薪酬练习题修改复习测试卷

第页薪酬练习题修改复习测试卷1.()对企业来讲,薪酬如果得到有效应用可能会变成对目前及将来的(),而不仅是一种成本。A、投资B、机会C、投机D、契约【正确答案】：A2.()企业交纳养老保险费的比例,一般不超过企业工资总额的()。A、5%B、10%C、15%D、20%【正确答案】：D3.()一般来说,企业所需的技能水平低的职位,所在等级薪资变动比率要()。A、大些B、小些C、快些D、慢些【正确答案】：B4.()目前,我国企业中专业技术人员遇到的重大挑战是()。A、薪酬问题B、福利问题C、工作环境问题D、知识.技术更新问题【正确答案】：D5.()薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分属于()。A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利D、总薪酬【正确答案】：B6.()如果销售人员的全部报酬是由一定数量基本薪酬和按比例销售提成构成,报酬形式属于()。A、纯佣金制B、基本薪酬+佣金C、基本薪酬+奖金D、佣金+奖金【正确答案】：B7.()企业治理结构不包括()。A、人员结构B、股权结构C、动力机制D、权力分配【正确答案】：A8.()职位评价就是指系统的确定职位之间的(),从而使组织建立一个合理的职位结构的过程。A、价值B、相对价值C、绝对价值D、市场价值【正确答案】：B9.()薪酬管理学中讲的“能力”实际上是指()。A、知识能力B、判断能力C、胜任能力D、竞争能力【正确答案】：C10.()失业保险所属的员工福利类型是()。A、法定福利B、非法定福利C、企业福利D、有偿假期【正确答案】：A11.()促使员工关照点集中在寻求晋升以挣到更多薪资的是()。A、职位薪资体系B、技能薪资体系C、能力薪资体系D、绩效薪资体系【正确答案】：A12.()我国规定,住房公积金的所有权应属于()。A、员工个人B、员工所在单位C、员工与所在单位共有D、国家【正确答案】：A13.()在职位分析的方法中属于定量分析的方法是()。A、排序法与分类法B、排序法与计点法C、计点法与要素比较法D、分类法与要素比较法【正确答案】：C14.()我国医疗保险规定,员工个人的缴费比率一般为本人工资的()。A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%【正确答案】：C15.()企业薪酬管理与企业整体战略的关系是()。A、薪酬管理服从企业战略B、企业战略服从薪酬管理C、二者并重D、二者没有关系【正确答案】：A16.()福利的决定因素包括()及就业与否。A、能力B、资历C、价值D、法律【正确答案】：D17.()我国工伤保险费率最高的行业是()。A、商业B、工业加工业C、运输业D、煤矿采掘业【正确答案】：D18.()在薪酬控制中,最简单.直接的控制是()。A、对雇用量的控制B、对薪酬水平的控制C、对薪酬结构的控制D、对市场竞争的控制【正确答案】：A19.()企业将以()为基础确定的基本薪酬体系,叫能力薪资体系。A、能力B、技能C、绩效D、特殊贡献【正确答案】：A20.()支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了()原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、有利于企业降低工资成本D、薪酬成本控制【正确答案】：A21.()在起草绩效管理制度时应体现(),这是绩效管理的多维性带来的要求。A、单一性与可操作性B、时间性与单一性C、全面性与完整性D、可操作性与具体性【正确答案】：C22.()福利的特点是针对所有员工满意度及()。A、保障性B、激励性C、持续性D、稳定性【正确答案】：A23.()企业所支付的薪酬水平与外部市场要尽量保持一致是()的要求。A、内部一致性B、外部公平性C、外部竞争性D、外部一致性【正确答案】：C24.()企业不同薪资等级的薪资变动频率经常在以下范围之间浮动()。A、10--30%B、10--50%C、10--1000%D、10--150%【正确答案】：D25.()某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙,高于丙丁;丙的价值低于甲乙,高于丁;丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。A、丙甲乙丁B、乙甲丙丁C、甲乙丙丁D、丁乙甲丙【正确答案】：B26.()企业加薪幅度的大小主要取决于企业的()。A、规模大小B、竞争实力C、营业额D、支付能力【正确答案】：D27.()不属于薪酬日常管理的内容。A、薪酬调查B、薪酬调整C、计算薪酬D、制定岗位规范【正确答案】：D28.()反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是()。A、激励工资B、绩效工资C、福利D、基本工资【正确答案】：D29.