劳务派遣协议

合同编号：劳务派遣协议甲方：乙方：签订地点：签订日期：年月日劳务派遣协议目录TOC\o"1-1"\h\u30574第一章总则 -1-劳务派遣协议甲方：乙方：人力资源有限公司人力资源有限公司（乙方）应（甲方）要求向甲方派遣员工（以下简称：“劳务人员”），双方依据《劳动合同法》《劳动法》及国家有关法律、法规和规章，遵循“平等互利、协商一致”的原则，开展劳务派遣合作，根据责任权利对等原则，经友好协商，就乙方以劳务派遣方式向甲方提供相关服务事宜达成以下共识，并共同遵守履行。劳务人员的数量、工种（岗位）、工作地点、试用期限、使用期限和劳动报酬、工作时间、休息休假等以甲乙双方协商确定的《劳务人员花名册》内具体相关内容为准。第一章总则第一条本协议中的名词定义：（一）劳务人员：指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，被乙方以劳务派遣方式派遣到甲方工作的中国公民，其劳动关系隶属于乙方。（二）劳务派遣费用：是指甲方支付乙方为履行与劳务人员之间签订的劳动合同所产生的费用，包括：1.劳务人员的劳动报酬：指乙方依据国家有关规定或劳动合同中约定，以货币形式直接支付给劳务人员的包括基本工资、绩效工资和加班费等在内的工资性收入。2.管理费：指根据甲、乙双方在本协议中约定的乙方劳务人员管理费，由甲方按每月所使用的劳动用工实际人数向乙方支付的费用。3.劳务人员的社会保险费和公积金：指乙方按国家规定应承担的劳务人员的社会保险费用和公积金。4.双方约定的其他费用：是指劳务人员在甲方工作期间所发生的人事、劳动争议、工作责任事故、安全事故，因工或非因工发生伤、病、残、亡，终止或解除劳动合同等相关事宜产生的费用或由于甲方原因给乙方或乙方劳务人员造成的损失所产生的费用。根据乙方实际发生的费用由甲方向乙方据实支付，乙方出具相关合法票据。第二章协议期限第二条本协议从年月日开始，终止时间为乙方派往甲方工作的最后一名劳务人员的劳动合同终止（解除）时间。第三章甲方的权利和义务第三条甲方享有以下权利：（一）有权决定劳务人员的使用期限及试用期，试用期内，甲方对劳务人员有异议，有权依法要求乙方更换劳务人员。（二）有权委托乙方代为推荐合适的劳务人员，并提出劳务人员的数量、基本要求、工作地点和薪酬。（三）有权依据《劳动合同法》及相关法律、法规，在劳务人员严重违反甲方相关规章制度时书面通知乙方，并退回该劳务人员。（四）有权对劳务人员履行制度的情况进行检查、督促，并向乙方提供测评资料。（五）有权在劳务人员因病或非因工负伤医疗期（具体时间按现行有关规定执行）满后，不能从事原工作，也不能另行安排工作的情况下将其退回乙方，但应提前30天书面通知乙方，由乙方按国家相关规定予以处理。并参照国家有关规定将劳务人员应取得的经济补偿金、医疗补助费支付给乙方。（六）甲方有权对劳务人员进行绩效考核，并根据绩效考核结果按甲方绩效考核相关办法对劳务人员实施奖励或不予奖励；甲方有权根据测评资料或年度考核结果作出将劳务人员提前退回乙方或继续使用的决定。（七）乙方协助办理经甲方认可的劳务人员的岗位培训、资格培训、职业道德、安全上岗培训等教育，所需费用由甲方支付。（八）可以对劳务人员的岗位进行必要的调整。（九）有权决定劳务人员的薪酬标准，在不低于劳务人员工作地最低工资标准情况下，可按照甲方劳务派遣员工相关管理办法执行。有权对乙方办理劳务人员的社会保险及薪酬、福利发放等有关费用情况进行监督，对存在的违法违约情况提出纠正意见，情节严重的可以解除合同。（十）有权规定乙方劳务派遣人员合同期限，合同期限严格按照甲方要求进行签订。（十一）甲方可以根据需要与劳务人员直接签订劳动合同。第四条甲方应履行以下义务：（一）保证按照国家有关规定合法用工。根据劳务人员当月实际人数按月向乙方支付服务费。