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文档简介

2025年劳动争议调解流程协议模板一、协议背景鉴于我国劳动关系的复杂性和多样性，为保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本《____年劳动争议调解流程协议》（以下简称“本协议”）。本协议旨在明确双方在劳动争议调解过程中的权利、义务及程序，确保调解工作的高效、公正、合法。二、调解原则1.尊重双方意愿：调解过程中，充分尊重双方意愿，确保双方在自愿、平等、公平的基础上达成调解协议。2.合法合规：调解过程严格遵守国家有关法律法规，确保调解结果合法、合规。3.高效便捷：调解流程简便易行，提高调解效率，减轻双方负担。4.维护和谐：通过调解，促进双方关系的和谐，维护社会稳定。三、调解流程1.申请调解：双方发生劳动争议，可共同向所在地劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”）提出调解申请。2.调解委员会受理：调解委员会收到申请后，对申请材料进行审查，符合受理条件的，予以受理。3.成立调解小组：调解委员会根据案件性质，成立相应的调解小组，负责具体调解工作。4.调解准备：调解小组在调解前，向双方了解案件情况，收集证据材料，为调解工作做好准备。5.调解会议：调解小组组织双方召开调解会议，就争议事项进行沟通、协商。6.调解协议：双方在调解过程中，达成一致意见，签订调解协议。7.调解协议履行：双方按照调解协议约定的内容，履行各自义务。8.调解终结：调解协议履行完毕，调解委员会出具调解终结书，调解工作结束。四、调解期限调解期限自调解委员会受理之日起计算，一般不超过____个工作日。如遇特殊情况，经双方同意，可以延长调解期限。五、调解费用1.调解委员会不收取任何费用。2.双方在调解过程中产生的差旅费、住宿费等费用，由各自承担。六、调解效力1.调解协议具有法律效力，双方应当履行。2.如一方不履行调解协议，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。3.调解协议履行完毕后，双方不得再就同一争议事项向调解委员会申请调解。七、其他事项1.本协议一式两份，双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。4.本协议签订后，如双方发生新的劳动争议，可参照本协议进行调解。5.本协议的修改、补充，经双方协商一致，可另行签订补充协议。6.本协议的终止、解除，应书面通知对方。八、附件1.劳动争议调解申请书2.调解协议书3.调解终结书4.其他相关材料通过

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