()是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。A、技能工资B、绩效工资C、工龄工资D、福利【正确答案】：A30.()基本工资的功能包括保障及()。A、对员工良好的业绩回报B、体现岗位价值C、提高员工满意度D、避免企业年资负债【正确答案】：B31.()在一个国家或地区经济不景气时,许多人的保留工资会发生以下变化()。A、不变B、下降C、上升D、无关系【正确答案】：B32.()企业实施的低成本战略又可以称为()。A、成本领袖战略B、市场竞争战略C、产品战略D、优质服务战略【正确答案】：A33.()企业可以采取多种方式从传统福利计划向弹性福利计划过渡,最简单的做法是适当降低(),以增大福利选择性。A、基本薪资B、一次性奖金C、绩效奖励D、目标薪资【正确答案】：A34.()薪酬调查获其信息的主要方法是电话调查及()。A、个人访谈B、邮寄问卷C、专家会议D、论坛【正确答案】：B35.()宽带薪资与传统薪资结构的区别在于,宽带薪资的等级数量()。A、多B、少C、相同D、不可比【正确答案】：B36.()薪资变动比率是同一等级内部最高值与最低值之差()。A、与最高值的比率B、与最低值的比率C、与中值的比率D、与平均值的比率【正确答案】：B37.()一个人在以往的工作经历中,所从事的一系列工作称为()。A、职位B、职位组C、职业D、职业生涯【正确答案】：D38.()企业员工所得薪资的比较比率是指员工所得实际薪资与()的比率。A、最高值B、最低值C、区间中值D、区间总值【正确答案】：C39.()为完成某项特定工作所必须具备的知识.技能.能力及其他的一些个性特征的目录清单称为()。A、工作说明书B、劳动规范C、劳动合同D、工作协议【正确答案】：A40.()一般来说,在各国GDP中,大约有()是以薪酬形式体现的。A、30%B、50C、40%D、60%【正确答案】：D41.()目标管理的强调通过()共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标。A、高层B、基层C、全体D、中层【正确答案】：C42.()是企业提供的一种与员工分享生产率提高.成本节约和质量提高而带来的收益的绩效奖励模式。A、利润分享计划B、收益分享计划C、成功分享计划D、团队奖励计划【正确答案】：B43.()下列不属于基本薪酬特点的是()。A、常规性B、固定性C、基准性D、长期性【正确答案】：D44.()工作分析小组的成员,通常是()。A、分析专家B、总务人员C、工会主席D、财务人员【正确答案】：A45.()在我国众多的保险项目中,覆盖面最大,对社会稳定保障作用最大的是()。A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险【正确答案】：A46.()基本医疗保险费由用人单位交费率应控制在基本职工工资总额的()。A、6%B、12%C、18%D、24%【正确答案】：A47.()在薪酬发展史上最早创立和实施效率工资制的是()。A、泰罗B、福特C、梅奥D、法约尔【正确答案】：B48.()我国失业保险金企.事业单位按本单位工资总额的()缴纳。A、1%B、2%C、2.5%D、3%【正确答案】：B49.()为了防止企业内部薪酬差距过大,企业在选择绩效加薪时往往选择同一级别的()。A、最高值为基准B、最低值为基准C、中值为基准D、市场水平为基准【正确答案】：C50.()奖金的基本功能是()。A、保障B、就业与否C、避免企业年资负债D、对员工良好的业绩回报【正确答案】：D51.()关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是()。A、分配结果均等B、对外有竞争力C、对内分配公正D、适当拉开薪酬差距【正确答案】：A52.()在高层管理人员的薪酬结构中,被称作“金色降落伞的”部分是()。A、基本薪酬B、绩效奖励C、一般加薪D、退休福利【正确答案】：D53.()在生产过程中实行劳动分工的实质是()。A、劳动简单化B、劳动专业化C、劳动连续化D、劳动个性化【正确答案】：B54.()对于核心人力资本,应该采取()薪酬水平策略。A、领先B、匹配C、滞后D、落后【正确答案】：A55.()在实行薪酬管理工作中,向管理者提供一定的工具是十分必要的,这些工具包括()。A、工具书B、相关资料C、薪资预算说明书D、工作表格【正确答案】：D56.()绩效奖励计划的理论依据是()。A、激励理论B、发展理论C、竞争理论D、创新理论【正确答案】：A57.()企业基层管理者的主要任务是企业的()。A、战略规划B、短期任务C、市场竞争D、总体利润目标【正确答案】：B58.()全面薪酬战略非常强调()的运用。A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利D、补贴【正确答案】：B59.()工资结构线较为平缓,说明企业偏向于()。A、拉大收入差距B、收入平均C、重点激励管理层D、重点激励高层【正确答案】：B60.()某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是()。