下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
高级财务会计教材编写参考答案:第九章参考答案:一、单选题1.A2.C3.A4.A5.C6.B7.D8.D9.A【解析】
该事项属于会计估计变更;至2008年12月31日该设备的账面价值为6500元[15500-(15500-500)×5÷15-(15500-500)×4÷15],该设备2009年应计提的折旧额为3100元[(6500-300)÷2]。10.A【解析】选项“A”属于本期发现前期的重大会计差错,应调整发现当期会计报表的年初数和上年数;“选项B”属于20×8年发生的业务,应直接调整发现当期相关项目;“选项C”属于本期发现前期非重大会计差错;“选项D”属于会计估计变更,应按未来适用法进行会计处理,不应调整会计报表年初数和上年数。二、多项选择题1.ABC2.ABCD【解析】无形资产摊销方法发生变更、固定资产折旧方法、预计使用年限和净残值的变更均属于会计估计变更,应采用未来适用法处理;企业难以对某项变更区分为会计政策变更或会计估计变更的,应当将其作为会计估计变更,采用未来适用法处理;当期期初确定会计政策变更对以前各期累积影响数能够合理确定,应采用追溯调整法处理。3.ABC【解析】会计估计变更仅影响变更当期的,其影响数应当在变更当期予以确认;既影响变更当期又影响未来期间的,其影响数应当在变更当期和未来期间予以确认。4.ACD5.ABD【解析】未来适用法只影响变更当期及以后,不会影响当期期初留存收益;企业不能调整已经报出的财务报表。6.ABCDE7.ABE8.ABCE三、判断题1.×2.×3.×4.×5.√6.√7.×8.×9.×10.√四、计算分析题1.(1)原年折旧额=(810000一10000)÷8=100000(元)已提折旧=100000×2=200000(元)20×8年应计提折旧=(810000一10000一200000)÷(5一2)=200000(元)对20×8年度所得税费用影响额=(200000一100000)×25%=25000(元)对20×8年度净利润的影响额=200000一100000一25000=75000(元)(2)会计差错更正的会计分录①借:周转材料—低值易耗品
6000
贷:固定资产
6000借:累计折旧
600
贷:管理费用
600借:管理费用
3000
贷:周转材料—低值易耗品
3000②借:管理费用
1000
贷:累计摊销
1000③借:以前年度损益调整
250000
贷:库存商品
250000借:应交税费—应交所得税
62500
贷:以前年度损益调整
62500借:利润分配—未分配利润
187500
贷:以前年度损益调整
187500借:盈余公积
18750
贷:利润分配—未分配利润
187502.(1)①借:银行存款
2100长期应收款
3750(5000×1.17一2100)
贷:主营业务收入
4591.25应交税费—应交增值税(销项税额)850未实现融资收益
408.75借:主营业务成本
4000
贷:库存商品
4000未实现融资收益摊销=(3750一408.75)×6%×1/12=16.71(万元)。借:未实现融资收益
16.71
贷:财务费用
16.71②借:发出商品
1550
贷:库存商品
1550借:银行存款
2340
贷:其他应付款
2000应交税费—应交增值税(销项税额)340借:财务费用
25[(2100一2000)÷4×1]
贷:其他应付款
25③借:应收账款
1170
贷:主营业务收入
1000应交税费—应交增值税(销项税额)170借:主营业务成本
750
贷:库存商品
750借:银行存款
1160财务费用
10
贷:应收账款
1170④借:发出商品
600
贷:库存商品
600⑤借:劳务成本
10
贷:应付职工薪酬
10借:应收账款
10
贷:主营业务收入
10借:主营业务成本
10
贷:劳务成本
10⑥借:发出商品
350
贷:库存商品
350借:银行存款
585
贷:预收账款
500应交税费—应交增值税(销项税额)85(2)①20×7年1至11月份应计提折旧=(600一600÷10)÷(5一1)×11/12=123.75(万元),应补提折旧=123.75一55=68.75(万元)。借:管理费用
68.75
贷:累计折旧
68.75②20×7年2至11月累计摊销金额=(1800一1260)÷5×10/12=90(万元)。借:累计摊销
60
贷:管理费用
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- Solid 基础教程设计8
- 医疗器械注册证代办2025年的合同协议
- 2026年黑龙江省哈尔滨市公务员招聘笔试备考题库及答案解析
- 周末巧安排第一课时课件-2026-2027学年道德与法治二年级上册统编版
- 烧伤患者的急救护理
- 2026年北京酒店餐饮供应合同三篇
- 护理伦理与医疗伦理审查
- 护理基础知识与技能
- 护理部信息化建设与应用
- 振动排痰护理的适应症与禁忌症
- (2026年)希浦系统起搏在起搏介导的心肌病患者中的应用课件
- 2026年人教版八年级英语下册全套新测试卷
- 2026山东威海职业学院招聘32人笔试参考试题及答案解析
- 2026深静脉血栓形成诊断和治疗指南(第四版)推建意见学习
- 开展新项目评审程序
- 生产部门三年规划
- 接触网专业复习题库附答案
- 【MOOC】跨文化交际入门-华中师范大学 中国大学慕课MOOC答案
- CJT 526-2018 软土固化剂 标准
- 保洁队伍人员稳定性措施
- 小学语文“支点式学习”课例探析 论文
评论
0/150
提交评论