2025年中外合资企业员工雇佣合同条例_第1页
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文档简介

2025年中外合资企业员工雇佣合同条例第一章总则第一条为了规范中外合资企业员工雇佣行为，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合中外合资企业的实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于在我国境内设立的中外合资企业（以下简称合资企业）与员工之间的雇佣关系。第三条合资企业应当遵循公平、公正、公开的原则，依法与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。第二章劳动合同的签订第四条合资企业应当在员工入职后____个工作日内与其签订书面劳动合同。第五条劳动合同应当具备以下内容：（一）双方的基本情况，包括企业名称、地址、法定代表人，以及员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码等；（二）劳动合同的期限，包括试用期、正式期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬和社会保险福利；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）解除和终止劳动合同的条件和程序；（八）双方的其他权利和义务。第六条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。固定期限劳动合同最长不超过____年，无固定期限劳动合同应当约定____个月的试用期。第七条合资企业不得以任何方式强迫员工签订空白劳动合同或者不平等劳动合同。第三章劳动合同的履行和变更第八条合资企业应当按时足额支付员工工资。工资支付标准不得低于当地最低工资标准。第九条合资企业应当为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十条合资企业应当为员工提供符合国家标准的劳动条件，确保员工的生命安全和身体健康。第十一条合资企业因工作需要调整员工的工作岗位时，应当与员工协商一致，并书面通知员工。第十二条合资企业因生产经营需要变更劳动合同内容时，应当与员工协商一致，并书面通知员工。第四章劳动合同的解除和终止第十三条员工有下列情形之一的，合资企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对合资企业造成重大损害的；（四）依法被追究刑事责任的。第十四条合资企业有下列情形之一的，可以与员工协商解除劳动合同：（一）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（二）企业因经营不善等原因，濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营严重困难，确需裁减人员的；（三）劳动合同约定的解除条件出现的。第十五条劳动合同期满或者员工解除劳动合同的，合资企业应当向员工支付经济补偿。第五章法律责任第十六条合资企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的，可以处以罚款：（一）不与员工签订书面劳动合同的；（二）强迫员工签订空白劳动合同或者不平等劳动合同的；（三）低于当地最低工资标准支付员工工资的；（四）不为员工办理社会保险的。第十七条合资企业违反本条例规定，侵犯员工合法权益，造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第六章附则第十八条本条例自____年____月____日起施行。第十九条本条例的解释权属于中华人民共和国劳动保障行政部门。第二

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