A、奖金与销售收入挂钩B、奖金与客户满意度评价直接挂钩C、高工资D、低工资【正确答案】：B61.()薪酬管理的合法性是指是否符合()。A、企业规章制度B、行业规定C、民间通行规则D、国家相关法律【正确答案】：D62.()企业高层管理者的使命是关注(),以确保组织高效运转。A、外部环境变化B、内部员工的要求C、竞争对手的状况D、企业管理细则【正确答案】：A63.()在薪酬史上最早创立并实施几件工资制的是()。A、泰罗B、福特C、梅奥D、法约尔【正确答案】：A64.()工业革命的初期,工程里普遍实施的是()。A、生存工资制B、计件工资制C、效率工资制D、绩效工资制【正确答案】：A65.()工资发放以何为依据()。A、工作说明书B、阶段性绩效考评结果C、员工需要D、员工在社会中的重要程度【正确答案】：B66.()职能薪酬体系中,对员工薪酬起决定作用的是()。A、员工具有的技能B、员工的职务C、员工的工作能力D、员工的实际绩效【正确答案】：C67.()在工作收益不能达到薪酬最低要求时就拒绝工作,一般称为()。A、保留工资B、保留劳动C、保留竞争实力D、保留自己优势【正确答案】：A68.()一般来说,企业产品的技术含量高、专业性强、市场又比较窄的,适应以下报酬形式()。A、高固定+提成B、高固定C、低固定D、低固定+提成【正确答案】：A69.()薪酬费用比率告诉人们,在比率不变的条件下,要使薪酬总额增加,就必须()。A、减少销售额B、增加销售C、减少员工人数D、增加员工人数【正确答案】：B70.()长期绩效奖励计划是指衡量周期在()以上的奖励计划。A、1年B、2年C、3年D、5年【正确答案】：A71.()具有非常相似的工作内容,但任职资格条件存在较大差异的职位构成集合,常被称为()。A、职位B、职位组C、职业D、职业生涯【正确答案】：B72.()专业技术人员的事业成熟曲线数据来源于()。A、企业积累数据B、市场调查数据C、政府计划数据D、员工个人资料数据【正确答案】：B73.()岗位设置的基本原则是()。A、因人设岗B、因制设岗C、因事设岗D、因利设岗【正确答案】：C74.()我国本土薪酬调查机构产生于()。A、80年代B、90年代C、上世纪末D、本世纪初【正确答案】：B75.()根据企业文化的“三层次说”,员工的行为规范属于企业文化的()。A、外层物质文化B、中层行为文化C、内层精神文化D、表层形象文化【正确答案】：B76.()在以下薪资体系中最容易控制成本的是()。A、绩效薪资体系B、职位薪资体系C、技能薪资体系D、能力薪资体系【正确答案】：B77.()宽带薪资与传统薪资结构的区别在于宽带薪资的变动范围()。A、宽B、窄C、相同D、不可比【正确答案】：A78.()对于企业专业技术人员的薪酬决策来说,首先要考虑的薪酬关系是()。A、内部公平性B、外部竞争性C、结构合理性D、易沟通性【正确答案】：B79.()一般来说多少企业在薪酬设计中,会将自己的实际薪资水平与市场平均水平间的比较比率控制在以下范围内()。A、90%左右B、100%左右C、110%左右D、120%左右【正确答案】：B80.()上世纪90年代后,世界上企业组织结构开始发生重大变化,逐渐形成了下列导向的组织结构。A、产品导向B、生产导向C、市场导向D、目标导向【正确答案】：C81.()是绩效管理的最终落脚点。A、绩效改进计划B、评价实施C、绩效面谈D、绩效调查【正确答案】：A82.()薪资变动范围是指同一薪资等级内部,最低薪资与最高薪资的()。A、相对关系B、绝对差距C、比较比率D、变动比率【正确答案】：B83.()促使员工的关注点集中在寻求技能提高以挣到更多薪资的是()。A、职位薪资体系B、技能薪资体系C、能力薪资体系D、绩效薪资体系【正确答案】：B84.()组织文化与思想政治工作的关系是()。A、相互交叉,互为依存B、二者是一回事C、二者作用完全相同D、二者没有关系【正确答案】：A85.()我国《劳动法》规定,在法定假日安排劳动者工作的,支付报酬应不低于本人工资的()。A、100%B、200%C、300%D、400%【正确答案】：C86.()在传统薪酬战略导向下,员工所重视和关注的主要是()。A、职位的晋升B、技能的增长C、能力的提高D、企业的发展【正确答案】：A87.()以下不是能力薪酬制的是()。A、技能薪酬制B、职能薪酬制C、工作薪酬制D、能力资格制【正确答案】：C88.()职能能力模型的一个显著优点是()。A、针对性强B、适应性强C、可操作性强D、竞争性强【正确答案】：C89.()在企业的非正式组织内,存在着以()为特征的信息沟通网络。A、横向沟通B、纵向沟通C、斜向D、传闻【正确答案】：D90.()某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行()。A、基于岗位的工资制度B、基于能力的工资制度C、计件工资制D、提成工资制【正确答案】：B91.()信息流的特征不包括()。A、质量性B、空间性C、时效性D、共享性【正确答案】：B92.()企业绩效加薪的次数,最常见的是()。