人力资源管理劳动法规分析

人力资源管理适用法规精解

奇者

近几年，览着现代企业制度的不新免/，人力资源管理更到了全社会的曳视，人力资源管理者

逐渐在企事业单位、政府公务机关管理，组织文化建设、业务行为规范化等方面起到越来越重

要的作用。

人力费源管理包括组轨机构的谩置、人员的招房与珞词、内部管理制度的京谀、工作绩效的考

杖、薪生福利制发的就计等内参。不少企业的人力会源从业者对各种管理理念和管理方法非常

精通，但对《务动族》及其相关法律决规却不后熬悉，导改看似科学、离政的制度停留我理念

上难以落实。很多大型用人单枚在出现劳动纠纷以后才重新查找相关决律法规文本补课。这样

往往李僖功半，於企业带来一些不必要的麻烦和损失。因此，提高人力资源从业者的劳动盛律

法规知出和工作技能是各务之急。左发生劳动关东之笛，充分知晓相关规定，一方面能够防患

于未燃，一方面对企业的规范化爸理可以提出具有建设性的建议，伐人力费派管理工作的价依充

分体现。

本书从芬动立法的基本精神.劳动法律法规及其政策的基本规定、人力资源从业者实际遇到的

典型问题、另混淆的概念等方面为主朝，为人力赍源从业者提供了工作中常用的法律法规依据

和具体的解决办法，具有实用.苟明的指导作用；从另一方面讲，芬动者在遇列劳动纠纷的时

候该如何应对、如何找到粕关依据也有很大邢助。本书在编写过程中，尽量避免繁杂和冗长的专

业性分析，在选率由律条文的时俅也作了精心的选择，日的是臾出重点，斛决豪易碰到.•最5

忽视的问题，使本书成为一本易写易查的工作手册。

本书将人力琳源管理的主要业务分为S个部分：

(1)•务动合同。该部分又分处集体合同，个人务动合同两个幸节。

(2)社会保险。该部分又分为某考保险、医疔保险、工伤保假、大业保险、生育保险五个章

节。

(3)用工管理。该部分又分为职工奖想、薪酬管理、工作时间与休假、劳动力市场管理、外

国人就业管理、台诗齐香涔、澳门居民在内地就业管理几个方面。

C4J•务动争议的解决。该部分桧黑行政、调斛、仲找、诉龄的步躁分别进行了网述。

本书的特点是：

。以人力资源管理业务流程斛析劳动法律法规政策

。重点关注景新的集体合同、企业补充养老保险、补充医疔保险等企业人事管理的想点问题。

。对重.支问题提供了大量的典型案例分析，并提供了臬体劳动合同、个人•务动合同等合同范本。

。突出卖用性。队令人头痛的法繁条文中找出豪丹遏列的装举问题和概念，精选相关加律乐规供

随时查阅。

纪者作为一名重点办理劳动法疝关案例的律师，可能过于偏重实务性，在嫣与过程中，行文

若有疏漏之处，欢迎枇评指正。

目录

第一幸集体务动合同

1.1什么是集体合同

1.2条体劳动合同的原则

1.3裒体劳动合同的形式

1.4哀体协商代表

1.5枭体劳动合同的订立程序

1.6集体合同的内家

1.7集体合同或专项集体合同的属地管辖

1.8集体劳动合同的审查

1.9集体劳动合同的期限

1.10集体务动合同的法律效力

烝例直通车

个人标准不能低于集体合同的妫定

1.11集体合同的变更.斛除或终止

这是个碓题吗？

集体合同与个人务动合同有什4.区别？

新间《集体合同规定》有何不同？

第二章个人多动合同

2.1个人劳动合同的订立

2.2个人劳动合同的变更

2.3个人劳动合同的解除

2.4解除务动合同的经济补楼

2.5劳动合同的终止

这是个唯题吗

•务动关条和•务务关系的区别

解除•多动合同和终止劳动合同的区别

商业秘密的保护及其竞业限制r即竞业禁止）的问题

员工的管理及其福利制度的建立

经济性我或人员的粕关法律规定

兼职问题的规定

案的直通车

劳动合同终止可以不提前通知

4禁与保险公司是劳动关系还是•务务关东？

第三章系老保险

3.1呆老保险概述

3.2我国的泰老保险制度的组成

3.3基本恭老保险

3.4企业补充泰老保险

3.5个人储蓄性养老保合

第8宰医疗保险

4.1医疗保除的含义

4.2基本医疗保险制度

4.3企业补充医疗保险

4.4国家公务员医疗补助

这是个唯题吗

