2025年度事业单位聘用合同书模板（绩效考核）正式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度事业单位聘用合同书模板（绩效考核）正式版甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员描述1.聘用人员信息聘用人员姓名：______聘用人员性别：______聘用人员出生日期：______聘用人员学历：______聘用人员专业：______2.聘用人员职责（1）认真履行工作职责，遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）积极参加业务培训，提高自身业务水平；（3）完成甲方交办的其他工作任务。二、聘用期限与考核1.聘用期限本合同聘用期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.绩效考核甲方将根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行年度绩效考核。考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等方面。三、薪酬待遇1.薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴等。2.薪酬标准本合同聘用期间，乙方的薪酬标准如下：（1）基本工资：______元/月；（2）绩效工资：根据绩效考核结果确定；（3）津贴：______元/月。四、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方严重违反国家法律法规和单位规章制度；（2）乙方因自身原因无法履行工作职责；（3）乙方被依法追究刑事责任。2.合同终止（1）聘用期限届满；（2）甲方与乙方协商一致解除合同；（3）其他法定或约定终止合同的情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对聘用人员的工作表现和业绩进行考核，如发现聘用人员不符合聘用条件，有权解除聘用合同。有权根据聘用人员的绩效考核结果，决定聘用人员的奖惩和晋升。义务：为聘用人员提供必要的劳动条件和工作环境，保障聘用人员的合法权益。按照合同约定支付聘用人员的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准。有权要求甲方按照合同约定提供必要的培训和发展机会。义务：遵守单位的规章制度，履行工作职责。积极参与单位的各项活动，完成单位交办的任务。六、考核标准与程序1.考核标准考核标准以本合同约定的考核指标和单位绩效考核制度为准。考核指标包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。2.考核程序甲方应在每个考核周期结束后______个工作日内（具体时长）对聘用人员进行考核，并将考核结果通知乙方。乙方对考核结果有异议的，可在接到考核结果后的______个工作日内（具体时长）向甲方提出申诉。七、薪酬与福利1.薪酬结构薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。2.福利待遇甲方为聘用人员提供国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。八、合同解除与终止1.合同解除（1）聘用人员严重违反单位规章制度；（2）聘用人员因自身原因无法履行工作职责；（3）聘用人员被依法追究刑事责任。2.合同终止（1）聘用期限届满；（2）聘用人员与甲方协商一致解除合同；（3）其他法定或约定终止合同的情形。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除聘用合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除聘用合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划、考核结果以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准、工作绩效等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至聘用关系终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至聘用关系终止之日止。甲方代表（签字）：______签