A、每月一次B、每季一次C、每半年一次D、每年一次【正确答案】：D93.()奖金的特点是()及持续性。A、稳定性B、保障性C、变化性D、激励性【正确答案】：D94.()以下不是法定福利包含内容的是()。A、养老保险B、失业保险C、津贴D、医疗保险【正确答案】：C95.()以下不是企业战略研究基本问题的是()。A、企业选择B、行业选择C、产品和业务选择D、定位【正确答案】：A96.()福利的变动性()。A、不变B、较小C、较大D、一般【正确答案】：B97.()最常见的绩效工资形式是()。A、基本工资B、行政福利C、年度奖金D、岗位津贴【正确答案】：C98.()一个人履行任务.义务与职责的集合叫做()。A、任务B、职位C、岗位D、职业【正确答案】：C99.()下列那种奖励具有累计性()。A、绩效加薪B、一次性奖金C、个人特别奖励D、年终奖【正确答案】：A100.()赏识和认可是指组织对员工工作表示肯定与感谢,它满足了员工的()需要。A、经济利益B、内在心里C、发展D、竞争【正确答案】：B1.()企业薪酬政策大致可以分为()。A、现有水平政策B、现有结构政策C、现有实施政策D、未来发展政策【正确答案】：AB2.()薪酬管理应力求公平,若员工认为薪酬不公平就会采取以下措施()。A、努力工作B、消极怠工C、以不正当手段增加个人收益D、选择离开不公平的地方【正确答案】：BCD3.()个人绩效奖励计划的种类有()。A、日工资制B、直接计件工资制C、标准工时制D、差额计件工资制【正确答案】：BCD4.()薪酬常规预算的方法大致有以下几种()。A、宏观接近法B、宏观离散法C、微观接近法D、宏微观离散法【正确答案】：AC5.()在制定福利计划时,企业应该做好以下工作()。A、了解国家立法B、开展福利调查C、做好福利规划D、了解企业业务【正确答案】：ABCD6.()职位分析中,排序法最大的优点是()。A、容易与员工沟通B、费用低C、简单D、快速【正确答案】：ABCD7.()销售工作的主要特征有()。A、工作灵活度高B、销售业绩无风险C、销售业绩风险很大D、业绩衡量指标细化【正确答案】：ACD8.()建立战略性薪酬体系,应遵循以下步骤()。A、评价内外环境对其薪酬的影响B、制定与战略相匹配的薪酬决策C、变薪酬战略为薪酬实践D、再评价薪酬体系的匹配性【正确答案】：ABCD9.()职位薪资体系的优点是()。A、实现了真正意义的同工同酬B、操作简单,管理成本低C、增强了员工提高自身技能和能力的动力D、有利用组织依据环境变化作出迅速反应【正确答案】：ABC10.()在传统的薪酬战略导向下,员工所关注的往往是()。A、职位的晋升B、多种技能的增长C、本岗位技能的增长D、个人能力的提高【正确答案】：AC11.()企业引入宽带薪资结构,须做好以下三个方面的沟通()。A、部门经理.主管之间的沟通B、与其他员工的沟通C、对人力资源管理者的培训沟通D、与其他企业管理人员的沟通【正确答案】：ABC12.()企业员工的非工作期间带薪休假时间包括()。A、法定假日B、公司假日C、事假D、病假【正确答案】：ABCD13.()薪酬应包括()。A、基本薪资B、可变薪资C、福利D、工作环境【正确答案】：AB14.()制定企业销售人员的薪酬计划应包括以下步骤()。A、评价B、设计C、执行D、在评价【正确答案】：ABCD15.()成功分享计划设计中的几个关键决策是()。A、参与资格B、支付形式C、支付频率D、资金来源【正确答案】：ABCD16.()宽带薪资结构的最大特点是()。A、级别少B、级别多C、薪资范围大D、薪资范围小【正确答案】：AC17.()绩效计划的优点表现在()。A、能把员工的努力集中在组织认为重要的目标上B、便于控制固定成本C、有利于组织总体绩效水平的改善D、有利于保证薪酬的公平性【正确答案】：ABC18.()传统薪酬管理往往把管理目标界定在一下几个方面()。A、吸引B、保留C、激励D、竞争【正确答案】：ABC19.()个人绩效激励计划的基本形式有()。A、计件工资B、计时工资C、奖金D、佣金【正确答案】：ABCD20.()福利可以分为以下三大类()。A、社会保险B、集体保险C、商业保险D、带薪工作时间【正确答案】：ABD21.()职位评价方法有()。A、排序法B、分类法C、要素比较法D、要素计点法【正确答案】：ABCD22.()实行薪酬调查,很多企业都是利用第三方来完成,其原因是()。A、不易引起竞争对手的警觉和抵制B、自己人数时间不足C、对结果分析要有一定技术手段D、节约调查费用【正确答案】：ABC23.()实施宽带薪资结构的几个要点是()。A、审查公司的文化.价值观和策略B、加强非人力资源经营的能力C、鼓励员工参与D、要有配合的员工培训与开发计划【正确答案】：ABCD24.()外派员工薪酬的公平性主要体现在以下几个方面()。A、与国内同事间的比较B、与东道国同事间的比较C、与第三国同事间的比较D、与任意国同事间的比较【正确答案】：ABC25.()失业保险的开支范围是()。A、失业保险金B、失业期间的医疗补助.丧葬补助及抚恤金C、失业期间的职业培训补贴D、失业期间的职业介绍补贴【正确答案】：ABCD26.