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2025年人事主管合同样本甲方（以下简称“公司”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____身份证号：____住址：____鉴于甲方愿聘请乙方担任人事主管一职，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。2.本合同期满后，双方同意续约的，应于合同到期前____个月协商签订新的合同。二、工作职责1.乙方在合同期限内担任公司人事主管，负责公司的人力资源管理工作。2.乙方应按照公司的规定和要求，履行以下职责：（1）制定和完善公司的人力资源管理制度和政策；（2）组织招聘、面试、录用、培训、考核、晋升、离职等人力资源管理工作；（3）负责员工薪酬、福利、社会保险等事务的管理；（4）协调和处理员工关系，维护公司稳定；（5）完成公司领导交办的其他工作任务。三、劳动报酬1.乙方在合同期内的工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，绩效工资根据公司规定及乙方工作表现确定。2.乙方在合同期内的社会保险、公积金等福利待遇按照国家和当地政策执行。3.乙方在合同期内享有公司规定的各项假期。四、工作时间1.乙方应遵守公司的工作时间规定，每日工作时间为____小时，每周工作____天。2.乙方因工作需要需加班的，按照公司规定给予加班费或调休。五、保密条款1.乙方在合同期内及解除、终止合同后____年内，对在履行职责过程中获知的公司商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以保密。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿公司损失。六、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反公司规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.乙方有以下情形之一的，可以解除本合同：（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照约定提供劳动条件的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同

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