建.立基本医疗保险制度的基本思路和应遵循的原则是什么？

如何快速了解城饭职工基本医疗保险制度

案例直通车

基本医疗保映不能整代明工病假工密及其病假工资发放标准，依据

第五章工伤保险

5.1工伤保险•的合又

5.2工伤认定程序

5.3工伤认定的依据

5.4工伤保除适用的范画

5.5工伤保险去的叙纳

5.6工伤保除基金

5.7劳动能力鉴定

5.8工伤保险将遇

5.9因工死七职工供养家属及其抚M金的相关规定

案例直通车

明确劳动关东是关健

临时雇工同样受法律保护

出差期间发生事故算工伤吗

试用期发生人身伤害算工伤吗

工伤责任没签订劳动合同，出事谁负责？

这是个雄题吗？：

企业能否因为工伤者在事故中确实存在过错而拒绝支付工伤保险杼遏？

第捻•奉大业保险

6.1失业保除的含义

6.2失业保险的主要特点

6.3失业保险的迨用范附

6.4失业保假所需资金的来源和如何缴纳失业保险去

6.5失业人员领取失业保险待遇的条件

6.6停止领取失业保险金的情形

6.7失业保险基金

6.8失业保会将遇

6.9失业人员领取失业保险金的船定

6.10失业保假关系转迂规定

6.11大业保险金的友放

6.12失业人员因享更失业保险待遇与经办机构发生争议的解决

第七章生育保险

7.1什么是生育保会

7.2生育保险的椅通

7.3如何领取生育保险专

案例直通车

生育职工有关待道问题

生育保险徽泰问题

第八章绩效考桢与职工奖恁

8.1绩效考核

8.1.1企业绩效管理的含义

8.2职工奖恁

第九章薪酬管理

9.1工资的概念

9.2最低工济保障制度

9.3工贲支付

9.4个人收入的纳税

9.5薪鎏、福利制度的制定

这是个唯题吗？

无底薪仅有提成的工奔是否合法？

部分公民放假期间职工工作为何计发工资？

停工停产工资先么给？

第十章工作时间与休假

10.1工作时间

这是个难题吗？

延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括鬓期日和节假日加班时间？

工时的计算方乐是什么？以季为周期综合计算工时遇.有旌月休息或如何计算？

实行徐金计算工时工作制”延长工作时间!。何认定？

实行综合针算工时工作制是否允许日知8小时？

然行#:统哪些肖住人员实行不定时工作制？哪些人员实行综合计算工时制？

实行踪合计算工时工作制的劳动者的加班赛的计算方法

10.2休假的法律规定

这是个难趣吗？

实行新工时制度后企业职工原有的年休假是否实行？

法定休假0和节假日是否同一柢念？

察工因探亲假及其将遇发生争议，•多劫仲就依据哪些法规处理？

案例直通车

婚假该怎么计算？

第十一章芬动力市场管理规定

11.1劳动力市场管理规走的迨用范阳

11.2.劳动者求职的条件

11.3失业委记

11.4用人单住招用人员

11.5职业介绍机构

第十二幸人员招聘

12.1校园毕业生招聘的相关法律法规

12.2离退休人员再聘用

12.3下省工人再就业

12.4猫头介入的人才流动问题

第十三幸未成年工与女职工的务动保护

一三.1女职工劳动保护

案例直通车

企业能否与生育女职工解除芬动合同

女则工生育期间工作省住问题

一三.2未成年工精球多动保护

第十R幸外国人和白湾和香港、澳门居民在内地的就业管理

14.1外国人在中国就业管理的适用量囹

14.2外国人在中国就业的相关规定

14.3用人单住聘用外国人的程序

14.4对外国人或中国就业的然签订劳动合同

14.5台碣和香港、澳门居民在内地就业管理

第十五章外商投资企业.务动管理

一五.1外存投资企业的种类及其特点

一五.2外存投资企业.多动管理的具体规定

第十六章.劳动争议的解决

16.1劳动争议涉及的基本规念

16.2.手动争议的行政解决

16.3劳动争议的碉斛解决

16.4.劳动争议的仲栽解决

16.5劳动争议的诉讼解决

这是个雄题吗？

在劳动争议仲栽程序中能否瓯用部分轨决的问题？

劳动争议案件管梅尼图4。何确;t?