()与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调的是()。A、外部市场的竞争性B、可变薪酬作用C、人才横向流动D、就业能力与风险分担的伙伴关系【正确答案】：ABCD27.()常见的企业股票所有权计划可以分为以下几类()。A、现股计划B、期股计划C、现权计划D、期权计划【正确答案】：ABD28.()一个人的胜任能力是由以下要素决定的()。A、知识B、技能C、自我认知程度D、人格特质与动机【正确答案】：ABCD29.()开发与职业发展的具体形式有以下几种()。A、各种学习机会B、组织内外得到的辅导机会C、组织内外获得进步的机会D、参加管理的机会【正确答案】：ABC30.()能力模型通常有以下几种类型()。A、核心能力模型B、职能能力模型C、角色能力模型D、职位能力模型【正确答案】：ABCD31.()马斯洛需求理论里的人的需要层次包括()。A、生理与安全需要B、社会需要C、尊重需要D、自我价值实现的需要【正确答案】：ABCD32.()薪酬调查后数据分析的方法一般有()。A、频度分析法B、趋中趋势分析法C、离散分析法D、回归分析法【正确答案】：ABCD33.()给企业员工基本薪酬加薪的主要原因有()。A、原薪酬水平低B、更好的实现内部的公平性C、根据市场状况D、企业盈利良好【正确答案】：ABCD34.()在绩效奖励中.提供有效报酬应遵循以下原则()。A、如果···那么···原则B、尽快原则C、多样性原则D、偶尔原则【正确答案】：ABCD35.()目前,对专业技术人员的技术水平认定主要有以下几种渠道()。A、政府B、行业协会C、企业自己D、外部劳动力市场【正确答案】：BCD36.()企业之所以重视员工福利,其原因是()。A、政府的法律规定B、劳动力市场的竞争压力C、培养员工的忠诚度D、可以享受国家的税收政策优惠【正确答案】：ABC37.()薪酬预算要求企业决策者通盘考虑以下问题()。A、企业财务状况B、市场竞争C、内部一致性D、薪酬控制【正确答案】：ABCD38.()企业选择何种激励计划,往往取决于组织的()。A、经营战略B、经济状况C、人员状况D、组织目标【正确答案】：ABCD39.()国际上通行的薪酬体系主要有三种()。A、职业薪酬B、职位薪酬C、技能薪酬D、能力薪酬【正确答案】：BCD40.()企业外派员工的来源主要有以下两部分人构成()。A、公司外派B、行业外派C、母国外派D、第三国外派【正确答案】：CD41.()绩效激励计划若从激励对象来划分可分为()。A、个体激励计划B、群体激励计划C、社会激励计划D、行业激励计划【正确答案】：AB42.()在薪酬支付一定的条件下一般来说,企业裁员会使企业()。A、经济压力减少B、经济压力增大C、市场竞争力增强D、市场竞争力减弱【正确答案】：AC43.()将能力与薪资挂钩的方式有以下几种()。A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、能力水平变化加薪法【正确答案】：ABCD44.()一次性奖金,对于组织而言的好处是()。A、抑制了固定薪酬成本的增长B、保证了组织对各等级薪酬范围的控制C、保护员工的积极性D、使企业薪酬更具内部一致性【正确答案】：ABC45.()绩效认可计划的目标包括()。A、认可员工的长期服务B、认可员工的突出贡献C、强化员工的理想、行为D、鼓舞士气【正确答案】：ABCD46.()薪酬的功能对于企业来讲()。A、促进战略实现B、改善经营绩效C、塑造和强化企业文化D、支持企业变革【正确答案】：ABCD47.()薪酬控制的复杂性主要表现在()。A、市场调查的艰巨性B、控制力量的多样性C、人的主观因素D、结合结果衡量的困难性【正确答案】：BCD48.()职位评价的最新发展趋势是()。A、评价中心由内部公平性向外部竞争性转移B、评价中心由外部公平性向内部竞争性转移C、将内部公平性与外部竞争性并重D、重视战略性职位评价【正确答案】：AD49.()企业常用的薪酬水平定位政策有()。A、薪酬领袖政策B、追随者政策C、拖后政策D、混合政策【正确答案】：ABCD50.()绩效加薪计划有以下三种类型()。A、仅以绩效为基础B、以绩效和薪酬水平为基础C、以绩效.薪酬水平与时间变量为基础D、以薪酬水平与时间变量为基础【正确答案】：ABC51.()特殊绩效认可计划奖励形式有()。A、现金B、名誉C、实物礼品D、旅游、服务等非实物礼品【正确答案】：ABCD52.()企业较高的薪酬水平获得的可能收益包括()。A、吸引大批可供选择的求职者B、减少企业在员工甄选上支出费用C、提高员工离职的机会成本D、节省了薪酬管理成本【正确答案】：ABCD53.()全面报酬应包括一下要素()。A、薪酬与福利B、工作与生活平衡C、组织赏识与认可D、发展机会【正确答案】：ABCD54.()销售人员薪酬计划的设计要素包括()。A、覆盖范围B、目标现金薪酬C、薪酬组合D、衡量指标及激励方式【正确答案】：ABCD55.()一个规成功的提案建议体系主要包括()。