百丽新员工培训

**阿迪达斯品牌概念Impossibleisnothing（没有不可能）主要产品――运动鞋、运动服装、运动装备主要风格――科学、运动、舒适、休闲、时尚主体消费群――钟爱体育、喜爱时尚的顾客品牌介绍1906年?美津浓创始人水野利八和弟弟利三在大阪创业,设立美津浓历史上第一家店铺.

? RUNBIRDLINE构造源自于“行星的轨道.”RUN：“健康”和“运动”

BIRD：“自由的灵魂”锐步的第一双跑步鞋诞生1895年锐步品牌正式诞生于1958年的英国品牌的意义是非洲<aname=baidusnap0></a>奔跑</B>的羚羊跑鞋是其主打产品Fila(意大利)??――中文译做：??斐乐??

Fila斐乐品牌于1926年由FILA兄弟在意大利创立。

始创于1908年的CONVERSE(匡威)缔造了全球的帆布鞋王国，无论是销量上还是款色上都堪称世界第一。在中国市场，现在上市的有ALLSTARCHUCKTAYLOR(全明星经典帆布鞋)、JACKPURCELL(开口笑)、PROSTAR（星箭）、ONESTAR（木村系列）、STAR70（双杠夹星）五大系列，50多种款色，让不甘沉闷的青年人，高调地玩转色彩，神采飞扬地出门去。1948年阿道夫??达斯勒以其自身姓名的组合Adi与das将达斯勒兄弟公司更名为adidas，两兄弟从次分道扬镳，哥哥鲁多夫??达斯勒另成立了PUMA公司，与adidas的方向相同，都以体育用品生产为主，两人从此成为竞争对手。

考勤打卡《无卡人员登记表》《外出人员登记表》《管理人员店铺考勤表》调休/请假《员工调休单》《员工请假单》其他假期管理产假、护理假、婚假、丧假、法定假日公司人事制度一、社会保险基本知识1、社会保险定义：社会保险是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。简单理解，社会保险就是为了预防特殊情况，提前做的一种储蓄和准备。2、社会保险特点：以企业投保为主力，职工个人负担的费用很少，一些项目（工伤、生育）甚至不用职工个人负担，但享受待遇的权利始终得到保障。获得的受益与投保金额和投保年限成正比，即投保年限越多，投保金额越高，最终获取的回报(退休工资)就越高。无社会保险的人，得不到保障。社会保险着眼于长期的、基本的生活保障，保障水平不受物价波动或通货膨胀的影响，且随着社会经济的发展逐步提高。社会保险账户全国统一，社保账户一旦建立，可终生使用，不受工作变动和城市变动的影响。3、社会保险项目：社会保险通常包括五项内容：养老、医疗、失业、工伤、生育；五种保险分别针对员工的五种特殊情况，确保员工在年老退休后、生病、失业、因公负伤、产假期间等特殊情形下的收入。目前，各地要求不同，硬性规定的项目会有所不同。4、社会保险资金组成：社会保险资金主要由两部分组成，个人投缴部对较低，社会保险是持续投入性质，公司花费成本较高。商业保险的金额根据投保险种及期限等，通常在几百元/年/人，且可以随时停止续保。社会保险的每年投入至少为数千元/人，企业成本支出比商业保险高出数倍甚至数十倍。这也是很多企业选择商业保险的原因。商业保险多为阶段性的，过理赔期后，保险责任自动取消，保险费不会转入员工的个人账户。对员工来说，保险期过后的权益没有保障。虽然也有储蓄性质的商业保险，但从公司角度，一般不会选择此类保险。三、鲁豫百丽社会保险情况1、投缴险种：我公司为员工投缴的保险险种为。（由各地区根据实际情况填写）2、投缴比例：个人部分：员工个人需承担养老保险8％，医疗保险2％，失业保险1％，共承担11％的比例；公司部分：公司承担比例各地区、各城市规定不尽相同，本地区公司投缴比例为市，市。（由地区根据情况填写）3、投缴基数：根据社保部门规定，我市员工的社保缴费基数为。（由地区根据情况填写）作为一家负责任的上市公司，为保护员工的权益，解决员工的后顾之忧，我公司严格按照国家规定，为员工办理社会保险：4、投缴金额：为便于计算，以某员工月收入2200元，月投保基数2000元，个人投保11％，公司投保30％为例：社会保险：个人投保金额＝2000×11%＝220元/月，该项金额由公司自员工当月工资中代为扣除，并代为投缴至当地社保部门。公司投保金额＝2000×30％＝660元/月＝7920元/年。每个月公司给员工承担的该部分金额，直接由公司人事人员和个人投保部分一起，投缴至当地的社保部门。商业保险：个人投保金额＝0，个人不投缴。公司投保金额＝约20元/人/月，与社会保险需承担的660元对比，公司的投入要多30多倍。考虑到公司将近5000名员工的人数，每年公司在社保方面的投入金额是极为巨大的，达到上千万元。假如投缴商业保险，每年投入一百多万就可以。但从工资条反映看，不考虑出勤等其他因素，社会保险和商业保险从员工角度直接感受的结果是这样的：社会保险下：当月工资＝2000－220（个人承担，公司代扣部分）＝1780元（实际上公司的支出为2000＋660＝2660元/月）。商业保险下：当月工资＝2000－0(商业保险，个人不缴费)＝2000元。对比不为员工投缴社会保险的公司，我们公司每月给员工多支出了很大一部分的保险费用，虽然这笔费用每月在工资中不体现，但这些金额是由公司实际为员工支出的，而这些支出的最终受益人，仍是员工自己。投缴商业保险的员工会觉得，我发的工资比较高，因为没有扣保险。实际上，从上面的计算可以看出，员工实际上是损失了公司为员工投缴的660元；部分公司就是利用以上核算的错觉，通过投缴商业保险，让大家误认为，我既有保险，工资还比较高，实际上这种商业保险根本就不保险！5、百丽公司为什么要投社会保险：尽管投缴社会保险成本更高，但投缴社会保险，既是国家的规定，也是对员工负责，作为上市公司，我们必须选择社会保险。我们公司的员工，年龄普遍都在20岁左右，大家还没有真正意识到社会保险的好处。而且，因为保险的特殊性，不能直接将保险账户中的费用转化为现金使用，而是作为一种长期投资存在，所以尽管公司投入了很大的费用，人力资源部还要专门设保险人员来负责核算和办理保险。尽管如此，为了确保大家在特殊情况需要时或退休后有充足保障，有社会保险的保护，我们还是要投缴保险，充分保证大家的权益。6、社会保险的查询：员工可根据个人的身份证号码和社保卡编号，在当地的社保部门网站上，查询个人的投保信息，包括投保基数、投保金额等。办公室基本礼仪妆容礼仪仪表礼仪服饰礼仪仪态礼仪办公室沟通礼仪（接待礼仪、FacetoFace、电话等）其他妆容礼仪职员必须仪表端庄、整洁1.头发

2.指甲?3.胡子?

4.口腔

5.女性职员化妆服饰礼仪工作场所服装应清洁、方便，不追求过于夸张的修饰

1.衬衫2.领带3.鞋子4.女性职员服装?5.工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装?

仪态礼仪在公司内职员应保持优雅的姿势和动作

1.站姿2.坐姿3.行姿4.握手

仪态礼仪行姿礼仪：从容，轻盈，稳重基本要求：不当行姿：方向明确横冲直撞步幅适度悍然抢行速度均匀阻挡道路重心放准遵守秩序身体协调蹦蹦跳跳造型优美制造噪音