附录1企业集体合同（范本）

附录2家合资公司集体劳动合同

附录3分动合同书（范本）

附录4企业年金基金方案范本

附件5外国人就业申请表和外国人就业去记表

附件6台德、香港、澳门人员就业申请表

附件7对《工春支付后行规定》有关问题的补充规定

附件8中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号最低工资规定

附件9关于加强建设等行业农民工芬动合同管理的通知

附件10中华人民共和国芬动和社会保障部令第17号工伤认定办凄

附件11中华人氏共和醐劳动彳。社会保障部令第19号井法用工单住伤亡人员一次住戚俵办法

附件12违反《务动法》有关务动合同规定的跻棱办法

附件一三《中华人民共和国企工劳动争议处理条例》若干问题解释

弟一部分劳动合同

集体劳动合同

本章根要

Q集体法动合同的内农及订立程序

。集体劳动合同的变更、解藤

。集体劳动合同的效力

。集体务动合同的终止

相关链接

工人与褥方通过例商确定工济第一份集体林商工资依议左外企产生

住于福田区的石川电子有限公司的员工通过与资方倭商后确定了自己工会，这是涿圳市外资

企业中第一家签订工资集体体商协议的企业。据急，务会我方通过林商确定工资标准是国际通行

做法，员工首席代表李世指说，今年3月，公司抿据往年的公司业绩、工济水平和对今年的效

爰预测，做出每个高住工密林准发给员工；员工选举出谈判代表与公司谈判，体商工褥制度，

试行3个月后，于昨天签订了正丸文本。该公司共有约500名员工，整体上员工工资水平比去

年增长了8%。以后这一体议将根据每年的实际情况静商签订一次。

市总工会负责人说，工赍集体体商实现了工赍抿酬由济方决定转向根据市场共同体商决定，

有利于缓解和解决多奔叹方在工资问题上的矛盾。据了解，深训市己方4721•象企业与员工签订

了集体芬动合同。

（济料来源：《深圳特区报》2001年9月19日）

斛析

1996年5月开始，劳动部.全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会就联合下发了《关于

逐步实行集体的商和黑体合同制皮的通知》，大规模地开展祟体体商和集体合同制度试点的工

作。到2002年，中华全国超工会大力推行区域性、行业性集体合同，以使非公有制企业集体合

同的签订率达到50%为目标。国家对发展集体合同制度的决心和工作力度都非帝大，因为签订

集体合同对于维护职工与企业双方的合法权叁，发展和揩稳定的多动关系，后至定立和谐的社会

关系都意义重大。

关于集体劳动合同的依据为：一是1994年7月5日我国第八届全国人民代表大会孝务委员会

弟八次会议通过了《中华人民共和国芬动陵》规范了劳动合同、工褥,社会保金，务动争议等。

二是我国劳动和社会保俸部于2004年I月20日颁布了新的《黑体合同规定》，42004年5月

1日起此行。

首先，要明确集体合同的机念。《集体合同规定》第3条规定：”本规定所称集体合同，是指

用人单校与本单位职工根据决律.法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、务

动安全卫生、职业塔利、保会福利等事项，通过集体体商签订的书面协议；所称专项集体合同，

是指用人单位与本单伍职工根据苏律.法规.规章的规定，就集体体育的条项内衮•签订的专项

书面协议。”

