意外保险：保险公司：投保人：，被保险人：，险种名称：，保险费元/年，保单号：。若乙方在提供劳务期间受伤，乙方应先向保险公司申请理赔。若甲方须承担赔偿责任的，该保险理赔金视为甲方对乙方赔偿金的组成部分，不足部分甲方另行支付。乙方非因为甲方提供劳务生病住院治疗的，医治费用由乙方自行承担，医疗期内甲方不支付劳务报酬。甲方权利义务甲方有权对乙方的工作进行检查、监督和指导。甲方根据乙方从事的岗位，以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。甲方视业务需要等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。甲方有根据乙方的工作效率的上下及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。乙方权利义务乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同约定的劳务内容、要求、方式等为甲方提供劳务服务。乙方工作时间根据甲方需要确定。乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权解除本合同，并有权要求一定的赔偿（包括本月工资和奖金）。乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保密义务的商业秘密（包括但不限于）：乙方从甲方获得的，不管与乙方工作内容是否存在关联性的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料；并无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性的商业秘密，乙方承诺均不得在任何场合向任何第三方提供或泄露。乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准。在工作中安全第一，必须具备安全意识，如有安全隐患的地方必须马上通报上级领导，不能擅自解决，各种工具、机器设备的使用，必须严格安全操作，如违反操作规程或人为造成伤害的，一切后果由本人或责任人负责，甲方不承担任何费用。在工作期间，甲方安排乙方加班而未支付加班报酬的，乙方在加班后应根据自己情况向甲方申请补休。在乙方申请离职时，未补休完的加班天数，甲方一次性安排乙方补休。劳务合同的解除或终止：1、发生甲方或乙方不可抗拒的原因，造成一方或双方不能继续履行合同的；2、双方就解除本协议协商一致的；3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；4、乙方因违法或犯罪行为，被追究行政责任或刑事责任的，甲方有权解除本合同；5、乙方不能胜任甲方的工作岗位；6、乙方在合同期内连续或累计旷工3日的；7、本劳务合同期满如双方未续签，则合同自行终止；8、甲方有权视甲方需要及乙方提供劳务的情况等随时解除本劳务合同；9、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。基于上述原因解除或终止本劳务合同的，除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何经济补偿。甲、乙双方需要提前解除本劳务合同的，应提前15日通知对方。本协议终止、解除后，乙方应在7个工作日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。双方未尽事宜另行签订补充协定。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均可甲方所在地法院提请诉讼解决争议。本劳务合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。本劳务合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签章之日起生效，并具有同等法律效力。甲方在联系不上乙方时，有