（二）按时向乙方支付劳务人员的劳动报酬。（三）按时向乙方支付劳务人员的社会保险费（按国家规定应由公司承担部分）。（四）在使用乙方派遣的劳务人员过程中，严格遵守国家法律、法规，不损害乙方派遣的劳务人员合法权益。（五）根据甲方的工作需要，劳务人员在甲方工作期间发生的差旅费，由劳务人员参照甲方相关管理制度在甲方报销。甲方审核劳务人员提供的相关票据后直接支付给劳务人员。（六）甲方自行承担对乙方派遣的劳务人员的教育、培训费用。（七）由于甲方原因给乙方或劳务人员造成的经济损失由甲方依法承担。根据乙方实际发生的费用由甲方向乙方据实支付。（八）甲方严格执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护劳务人员在生产、工作期间的安全和健康，出现安全生产责任事故的，甲方依法承担责任。（九）甲方按照有关“先培训后上岗”的规定对劳务人员进行安全生产知识、法规教育、用工单位各项规章制度和操作规程培训以及其他的业务技术培训。（十）甲方根据工作岗位的实际需要与乙方约定被派遣劳务人员的用工期限。甲方根据工作需要裁减富余劳务人员的，由甲方退回乙方劳务人员，同时甲方按国家有关规定支付乙方被裁减人员的经济补偿。因甲方原因，实际用工期限不足被派遣劳务人员劳动合同期限，且劳务人员不愿意与乙方解除劳动合同的，甲方以不足时间为限，承担乙方按所在地人民政府规定的最低工资标准支付给被派遣劳务人员无工作期间的报酬和相关社会保险费用。（十一）甲乙双方在合作中出现处理乙方劳务人员发生的人事、劳动争议、工作责任事故、安全事故，因工或非因工发生伤、病、残、亡，终止或解除劳动合同等相关事宜产生的费用。甲方应根据甲方、乙方、乙方劳务人员三方签订的和解协议或者根据劳动人事争议仲裁委员会裁决书、调解书或人民法院判决书、调解书确定的给付日期之前五日内将上述全部金额支付给乙方，由乙方按和解协议或裁判文书所确定日期支付给劳务人员。第四章乙方的权利和义务第五条乙方享有以下权利：（一）本协议实施期间，按每月甲方所使用的派遣员工实际人数，收取双方在本协议中约定的劳务派遣费用。（二）有权对甲方违反本合同和侵害劳务人员权益的行为提出改进建议或书面意见。（三）乙方授权甲方对劳务人员进行劳动纪律、工作业绩考核，作为乙方对劳务人员进行奖惩的依据。第六条乙方应履行以下义务：（一）乙方根据甲方对劳务人员的使用期限、劳动报酬、工作岗位等要求，与劳务人员建立劳动关系并签订劳动合同。劳务人员在甲方工作期间发生的劳动争议由乙方负责处理。甲方有义务协助乙方进行处理。（二）负责依法办理劳务人员的社会保险，及时提供政策信息。按月提供劳务人员结算明细。（三）根据与劳务人员签订的劳动合同的规定及国家、地方性法律、法规的规定，保障劳务人员的合法权益及享有各项福利待遇。（四）乙方有责任教育劳务人员遵守甲方的各项规章制度，参加甲方安排的业务培训和安全生产知识教育，履行和完成甲方指定的工作目标和岗位工作要求。乙方应采取措施保持员工的相对稳定性，未经甲方同意，乙方不得调换或增减派遣人员。（五）乙方与其派遣至甲方的劳务人员就履行劳动合同中的争议达成和解协议，需经甲方同意，并由甲方、乙方以及乙方劳务人员三方签订和解协议。（六）按照有关政策规定，负责管理派遣员工的人事行政关系及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；负责将员工的年度考核结果及其他应予归档等文档及时归档，保证人事档案的准确性和完整性，并按照甲方要求，定期移交相关人事资料。（七）受理工龄审核、政审、身份确认、出国定居、因私护照以及出具各种以工资收入、档案为依据的证明材料。（八）劳务人员劳动合同解除或终止时，乙方负责办理相关行政关系、人事档案的转出并开具解除、终止劳动关系证明书等事务。