其次，禀体合同的内参包括那些。《集体合同规定》第八条规定中有明确的规定。

集体劳动合同一方面规范企业的用工行为，保护劳动者在工资待遇、劳动条件等方面的合法权

益，增强企业的凝.聚力；另一方面也立了和谐稔定的•务动关余，为企业比一步健康发展真定羡

好的内部环境。集体劳动合同的签订、此行对公司.企业普通员工的工资、务动条件、英悠•等

都有明确的规定，与这部分员工签订个人劳动合同并进行日帝管理时可以极大地城较人力资源

管理者的工作强度。

通过上述报道不难看出我国在集体劳动合同方面的不断探索，不断完善、规范的历程。

1.1什么是集体合同

Li」集体合同是工会r或职工代袅）代表职工与企业就•务动报明、工作条件等问题，经协商

夜刿订立的书面讲议。

《多动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作附间、休息休假，芳劫安全

卫生、保会福利等事项，签订集体合同。裂体合同单素应当提交职工代表大会或者全体职工计

论通.过。

集体合同由工会代表职工与企正签订；没有灾立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

«集体合同规定》第三条本规定所称集体合同，是卷用人单核与本单传职工根据法律、法规、

规奉的规定，就劳动抿酬，工作叱问、休息休假、劳动安全卫生，麻业培例、保及福利等事项，

通过集体协商签订的书面归设；所称专项集体合同，是指用人单住与本单住职工根据决律、法

规，规章的规定，就集体物•商的去项内定签订的专项书面协议。

1.1.2集体务动合同的适用范围是企业和实行企业化管理的事业单柱。

《集体合同规定》弟二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单核（以下绕

称用人单位）与本单位职工之间逐行集体体商，签订集体合同，适用本规定。

1.2裒体劳动合同的原则

《集体合同规定》第五条进行集体法商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵.循下列原则：

（^）逆守加律、法规、规章反国家有关规定；

（^）粕互尊重，平等协商；

（三）诚实守信，公平合作；

/回）兼，颈双方合法权益；

（£.）不得采取过激杼为。

1.3集体劳动合同的形式

（《媒体合同规定》第5条用人单佞与本单核职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关

事宜，应当采取祟体协商的方式。集体协商主要栗取的商会议的形式。

1.4集体协商代表

集体的商代表是指标照法定桂底产生并有权代表本方利展此行集体协商的人黄。集体协商双方

方的代表人数应当对等，至少3人，并各确定1名首席代表。

1.4.1集体协商代表的产生

。职工一方的协商代表由本单位工公也派；未定立工会的，由本单位职工民主推举，并线半数

以上职工同意。

职工一方的首席代表由本单住工会主席担任。未定立工会的，职工一方的首席代表队协商代表

中民主推举产生。

。用人单位一方的的商代表：由单住速定代表人指跟，首席代表由单住决定代表人担任或由其

书面委托的其他管理人黄担任。

1.4.2集体协甫职工一方代表的保护持四：

。企业内部的协商代表参加息体协商视为提供了正常务动。

。庶工一方协商代表在其履行协商代袅取责期间.务动合同期满的，葬动合同期限自动延长至完

成旗行协•商代表职次之时，除出现下列情形之一的，用人单住不得与其斛除劳动合同：

(I)产重造反劳动纪律或用人单住依法制定的规章制度的；

(2)产重大职，,争私舞弊，对用人单位利益逵成重大报客的；

(3)次依法追究刑事责任的。

职工一方法商代表履行体商代表职责期间，用人单住无正当理由不得调整其工作肉桂。

1.43集体协商代表的更换

工会可以更换职工一方协•商代表；未建.立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一

方协商代表。

用人单核法定代表人可以更换用人单位一方归商代表。

专家提醒：

。集体法商双方首席代表可以书面委托本单代以外的专业人员作为反方协商代表。委托人救不