A、管理层认同B、有清晰的目标C、有结构清晰的奖励体系D、有规范的公开性【正确答案】：ABCD56.()非量化职位评价方法有以下两类()。A、分类法B、排序法C、要素分析法D、要素计点法【正确答案】：AB57.()企业的客户中心战略是一种以如下手段来赢得竞争优势的战略()。A、提高服务质量B、提高服务效率C、满足客户需要D、尊重客户意见【正确答案】：ABCD58.()职位评价是以下列要素为主要依据的()。A、工作内容B、技能要求C、对组织的贡献D、外部市场状况【正确答案】：ABCD59.()宽带薪资结构的特点有()。A、支持扁平型组织结构B、重视个人技能的提高C、有利于职位轮换D、有利于良好工作绩效【正确答案】：ABCD60.()企业与员工的沟通媒介选择主要有()。A、视听媒介B、印刷媒介C、人际媒介D、电子媒介【正确答案】：ABCD61.()一个多世纪以来,薪酬的发展经历了一下几个阶段()。A、工资B、薪酬C、全面薪酬或总薪酬D、全面报酬【正确答案】：ABCD62.()赫兹伯格认为,管理人员应扮演以下几个方面的角色()。A、法律制定者B、决策制定者C、人际关系的营造者D、信息的传播者【正确答案】：BCD63.()影响销售人员目标现金薪酬的主要因素有()。A、外部市场相关数据B、企业内部公平性的要求C、企业规模D、销售成本【正确答案】：ABCD64.()一般来说,组织在确定高管薪酬水平时须考虑以下几个方面的因素()。A、工作风险程度B、绩效的衡量C、所有权D、全面报酬状况【正确答案】：ABCD65.()绩效激励计划若从时间维度来划分可分为()。A、月激励计划B、季激励计划C、短期激励计划D、长期激励计划【正确答案】：CD66.()现代社会养老保险有以下几种基本类型()。A、国家统筹型B、自我保障型C、企业保障型D、投保资助型【正确答案】：ABD67.()一般来说,管理人员分以下几个层次()。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、员工【正确答案】：ABCD68.()合理的薪酬水平和结构,应该实现以下目标()。A、合理控制员工流动性B、降低劳动力成本C、激励员工争获优良成绩D、促进企业目标的实现【正确答案】：ABCD69.()执行福利计划监控的工作重点是()。A、国家相关法律是否变化B、员工的需要和偏好变化C、外部市场状况变化D、福利成本是否变化【正确答案】：ABCD70.()企业产品所在的市场经常被划分为以下几种类型()。A、完全竞争市场B、垄断竞争市场C、寡头市场D、垄断市场【正确答案】：ABCD71.()从企业薪酬调查的组织者来看,可以分为()。A、个人调查B、商业调查C、专业调查D、政府调查【正确答案】：ABCD72.()美国养老金计划有以下三种模式()。A、团体养老金计划B、延期利润分享计划C、储蓄计划D、投资计划【正确答案】：ABC73.()员工之所以普遍喜欢福利,其原因是()。A、税收的优惠B、集体购买的优惠C、员工的个人偏好D、平等和归属的需要【正确答案】：ABCD74.()企业战略薪酬决策,需要回答一下几个问题()。A、薪酬管理的目标是什么B、如何实现薪酬管理的内部一致性和外部竞争性C、如何认识员工的贡献D、如何管理薪酬系统【正确答案】：ABCD75.()个人绩效奖励计划实施的条件是()。A、员工可以相对独立地完成任务B、企业环境相对稳定C、员工岗位相对稳定并能熟练操作D、企业须具备相当大的规模【正确答案】：ABC76.()弹性福利计划实施的方式有()。A、附加福利计划B、混合匹配福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划【正确答案】：ABCD77.()一般来说,员工在一个组织中工作时需要实现以下两个基本目标()。A、公平待遇B、最优待遇C、个人绩效能够得到认可的报酬D、职位晋升的机会【正确答案】：AC78.()企业员工工作期间带薪非工资时间包括()。A、工间休息时间B、换装时间C、如厕时间D、打扫卫生时间【正确答案】：ABCD79.()薪酬管理需考虑的公平问题包括()。A、内部公平性B、外部竞争性C、绩效报酬的公平D、薪酬管理过程的公平【正确答案】：ABCD80.()要素计点法优点()。A、与非量化评价相比,计点法更准确B、容易被员工接受C、应用比较广泛D、能反应组织独特的战略发展需要和文化需要【正确答案】：ABCD81.()劳动力的供给有以下几个方面决定()。A、劳动参与率B、人们愿意工作的时数C、员工受教育水平D、员工的技能水平【正确答案】：ABCD82.()企业为生存必须参与的三大市场是()。A、劳动力市场B、资本市场C、产品市场D、消费品市场【正确答案】：ABC83.()企业员工工作绩效的高低往往取决于()。A、员工的知识B、员工的能力C、员工的工作动机D、员工的发展机会【正确答案】：ABCD84.()薪酬管理对任何一个组织来讲都是一个比较棘手的问题,主要因为薪酬管理系统要同时达到一下三个目标()。A、公平性B、社会性C、有效性D、合法性【正确答案】：ACD85.()薪酬控制的几个步主要骤是()。