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文档简介

2025年企业员工雇佣协议规范甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方为合法注册的企业，乙方具备相应的职业技能，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处就业事宜达成以下协议：一、协议主体1.1甲方名称：____1.2甲方地址：____1.3乙方姓名：____1.4乙方身份证号：____二、工作内容及职责2.1乙方在甲方处担任的职位为：____2.2乙方的工作内容主要包括：____2.3乙方应遵守甲方的规章制度，履行职责，完成甲方交付的工作任务。三、雇佣期限3.1本协议自____年____月____日起生效，期限为____年。3.2若双方同意续签，应在本协议到期前____个月协商达成一致。四、薪资待遇4.1乙方的基本工资为人民币____元/月，按月支付。4.2乙方在岗位工作满____年后，甲方将根据乙方的工作表现、业绩及市场行情调整薪资。4.3甲方按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险及公积金。五、工作时间及休假5.1乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时，实行____小时工作制。5.2乙方享有国家法定节假日及甲方规定的年假、病假、事假等休假权益。六、保密及竞业限制6.1乙方在协议期间及解除协议后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他相关秘密。6.2乙方在协议期间及解除协议后____年内，不得在甲方竞争对手企业或与甲方业务相同或相似的企业担任重要职务。七、解除协议7.1双方在协议期限内，如发生以下情况，可解除协议：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（3）乙方连续旷工____天或累计旷工____天。7.2甲方在解除协议时，应提前____天书面通知乙方，并按国家规定支付经济补偿。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2若协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。9.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月__

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