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文档简介

2025年企业人事主管聘请合同格式甲方（聘请方）：____有限公司乙方（受聘方）：____根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则基础上，就乙方担任甲方人事主管一职，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。二、工作职责1.乙方作为甲方的人事主管，应全面负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动法规遵守等方面。2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，完成甲方交付的各项工作任务。三、工作地点1.乙方的工作地点为甲方公司所在地，即____。四、薪资待遇1.乙方的基本工资为人民币____元/月，具体薪资构成如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现及公司业绩，按年度进行考核，具体数额由甲方确定；（3）其他补贴：如交通补贴、通讯补贴等。2.乙方薪资发放时间为每月____日，甲方应按时足额支付乙方的工资。五、社会保险及福利1.甲方应为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日福利、员工体检等。六、劳动合同解除与终止1.乙方在合同期内，如因个人原因提出解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。2.甲方在合同期内，如因乙方严重违反公司规章制度、严重失职等原因，可以解除劳动合同。3.合同期满后，双方如无异议，可以续签劳动合同。七、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后____年内，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲

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