A、确定衡量指标B、不断比较结果与标准C、采用微调措施调整补贴D、搞好市场调研【正确答案】：ABC86.()在企业薪酬体系中有以下三大类()。A、职位薪酬体系B、能力薪酬体系C、技能薪酬体系D、绩效薪酬体系【正确答案】：ABC87.()与销售人员有关的活动包括()。A、辨认客户B、说服客户C、服务客户D、利用客户【正确答案】：ABC88.()薪酬管理中的重大决策有()。A、薪酬体系B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬管理政策【正确答案】：ABCD89.()技能薪资体系一般可以划为以下几种类型()。A、一般技能B、特殊技能C、深度技能D、广度技能【正确答案】：CD90.()薪酬的结构是指()。A、组织内部薪酬等级的构成B、相邻等级间的薪酬差距C、浮动工作数量D、岗位工资数量【正确答案】：AB91.()组织绩效可以划分为以下几个部分()。A、公司绩效B、部门绩效C、团队绩效D、行业绩效【正确答案】：ABC92.()薪资的功能对员工来讲有()。A、经济保障B、激励C、社会信号D、教育与发展【正确答案】：ABC93.()客户购买的主要方式有()。A、向零售商购买B、向直销商购买C、网上购买D、通过物流商购买【正确答案】：ABCD94.()薪酬调查所涉及的薪酬信息包括()。A、基本薪酬及结构B、年度奖金C、股票期权及影子股票计划D、各种福利计划及薪酬政策【正确答案】：ABCD95.()薪酬管理的真正目的是()。A、引导职工注意力放在分配上B、让员工了解分配的原则和依据C、向职工传递组织相关信息D、使员工了解对什么样的绩效和行为感兴趣【正确答案】：BCD96.()薪酬水平及外部竞争性的作用()。A、吸引保留员工B、激励本企业员工C、控制劳动力成本D、塑造企业形象【正确答案】：ABCD97.()专业技术职位大致可以分为以下几类()。A、在特定的领域具有一定的造诣B、需创造性工作的职位C、需具备一定专业知识和市场洞察力的职位D、须兼职多种工作的职位【正确答案】：ABC98.()员工基本薪酬变动依据一般是()。A、社会通胀的程度B、市场同质劳动力的基本薪酬状况C、员工知识技能的变化D、企业所处的行业及经营状况【正确答案】：ABCD99.()企业附加值的计算方法与以下两种()。A、从销售额中减去购入商品的价值B、从销售额中加上购入商品的价值C、将形成附加值的各因素相加D、将形成附加值的各因素扣减【正确答案】：AC100.()劳动力市场的特殊性包括()。A、劳动力无法储存B、劳动力每时每刻都在变化C、劳动力供给者与劳动力无法分离D、劳动力无使用价值【正确答案】：ABC1.()传统的薪酬战略强调的是内部一致性，而全面薪酬战略强调的是市场外部竞争性。A、正确B、错误【正确答案】：A2.()组织内部的一致性是指职位与技能间的相对价值比较。A、正确B、错误【正确答案】：A3.()短期可变薪酬一般都是建立在非常具体的绩效目标基础之上的。A、正确B、错误【正确答案】：A4.()一般来说，企业所需的技能水平高的职位，所在薪资等级变动比率要大些。A、正确B、错误【正确答案】：A5.()当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。A、正确B、错误【正确答案】：A6.()效率工资战略也可以称为高工资战略，一般来说薪酬领袖企业才会选择此战略。A、正确B、错误【正确答案】：A7.()薪酬体系决策的主要任务是明确员工基本的需求是什么。A、正确B、错误【正确答案】：A8.()职业发展与成长是员工在一个组织中工作时所获得的总报酬体系中的一个重要组成部分。A、正确B、错误【正确答案】：A9.()目标管理法是以结果为导向的绩效考核方法。A、正确B、错误【正确答案】：B10.()工伤保险差别费率是依据各行业伤亡事故风险及职业危害程度征收的。A、正确B、错误【正确答案】：A11.()薪资变动比率的大小取决与将定职位所需的技能水平等综合因素。A、正确B、错误【正确答案】：A12.()一个组织如果想有效实施技能薪资计划，则必须制订完善的培训和开发体系和任职资格等级体系。A、正确B、错误【正确答案】：A13.()企业如果鼓励员工晋升到某职位，则相邻薪等间应该保证缺口足够大。A、正确B、错误【正确答案】：A14.()一个企业的薪酬水平决定了该企业薪酬的外部竞争性强弱。A、正确B、错误【正确答案】：A15.()以技能为基础的薪资制度比较适合高科技领域中的学习型组织。A、正确B、错误【正确答案】：A16.()奖金支付依据主要是绩效标准。A、正确B、错误【正确答案】：A17.()在企业管理人员中，企业管理者越靠近上层，其基本薪酬在总薪酬中占的比例就越低。A、正确B、错误【正确答案】：A18.()实施成长战略的企业薪酬策略往往强调员工与企业共担风险。A、正确B、错误【正确答案】：A19.()在企业管理人员中，企业管理者越靠近上层，其基本薪酬在总薪酬中占的比例就越高。A、正确B、错误【正确答案】：B20.()员工救援计划是企业针对诸如酗酒.吸毒.赌博或压力等问题向员工提供的咨询和治疗计划。