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文档简介

2025年劳动力外派合同规范甲方（派遣单位）：____乙方（用工单位）：____鉴于甲方具备合法的劳动力派遣资质，乙方因业务需要，委托甲方为其提供劳动力资源。为确保甲乙双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立以下合同：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。二、派遣人员2.1甲方应根据乙方提供的劳动力资源，包括但不限于以下信息：（1）姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历等基本信息；（2）派遣人员的工作岗位、职责、工作内容等；（3）派遣人员的劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息时间等；（4）派遣人员的保险、公积金等相关待遇；（5）派遣人员的管理和考核。2.2甲方应在合同生效后____个工作日内，向乙方提供符合要求的劳动力资源，包括但不限于以下人员：（1）普通员工；（2）技术人员；（3）管理人员；（4）其他特殊岗位人员。三、派遣人员的职责与权利3.1派遣人员应严格按照乙方的岗位要求，认真履行职责，完成乙方交给的工作任务。3.2派遣人员享有以下权利：（1）按照甲方提供的岗位要求，获得相应的劳动报酬；（2）依法参加社会保险，享受国家规定的相关待遇；（3）享有国家法定节假日休息权利；（4）甲方应保障派遣人员享有以下权益：（1）按照甲方提供的岗位要求，获得相应的劳动报酬；（2）依法参加社会保险，享受国家规定的相关待遇；（3）享有国家法定节假日休息权利；（4）享有甲方提供的福利待遇；（5）享有甲方提供的培训、晋升机会。四、派遣人员的义务4.1派遣人员应遵守以下义务：（1）遵守国家的法律法规，不得从事违法活动；（2）遵守乙方的规章制度，服从乙方管理；（3）按照甲方提供的岗位要求，认真履行职责；（4）爱护乙方提供的设备、工具，合理使用，不得故意损坏；（5）保守乙方商业秘密，不得泄露乙方机密信息。五、甲乙双方的违约责任5.1甲方未按约定提供符合要求的劳动力资源，甲方应承担以下责任：（1）支付乙方违约金人民币____元；（2）赔偿乙方因违约所造成的损失。5.2乙方未按约定支付派遣人员劳动报酬，乙方应承担以下责任：（1）支付甲方违约金人民币____元；（2）赔偿甲方因违约所造成的损失。六、合同的变更和解除6.1在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。6.2在合同期限内，如甲方未按约定提供符合要求的劳动力资源，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金人民币____元。七、争议解决7.1本合同的解释或履行发生争议时，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____签订日期：____年____月___

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