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文档简介

2025年劳动合同解除与离职流程一、概述根据《____劳动合同法》及相关法律法规，为保障企业与员工双方的合法权益，特制定本劳动合同解除与离职流程。本流程旨在明确劳动合同解除与离职的具体步骤、条件和处理方式，确保双方在解除或终止劳动合能够遵循合法、合规、公正的原则。二、劳动合同解除条件1.员工解除劳动合同的条件：（1）员工提前____日书面通知企业解除劳动合同；（2）员工在试用期内提前____日书面通知企业解除劳动合同；（3）企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或者提供劳动条件的；（4）企业未能按照劳动合同约定提供职业培训、休息休假等条件的；（5）企业存在违反法律法规、规章制度的行为，员工有权解除劳动合同。2.企业解除劳动合同的条件：（1）员工严重违反企业规章制度的；（2）员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、劳动合同解除流程1.员工提出解除劳动合同：（1）员工应当提前____日向企业提出书面解除劳动合同申请，说明解除原因；（2）企业应当在收到员工解除劳动合同申请后____日内，对申请进行审查，并根据实际情况作出答复；（3）企业同意解除劳动合同的，应当在____日内与员工办理离职手续。2.企业提出解除劳动合同：（1）企业应当提前____日向员工发出书面解除劳动合同通知，说明解除原因；（2）员工收到通知后，应当在____日内向企业提出书面答复意见；（3）企业应当在收到员工答复意见后____日内，对答复进行审查，并根据实际情况作出答复；（4）企业同意解除劳动合同的，应当在____日内与员工办理离职手续。四、离职手续办理1.离职员工应当在解除劳动合同前，将工作交接清楚，确保企业正常运营；2.离职员工应当在解除劳动合同前，向企业提交离职报告，报告内容包括：3.企业应当在离职员工办理离职手续时，与员工结清工资、社会保险费等相关待遇；4.企业应当在离职员工办理离职手续时，向员工出具解除或者终止劳动合同的证明；5.离职员工应当在办理离职手续后，按照企业规定办理离职手续，包括归还工作证、离职证明等。五、其他事项1.本流程自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充；2.本流程的解释权归企业所有；3.本流程如有变更，企业应当及时通知员工。通过规范劳动合同解除与离职流程，有助于维护企业和员工的合法权益

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