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文档简介

2025年人力资源咨询顾问年合同书甲方（委托方）：____公司乙方（受托方）：____人力资源咨询顾问签订日期：____第一条合同背景鉴于甲方为一家专注于____行业的知名企业，乙方为一家专业的人力资源咨询顾问公司，双方基于平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：第二条合同内容一、乙方为甲方提供以下人力资源咨询服务：1.人力资源战略规划；2.人才招聘与配置；3.员工培训与发展；4.薪酬福利管理；5.企业文化建设；6.人力资源信息系统建设。二、乙方应根据甲方的实际需求，提供以下服务：1.定期进行人力资源状况分析，为甲方提供决策依据；2.协助甲方制定和完善人力资源管理制度；3.对甲方员工进行培训和指导，提高员工素质；4.提供人力资源相关法律法规咨询；5.协助甲方进行人力资源危机应对。第三条服务期限本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四条服务费用一、乙方为甲方提供的人力资源咨询服务费用为人民币____元（大写：____元整），甲方应在合同签订后____个工作日内一次性支付给乙方。二、如甲方需要在合同期内增加服务内容或延长服务期限，双方应签订补充协议，并按照补充协议约定的费用进行支付。第五条权利与义务一、甲方的权利与义务：1.甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源咨询服务；2.甲方应按时支付服务费用；3.甲方应提供乙方开展服务所需的资料和信息；4.甲方应保障乙方的合法权益，不得干涉乙方的正常经营活动。二、乙方的权利与义务：1.乙方有权按照约定收取服务费用；2.乙方应按照甲方的要求提供人力资源咨询服务；3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方应确保所提供的服务符合国家法律法规和行业规范。第六条违约责任一、如甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付违约金，违约金为未支付服务费用的____%。二、如乙方未按照约定提供人力资源咨询服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用，并有权要求乙方支付违约金，违约金为未提供服务部分的____%。第七条合同变更、解除和终止一、双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。二、如甲方违反本合同约定，乙方有权解除本合同。三、如乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同。四、合同到期自然终止。第八条争议解决本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。三、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：

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