A、正确B、错误【正确答案】：A21.()销售工作的实质是通过与客户互动来说服他们购买企业产品或服务。A、正确B、错误【正确答案】：A22.()员工福利是企业一种很好的吸引和留住人才的工具。A、正确B、错误【正确答案】：A23.()劳动力市场上的竞争状况为企业薪资水平的确定设定了一个下限。A、正确B、错误【正确答案】：A24.()薪资变动比率是同一等级内部最高值与最低值的比率。A、正确B、错误【正确答案】：B25.()个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。A、正确B、错误【正确答案】：A26.()公平理论认为，员工不仅关心自己报酬的绝对量，也关心自己报酬与他人报酬之间的比较关系。A、正确B、错误【正确答案】：A27.()薪酬控制，是指薪酬成本控制。A、正确B、错误【正确答案】：B28.()考核谁是指从考核者的角度安排。A、正确B、错误【正确答案】：B29.()绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。A、正确B、错误【正确答案】：A30.()企业的薪酬管理是以企业的战略经营目标为导向的。A、正确B、错误【正确答案】：A31.()职位评价的主要目的是确定企业薪酬的外部竞争性。A、正确B、错误【正确答案】：B32.()职位是指不同组织中相似职位的统称。A、正确B、错误【正确答案】：A33.()我国规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年假，并强制执行。A、正确B、错误【正确答案】：B34.()劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。A、正确B、错误【正确答案】：A35.()计件工资薪酬是一种基于工作的薪酬制度。A、正确B、错误【正确答案】：B36.()企业的福利制度一般包括法定福利和企业补充福利。A、正确B、错误【正确答案】：A37.()工作薪酬制是指按员工达到的技术能力来规定薪酬标准的制度。A、正确B、错误【正确答案】：B38.()职位是指能够由一个人来完成的各种职责的集合。A、正确B、错误【正确答案】：A39.()员工的薪酬收入应属于报酬中的内在报酬部分。A、正确B、错误【正确答案】：B40.()奖金的核心意义在于按员工的绩效来为其支付报酬和奖励。A、正确B、错误【正确答案】：A41.()决定一个组织的劳动力成本的两大主要因素是每位员工的平均成本以及组织所雇用的员工总人数。A、正确B、错误【正确答案】：A42.()在薪酬问题上，企业与员工都想以较小的投入，从对方获得最大的利益。A、正确B、错误【正确答案】：A43.()企业内部经营方式的选择通常用波士顿分析法。A、正确B、错误【正确答案】：B44.()在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。A、正确B、错误【正确答案】：B45.()员工福利大多表现为现金收入。A、正确B、错误【正确答案】：B46.()梅里克倡导的是差别计件工资计划。A、正确B、错误【正确答案】：B47.()决定企业薪酬外部竞争的关键是企业平均薪酬水平。A、正确B、错误【正确答案】：A48.()薪酬支付方式是指对如何支付报酬的策略选择。A、正确B、错误【正确答案】：A49.()福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。A、正确B、错误【正确答案】：B50.()薪酬决策的核心是使企业薪酬系统有助于企业战略目标的实现。A、正确B、错误【正确答案】：A51.()在现代市场经济条件下，对大多数企业而言，组织经营成功的关键在于吸引与保留客户的能力。A、正确B、错误【正确答案】：A52.()专业技术人员是企业的一个特殊群体，他们经常遇到的矛盾是技术本身的完美与企业对利润目标追求的冲突。A、正确B、错误【正确答案】：A53.()对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。A、正确B、错误【正确答案】：A54.()薪酬外部的竞争性标准考虑的是企业间的同工种间的薪酬的比较。A、正确B、错误【正确答案】：A55.()劳动力市场实际上是指配置劳动力及协调劳动力就业的市场。A、正确B、错误【正确答案】：A56.()薪资宽带是技能或能力薪资体系赖以建立和有效运营的重要平台。A、正确B、错误【正确答案】：A57.()企业对劳动力需求的原则是：雇佣边际成本等于边际收益。A、正确B、错误【正确答案】：A58.()不同的薪资制度会对具有不同人格特征和价值观的人产生不同的吸引力。A、正确B、错误【正确答案】：A59.()外部竞争性要求企业薪酬水平与外部市场基本保持一致。A、正确B、错误【正确答案】：A60.()薪酬本质上是企业和员工之间的交换关系。A、正确B、错误【正确答案】：A61.()现代社会发展使越来越多的人开始将关注的重点从工作和经济收入转向个人家庭和生活质量。