将超过本方代表的三分之一。首席代表不得由非本单住人员代理。

。用人单住协甫代表与职工的商代表不得相互兼任。

1.5集体务动合同的订立程序

集体多动合同签订的程序图

1.5.1确定黑体合同协商代表

企业代表由其法定代表人担任或指跟，职工方代表由工会也跟，未建.立工会的由企业职工民

主推举代表，并须得到率数以上题工的同意。

1.5.2拟定集体合同草索

签订集体合同之南，工会或职工代表应各收集职工和企业有关部门的意见，草狸或与企业共

同拟定集体合同单亲。

153平等协商

工冬或取工代表根据拟定的黎依合同革嗓•此行平等磋音。平等磋商应遵.守法律、法规的规定和

平等合作的原则。任何一方不得有过激行为。恸•商未达成一改贰出现事先未预料的问题时，经

双方同意，可以暂行时中止法商。协•甫中止期F艮最长不超过六十天。

1.5.4职代会审议

经伊甫达成一改的集体合同草委文本应当提交职工代表大会或全体朋工审议，工会代表应当就

就草案的产生过程、主要芬动林准条件的确定依据及各自承担的主要义务作出说明。集体合同

草读•绘申汉未获通过的，由双方重新协•商，进行修改。

1.5.5签约

集体合同草嚏■《至职工代表大会或全体职工审议通过后，由双方首席代表，即企业法定代袅人与

工会主存）签字。

1.5.6行政申全

集体合同签订后，应当自双方首席代表签学之日起10日内，由用人单核一方将文本一式三份

报送劳动保障行政部门审查。劳动行政部门必须在收到集体合同文本之⑼起一五0内将《集体

合同审查意见书》送达风方代表。收到集体合同文本之EJ这一五日内未提出并议的，集体合同

即行生效。

1.5.7公布

经劳动部门申查后生效的集体合同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。

集体合同辛查管理工作流程图

1.6枭体合同的内家

集体合同的内在主要包括三小部分：

Q.劳动标准条件规范部分，是集体合同的核心内京，对个人劳动合同起制妁作用。主要有以下

内衮：劳动报酬、工作时间，休息与休假，保险待遇、生活福利.职业培训、劳动纪律、务动

保护等。

。过渡性规定，主要包括因签订或柢行集体合同发生争议的斛决措乩，以及集体合同的监督桧

查办法等。

。集体合同文本本身的规定，包括集体合同的有效期F艮，变更第除条件寺。

《媒体合同规定》第八条集体讲音双方可以就下列多项或某项内定进行集体协商，签订集体合

同或专项集体合同：

（一）•多动报酬；

r二）工作酎间；

（三J休息休假.；

劳动安全■与卫生；

（五）补充保险和福利；

（六）女职工和未成年工特殊保护；

（七）职业技能培训；

（人）芬动合同管理；

（九）奖惩；

（十）战员；

（十一）集体合同期限；

（十二）支更、斛除集体合同的程序；

（十三）履行集体合同发生争议时的协育处理办法；

（十四）适反集体合同的责任；

C+AJ双方认为应当协商的其他内宗。

1.7集体合同式专项集体合同的属地管辖

《集体合同规定》弟印十三嘉套体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管籍范围由

省级劳动保障行政部门规定。

中央管辖的企业以及琢省.4治区、直转市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动

保障部指定的市级劳动保障行政和门。

1.8集体劳动合同的审查

《缥体合同规定》第皿十二条集体合同或专项集体合同签订或变更后，应各自双方首席代表签

字之日起10日内，由用人单伍一方将文本一式三份报送多动保障行政部门审查。

•多动保障行政部门对报送,的集体合同或专项集体合同应各办理小记手续。

《＜^体合同规定》第b十叩条务动保理行政部门应当对拆送的集体合同或专项集体合同的下列

事项遂行合法性审查：

C-J集体协商双方的主体密林是否符合法律，法规和规幸规定；

（二）集体协商程序是否造反法律、法规.规章规定；

r三）集体合同或专项集体合同内缘是否与国彖规定相抵触。

《媒体合同规定》第B十五条务动保庠行政部门对集体合同或专项典体合同有异议的，应当4

收到文本之日起一五日内将《审查意见书》送达双方林甫代表。《审查意见书》应当我明以下

内东:

C-J集体合同或专项集体合同当事人双方的名称.地址；

(^)多动保障行政部门收到嘉体合同或专项集体合同的时间；

(三)审查意见；

(^J)作出审查意见的时间。

《审查意见书》应当加盖务动俣障行政部门印章。

《媒体合同规定》第0十六条用人单枚与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集

体协商重新签订集体合同贰专项集体合同的，用人单位一方应当根据本规定第0十二条的规定

籽文本报送芬动保障行政部门审务。

L9集体•劳动合同的期限

集体合同或专项集体合同期F艮一般为1至3年，期满或双方约定的冬止熟件出现，即行终止。

集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或姨订的要求。

1』0集体务动合同的法律效力

《磔动法》第三十五条依法签订的票体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企

业订立的劳动合同中劳动条件和务功报酬等标准不得低于集体合同的规定。

《集体合同规定》第六条符合本规定的条体合同或专项集体合同，对用人单住和本单住的全

体职工具有法律约束力。

专彖提醒：

。集体劳动合同的订立、变更、臀除和终止都应该桧照房地原则向主管的劳动行政部门报送，

备案、审查，只有劳动行政主管却门审查同意后才能生效。

。条体•务动合同只有在•手动保障行政部门审查同意后才能生效，其他劳动合同只要是依法签订

的，不造背法律、法规政策规定就及时生效。

。劳动保建行政部门自收到文本之日起一五日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行

生效。

案例直通车

。个人标率不能低于集体合同的规定

谷先生与某企业签订有为期三年的•多勃合同。合同中约定：谷先生的工资每月计发一次。合同

版行期间，企业工会与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工

每年年终可获得一次第一三个月的工褥。根据这份集体合同的具体规定，谷先生应当属于可以

享受.第一三个月工寮的员工范阳。

该企业的集体合同获得企业取代会的通过并经各地葬动行政部门审核后开始生效实施。但年终

终过后，谷先生没有得到企业支付的第一三个月工济。于是，谷先生即的企业提出补发第一三

个月工鎏的要求。但企业表示，苍先生和企业签定的•务动合同中约定了•务动报酬的支付次数，

双方应当产格按照劳动合同的约定极行，对谷先生提出的要求不予同意，双方由此产生争议。

他们争议焦疝是，劳动者和企业签订的劳动合同内家与企业工会和企业签订的集体合同内裒不

不一畋时4H可处理？

解析

《务动法》第三十三条第一款规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同单案应各提交职工代表大会

或全体期工讨论通过。”根据该条规定，企业限工一方（一般由工会代表J与企业可以就劳动报

酬、工作时间、休息休假、多动安全卫生.保险福利等事项签力集体合同，皋体合同依法签订后

也会产生决律约耒力，当事人也应履行集体合同规定的义务，否则也将承担选约的责任。

那么，当劳动合同的内家与集体合同的内东不一致时如何处理？《劳动法》第三十五条规定：

“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力;取工个人与企业订立的劳动合同中劳

动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定”。根据以上规定，当劳动合同的内京与集体合

同的内参不一致时，劳动合同中有关劳动条件和劳■动报酬等标准不得低于集体合同的规定，如低

于集体合同规定的，适用集体合同标值，即按集体合同林沮处理。

谷先生与企业签定的劳动合同中圣然没有约定可以享受弟一三个月工资，但工会与企业签订的

的黑体合同中规定了第一三个月工资的有关内森。根据《•务动柒》的有关规定，企业应当核照

集体合同的规定扑发谷先生年终第一三个月工赍。

1.11集体合同的变更.解除灰终止

1.11.1体育变更

〈磔体合同规定》第三十九嘉双方体商•代表协商一致，可以变更既斛除集体合同或专项集体合

同。

1.11.2可以变更或解除条体合同或专项集体合同的情形

。用人单住因次兼并、斛敬、破产等原因，致使条体合同或专项祟体合同无柒履行的。

。因不可抗力等原因玫使集体合同或专项集体合同无法展行或部分无法展行的。

。集体合同或专项集体合同妁定的变更或解除条件出现的。

。法律、法规、规奉规定的其他情形。

1.11.3集体劳动合同终止的方式

。集体•务动合同期满；

。集体芬幼合同约定的终止条件出现；

。用人单住因破兼并、解散.破产等。

。法律、法规规定的其他情形。

1.11.4集体务动合同的争议处理

。条体•务动合同协•有过程中的争议处理

