2025年度临时工岗位劳动争议处理合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度临时工岗位劳动争议处理合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（临时工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、争议处理原则1.争议内容本合同适用于乙方在甲方工作期间因劳动条件、劳动报酬、劳动权益等方面产生的争议。2.处理原则争议双方应本着公平、公正、合理的原则，通过友好协商解决争议。如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。二、争议处理程序1.协商争议发生后，双方应进行协商，争取达成一致意见。协商期间，任何一方不得采取影响正常工作秩序的行为。2.劳动仲裁如协商不成，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在争议发生后______日内提出。3.诉讼如对仲裁结果不服，任何一方均可向人民法院提起诉讼。三、争议处理费用1.仲裁费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。2.诉讼费用诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。四、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方符合岗位要求。有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照合同约定支付乙方的劳动报酬，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相应的劳动报酬。有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。义务：按照甲方的要求完成工作任务，遵守劳动纪律和公司规章制度。维护公司的合法权益，不得泄露公司商业秘密。六、争议处理程序1.协商争议发生后，双方应进行协商，争取达成一致意见。协商期间，任何一方不得采取影响正常工作秩序的行为。2.劳动仲裁如协商不成，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在争议发生后______日内提出。3.诉讼如对仲裁结果不服，任何一方均可向人民法院提起诉讼。七、劳动报酬与福利1.劳动报酬乙方的劳动报酬按照合同约定执行，包括基本工资、加班费、奖金等。甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。甲方应根据公司实际情况提供其他福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付劳动报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方未提供符合要求的劳动条件或劳动保护措施，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应按照合同约定的劳动报酬的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。如乙方违反公司规章制度，造成公司损失，应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：