（九）提供劳动政策法律、法规的宣传和咨询服务。（十）协调处理劳务人员与用工单位之间的管理关系，提供相关劳动人事纠纷、劳动仲裁服务。（十一）由于乙方派遣的劳务人员工作失误或违规操作给甲方造成损失的，乙方有义务协助甲方向劳务人员索赔，并协助甲方追究当事人法律责任。由于派遣员工利用工作便利构成犯罪给甲方或给第三方造成损失的，乙方协助甲方向司法机关提供证据并追究当事人的法律责任，并协助甲方向当事人追偿。乙方派遣的劳务人员在用工单位因工作遭受事故伤害的，乙方应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。第五章劳务派遣费用第七条甲方按每月劳务人员实际发生的费用向乙方支付劳务派遣费用。包括：（一）劳务人员的劳动报酬（按甲乙双方协商的《劳务人员花名册》和本协议第十条约定执行）。（二）管理费：按每月实际派遣人数，每人每月元计付。乙方可根据经营情况及市场情况相应提高管理费价格，经甲方同意后双方以补充协议的形式确定。（三）劳务人员的社会保险费和公积金。甲方承担按国家规定应由乙方承担的劳务人员社会保险费和公积金。社会保险费和公积金的征缴基数和比例，当地政府若有调整或增设新的险种时，则按新的政策规定执行。（四）双方约定的其他费用。第八条除社会保险等工资性正常支出以外，如有探亲路费、工会费、体检费和其他费用，由甲方根据国家政策及需要另行支付，乙方出具代收代付票据。第六章结算第九条劳务派遣费用由甲方与乙方按月统一结算。第十条甲方在每月5日前向乙方提供上月劳务派遣费用明细表，乙方校对无误并开具正规劳务费专用发票给甲方后，甲方在每月10日前将上月的劳务派遣费用总额支付到乙方指定账户。第十一条劳务人员劳动报酬发放：乙方在收到甲方支付的劳务派遣费用后，于3个工作日内支付劳务人员工资、福利及代扣按国家规定应由个人应承担的社会保险费和相关税费。第七章违约责任第十二条协议期内任何一方违反本协议约定给对方造成经济损失的，应按照本合同约定的应付管理费的20%向守约方支付违约金。第十三条若甲方未按照本协议约定足额按时向乙方支付应付的应由甲方承担的费用而导致乙方被行政机关处罚的，则乙方被处罚的所有损失由甲方承担。第十四条甲乙双方违反本合同约定即构成违约，守约方有权要求其立即停止违约行为。守约方因此遭受损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于损害赔偿、为主张权利而支出的律师费、诉讼费、仲裁费、保全费、执行费、公证费等维权支出。第八章争议解决第十五条甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，由甲方所在地人民法院裁决。第九章通知送达第十六条为更好地履行本合同，双方提供如下联系方式：甲方联系方式邮寄地址：

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第十七条以上联系方式适用范围包括但不限于各类告知书、通知书、工作联系单、协议文件、诉讼或仲裁文书，送达主体可以是合同各方、人民法院、仲裁委员会及各行政机关。第十八条送达主体按照上任意联系方式进行送达，视为有效送达；采用邮寄送达的，以文书签收之日或退回之日视为送达之日；直接送达的，送达人当场在送达回证上记明情况之日视为送达之日。微信\电话\电子邮箱送达的，电子信息发出之日视为送达日。第十九条上述受送达人、联系方式发生变更的，变更一方应履行通知义务，因当事人送达地址变更后未及时书面告知，导致未能被当事人实际接收的，邮寄送达的，以文书退回之日视为送达之日；直接送达的，送达人当场在送达回证上记明情况之日视为送达之日；履行送达地址变更通知义务的，以变更后的送达地址为有效送达地址。微信\电话\电子邮箱送达的，电子信息发出之日视为送达日。第十章