1.裒体体商过程中发生争议，双方当事人不能讲商解决的，当事人一方贰双方可以书面向手

动保俸行政部门提出协碉处理申请；未提出中靖的，劳动保障行政部门认为处要时也可以进行

协调处.理。

2.•务动保障行政部门应当组织同级工会和企业组狼等三方面的人黄，共同协调处理集体恸•商

争议。

3.协•调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之目起30目内结束协调处理工作。期满

未结束的，可以适当延长的调期限，但延长期限不得超过一五日。

4.协•调处理集体访商争议应当按照以下程序进行：

CD臭理体调处理中请；

(2)调查了解争议的情况；

(3)研究制定体调处理争议的方案；

(4)对争议遂行协调处理；

(5)制作《协调处理协议书》。

。条体务动合同摄行过程中的争议处理

《票体合同规定》第五十五条因柢行祟体合同发生的争议，当事人｛办商解决不成的，可以依

东向劳动争议仲栽委员会申靖仲君。

专家提醒：

集体劳动合同在协甫过程中发生争议，由劳动保障行政部门应当组轨同级工会和企业姐织等

三方面的人员，共同的调处理集体《办商争议。而其他劳动合同的1办有过程中发生争议只能由当事

人体商解决。

斛析

《劳动法》第三十三条第一枚规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬，工作时间、休息

休假，•手动安全卫生.保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会

或全体朋工讨论通过。”根据该条规定，企业职工一方(一般由工会代表)与企业可以就劳动报

酬、工作时间、休息休假、多动安全卫生、保除施利等事项签订集体合同，集体合同依法冬订后

也会产生决律约耒力，当事人也应履行集体合同规定的义务，否则也将承担违约的责任。

那么，当手动合同的内参与集体合同的内东不一致酎如何处理？《劳动法》第三十五条规定：

“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力；取工个人与企业订立的劳动合同中劳

动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定”。根据以上规定，各劳动合同的内京与集体合

同的内参不一致时，•务动合同中杳关劳动条件和手动报酬等标准不得低于集体合同的规定，如低

于集体合同规定的，适用集体合同标承，即核集体合同林里处理。

谷先生与企业签定的劳动合同中圣然没有约定可以享免弟一三个月工资，但工会与企业签订的

的条体合同中规定了第一三个月工济的有关内森。根据《劳动法》的有关规定，企业应当接账

集体合同的规定补发谷先生年终算一三个月工券。

1.11集体合同的变更.解除或终止

1.11.1体商变更

《媒体合同规定》第三十九嘉双方协商•代表协商一致，可以变更或斛除集体合同或专项集体合

同O

1.11.2可以变烫或斛除集体合同或专项集体合同的情形

。用人单住因次兼并、斛散、破产等原因，致使条体合同或专项集体合同无法履行的。

。因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无乐屐行或部分无法版行的。

。集体合同或专项集体合同妁定的变更贰斛除条件出现的。

Q法律、法规、规率规定的其他情形。

1.11.3集体劳动合同终止的方式

。集体劳动合同期满；

Q集体存动合同约定的终止条件出现；

。用人单位因破兼并，斛散.破产等。

。决律、法规规定的其他情形。

1.11.4集体劳动合同的争议处理

。集体务动合同协商过程中的争议处理

1.集体侨商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方式双方可以书面向芬

动保障行政部门提出协调处理申请；未提出中诂的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行

协调处理。

2.•等动保摩行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商

争议。

3.侨调处理集体访商争议，应当自免理协调处理申请之0起30q内结束的调处理工作。期满

未结束的，可以适.当小长的调期F艮，但延长期限不得超.过一五日。

4.协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：

(I)受理的调处理申请；

(2)碉查了解争权的情况；

(3)研究制定体调处理争议的方米；

(4)对争设进行恸•调处理；

(5)制作《协调处理彷议书》。

。集体劳动合同履行过程中的争议处理

《集体合同规定》第五十五条因敕行集体合同发生的争衩，当事人体商斛决不成的，可以依

陈向静动争议仲找委员会申请仲苑。

专家提醒：

集体并动合同在协商过程中发生争议，由劳动保障行政部门应当组狼同级工会和企业组织等

三方面